鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員打造高績效工資考核實施方案(存儲版)
【正文】 分，取消當年評優(yōu)資格。（ 10分） 推諉病人，每次扣 1分；服務(wù)人次每降低 1個百分點扣 1分。（ 5分） 每月抽查 20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣 。 嚴格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行單張?zhí)幏较揞~及限量規(guī)定（ 4分） 違規(guī) 1次扣 1分 , 門診單張?zhí)幏?100元以下，不超限量。未實行信息化管理該項不得分。發(fā)現(xiàn)疑似預防接種異常反應(yīng)后能夠及時報告和規(guī)范處置；無預防接種差錯。腸道門診未按時開展扣 1分，因院內(nèi)感染造成的傳染病暴發(fā)流行，按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員責任。（ 6 分） 資料不全或漏 1例孕產(chǎn)婦督促檢查扣 ；孕產(chǎn)婦保健覆蓋率下降5%扣 ，高危孕產(chǎn)婦專案管理率下降 5%扣 分，保健冊規(guī)范填寫缺一項扣 ，保健服務(wù)內(nèi)容與保 健冊不一致，缺 1項扣 分。該項扣完為止。該項扣完為止。該項扣完為止。（ 10分） 住院人次每降低 1個百分點扣 1分。 處方書寫合格率 95%以上。 嚴格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，單病種限價和住院費用總量控制。（ 8分） 1 項做不到扣 4 分。 （五）醫(yī) 加強與患者交流 溝通，了解病員的思想、生活情況，征求病員對護理工作的意見。 杜絕私自收費和做人情不收費。 （六）藥劑人員各項考核指標（ 65分） 合 理制定采購計劃、 藥庫購藥及時準確，網(wǎng)上采購操作規(guī)范。（ 10分）。 （七）管理人員各項指標（ 65分） 各項工作及時制訂月計劃、周安排， 及時總結(jié)；按規(guī)定開展檢查、考核等工作。（ 10分） 出現(xiàn) 1次不按時扣 2分。（ 20分） 發(fā)現(xiàn) 1次不及時扣 2分，報賬 1次不按時扣 3分，挪用公款扣 100分。（ 10 分） 操作錯誤導致不能正常使用 1次扣 2分。（ 10分） 擅自采購省《采購目錄》外藥品或擅自網(wǎng)下采購藥品的每個品規(guī)倒扣 5 分，不按規(guī)定上繳或支付藥款每次倒扣 5分，不按規(guī)定配備使用基本藥物或不執(zhí)行藥品零差價銷 售倒扣 100分。（ 9分） 出現(xiàn) 1次 (月 )不完成扣 2分，出現(xiàn) 1次 (季 )不符合要求扣 3分。 藥房、藥庫藥品要及時調(diào)撥、補充，做好進銷存臺帳?？股囟?lián)及以上聯(lián)用處方的比例超過 20%的，每增加 1%，扣 2分。 做好儀器設(shè)備維護保養(yǎng)，按規(guī)定使用，有記錄。 材料費按比例消耗。 配備足夠急診急救器械、藥品，做到五定，有交接記錄，確保無差錯事故發(fā)生。（ 10分） 掌握病人姓名、性別、年齡、病情診斷、注意事項等基本情況，加強病房巡視并做好記錄，有 1項做不到扣 2分。 加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 病人出入院診斷符合率 95%以上。該項扣完為止。 1鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院認真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補葉酸等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目的有關(guān)工作。該項扣完為止。 對轄區(qū)內(nèi) 65歲及以上老年人進行信息登記、統(tǒng)計，建立健康檔案，實行專案管理；對建立健康檔案的高血壓、糖尿病患者，定期進行健康指導或家庭訪視≥ 4 次 /年。建冊率≥ 90％、早孕建冊檢查率≥ 80％、系統(tǒng)管理率≥ 60％、高危孕產(chǎn)婦專案管理率95%。 開展轄區(qū)內(nèi)結(jié)核病人追蹤和轉(zhuǎn)診；對居家治療的結(jié)核病人每年至少訪視 4次。村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站每 2個月舉辦 1 次健康知識講座。核指標（ 65分） 民醫(yī)學證明書》或《居民死亡推斷書》歸檔保存。 加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（ 10分） 查門診登記和門診病歷 ,發(fā)現(xiàn) 1項不規(guī)范扣 ，發(fā)現(xiàn)傳染病未報告 1例扣 10分，遲報 1例扣 2分，未報告導致疫情擴散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員責任。 違反一次扣完 100分 ,并取消當年評優(yōu)。（ 5分） 以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣 1分。（ 4 分） 以考勤簽到簿為準，無故遲到或早退，一次扣 ，無故曠工一天扣 。衛(wèi)生院成立績效考核工作考核組和監(jiān)督組，具體做好考核工作的組織實施和監(jiān)督，其中考核組和監(jiān)督組中職工代表不少于 2人。 個人獎勵性績效工資 =（分季度撥付到衛(wèi)生院的工作人員獎勵性績效總額 — 院 長獎勵基金 — 值班費）/考核得分系數(shù)之和 *個人考核得分系數(shù)。根據(jù)調(diào)研，確定如下崗位系數(shù)： 臨床（門診）、公共衛(wèi)生、護理、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分配系數(shù)分別按 ： ： ： ： 確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數(shù)上加 、 、 ；無執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數(shù)減少 ；從事其他專業(yè)技術(shù)崗位的減少 。 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核得分 ≥90 分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù) 100%確定；考核得分＜ 90分 ≥80分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的 90%確定；考核得分＜ 80分 ≥70分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù)的80%確定；考核得分＜ 70分，班子考核得分系數(shù)按崗位系數(shù) *考核得分比 *80%確定）。衛(wèi)生院先提取單位獎勵性績效工資總額 5%,設(shè)立院長獎勵基金。 （四）堅持公開、公正、公平的原則。 （三）堅持績效考核的原則。 院長獎勵基金。 班子成員第四季度（含年度）個人獎勵性績效工資 =區(qū)衛(wèi)生局提取的班子年度獎勵性績效工資 /班子成員考核得分系數(shù)之和 *班子個人考核得 分系數(shù) — 班子前三
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