民主生活會互相批評意見200條(存儲版)
【正文】 夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出?！ ！ ?、下任務(wù)有時脫離實際?！ ?，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。 ，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象?！ ?、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳?！ ?，有時自己落好，矛盾上交?！ 。ぷ骱芊e極、很主動，有想法、有辦法、有成效?！ ?，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力?！ ?、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高?！ ?、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求?！ ??！ ?，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。 、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高?！ 。?wù)意識有待提升。 ，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。要不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)?！ ?、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)?！ 。瑢τ谏霞壈才诺墓ぷ鞅в小安磺笥泄?，但求無過”思想?！ 。m然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。只想多干事，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位?！ ?，礙于人情面子，工作打不開局面。隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想?！ ?，缺乏對黨規(guī)黨紀(jì)的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時認(rèn)為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行?！ ?，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透?！ 扒蠓€(wěn)多、求進(jìn)少”傾向?！ ?，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題?！ ?，有時還有患得患失的情緒等等。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作?！ 。瑳]有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”?！ 。鲃有圆粡?qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想?！ ?，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。有時考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高?！ 。傉J(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻(xiàn)精神?！ 。禄鶎诱{(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。 、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動?！ ?，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報備個人事項不主動、不積極，上級不要求，自己不主動。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。 ，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠?！ ??！ ?，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)?！ 。J(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是
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