如何做一個合格的職業(yè)人(存儲版)
【正文】 ：日本內(nèi)閣大臣野田圣子 2 培養(yǎng)敬業(yè)的工作精神 ? （ 1）敬業(yè)受人尊重、得到提拔 （ 2）改變對工作的態(tài)度（案例：郵差弗雷德） 測試、培養(yǎng)、思考？ 你對企業(yè)加班如何看待？ 現(xiàn)在有一項重要的工作要做， A相信 B肯定會做。 ２、公司的價值會反應(yīng)在人才的價值上，不同的人在不同大小的公司的價值是不同的。 ３、人才的價值是隨公司增值而增值，隨著公司的貶值而貶值的。 C本可以去做，但實際上 D去做。 ” “ 我試試吧？” “ 我沒有足夠的時間。 ” “ 我可以早到的，如果不是下雨。 端正心態(tài)，辨明是非，心中自有一桿秤，哪管世事紛悠悠；確立目標，分清主次，韓信忍得跨下辱，終成功名萬戶侯。 就如同交易所里股票價格與股票公司的盈虧密切相關(guān)一樣。 ４、公司成就了我們，我們成就了公司 公司是舞臺 ,我們是演員 ,演技靠自己 攜 手 創(chuàng) 新 、 成 就 未來 不要只為薪水而工作 ? 工資 … . ? 工資以外的 … （知識、技能、經(jīng)驗的積累；品格的建立；人際交往的能力；成長的機會；貴人的扶持；上升的空間。 B對此很不高興，因為這是 A的工作。 ” “ 現(xiàn)在是休息時間，半小時后你再來電話。 請找出 A、 B、 C、 D這四種人： 攜 手 創(chuàng) 新 、 成 就 未來 養(yǎng)成忠誠的品質(zhì) 贏 在 職 場 忠誠：企業(yè)員工最優(yōu)秀的品質(zhì) 4 1 忠誠的三個表現(xiàn)層次 ? 對個體的忠誠、對組織的忠誠、對原則的忠誠 ? （ 1）認同組織的價值觀（ 2）接受組織的安排（ 3）愿意為組織付出更多的努力與感情 2 忠誠而不盲目，忠誠是互補 ? （ 1）兩個凡是 （ 2）意見相左也是忠誠的表現(xiàn)（案例：索尼盛田昭夫） 3 企業(yè)最需要忠誠的員工 ? （ 1）忠誠衍生信任 （ 2）誘惑是忠誠最大的敵人（采購的工作） ? （ 3）忠誠受益人是自己（案例：入職發(fā)傳單、培訓(xùn)出差） ? （ 4）頻率跳槽是對忠誠的踐踏 ? （ 5）記得永遠保守公司的機密（案例：可口可樂的配方） 攜 手 創(chuàng) 新 、 成 就 未來 執(zhí)行沒有借口 贏 在 職 場 執(zhí)行，沒有任何借口 5 1 借口無處不在 ? 借口是生活合情合理的解釋 ? 借口如同一只蒼蠅無處不在 2 上司身邊沒有借口 ? （ 1）西點軍校的四種回答（ 2）不找借口、只找方法 測試、培養(yǎng)、思考？ “ 那個客戶太挑剔了，我無法滿足他。 ?C類： 挫敗感強，容易灰心，影響團隊 領(lǐng)導(dǎo)力的四個 E 精力： energy 激勵： energize 決斷力： edg
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