關于安全生產月主題征文篇(存儲版)
【正文】 “我不管你想什么法兒，反正要把這個活兒干完，不然你們這個班就白玩兒”。對安全生產有功人員進行大張旗鼓的獎勵，對影響和威脅安全生產的人員給予一定程度的處罰，會對安全生產產生極大的促進與推動作用。精神關懷要求各級管理者要從精神上關心職工，從思想上凝聚職工，從行為上引導職工，使職工的工作質量不斷提高。要充分調動和激發(fā)職工的向上向善的“精神細胞”，要讓職工參與到本單位的安全管理上來，對于事關安全生產的各項規(guī)章、制度、措施，務必要多聽和善聽職工的意見建議，看安全規(guī)章、制度、措施是不是符合精神關懷的標準與要求，是否得到了絕大多數職工的認可與贊同。能力關懷的內容應從實際出發(fā)，堅持“按需施教，學以致用”的原則，建立正規(guī)的學習培訓和能力實踐制度，以保證職工的能力得到實實在在的提升，避免“紙上談兵”或形成“理論上的強人、實踐上的弱者”的后遺癥。一、消防演習走過場，演習仿真程度需要加強。紙質物品由于其易燃性，無論在車間還是在辦公室，都是容易引起火災的安全隱患，在寫字樓里，有些單位隨著經營時間的推移，各種雜物逐漸增加，租用的空間不夠，為節(jié)約空間，常將一些紙盒，紙質用品堆放在某個房間內，由于紙質物品價值較低，常常未被及時清理，久而久之，辦公人員習以為常，甚至逐漸淡忘，紙質物品在房間里逐漸堆放，有些已經導致空氣流通不暢，異味嗆鼻，由于沒有相關的監(jiān)督制度想配套，公司也少有組織的進行認真的相關問題的自查，稍有不慎，極易引發(fā)火災。缺乏相應的監(jiān)管，基層監(jiān)管薄弱?？偨Y起來也許就是以下幾個方面：安全投入不到位安全管理不到位，監(jiān)管責任不落實。這樣就要求必須有門禁卡才能打開常閉防火門，有人說辦公室人員一般都會帶員工門禁卡，但如果萬一出現大部分人已經離開，某個人某天正是最后離開又沒有帶卡，或者說非公司員工恰巧在起火場所沒有門禁卡怎么辦？那將會錯過寶貴的逃生時間。寫字樓作為現在大多數白領人士的工作場所，雖然沒有工業(yè)企業(yè)嘈雜的機器轟鳴聲，沒有化工企業(yè)易燃易爆、劇毒劇蝕的危險，但人群密集、樓層極高等潛在的安全隱患，如果平時沒有嚴格的安全意識，依然會引起重大事件發(fā)生，大樓大火導致58人遇難，事故原因竟然只是是電焊工違章操作引起的！安全意識的提高，安全知識尤其是消防知識的普及，依然顯得非常重要。職工的全面發(fā)展需要經常的培訓，增強職工參與安全管理的能力，也需要經常性的培訓。既然出了，該教育的教育、該警示的警示、該處罰的處罰，切不可采取一些讓職工明顯感到丟面子的措施。假如打盹人員與超掛車人員受到同樣程度的處罰，這完全不是政治關懷所體現的內容。要讓職工時刻感受到管理者在尊重自己、幫助自己。各級安全生產管理者要時刻尊重職工的人格，尊重職工的勞動，幫助職工提高思想覺悟和認識，保障職工在安全生產中的一切合法權益不受侵害。各級黨組織和全體黨員要把抓好安全生產作為檢驗“兩學一做”學習教育成效的關鍵指標，不斷增強責任感和使命感，通過黨員安全“四零工程”“評星定級”等活動，以身作則，帶頭奉獻，輻射帶動身邊職工群眾上標準崗、干標準活，確保自身無“三違”、身邊無事故、責任區(qū)內無隱患，充分彰顯黨員的先進性、模范性。近年來，東灘礦堅持黨政“同心、同向、同步、同力”“四同”工作法，嚴格執(zhí)行各項安全工作部署，層層落實安全生產責任制，切實發(fā)揮各級組織群防群治作用，順利實現跨年度安全生產10周年，然而安全工作沒有成績可言，只有居安思危，才能長治久安、行至千里。二要拓展人才成長平臺?！肮び破涫?，必先利其器”。再者，從考核上抓實效。人是安全生產的實踐者，安全管
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