公選領(lǐng)導(dǎo)干部無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試熱點(diǎn)素材之二(存儲版)
【正文】 題精講之12 2013年遴選公選策論熱點(diǎn)素材100篇之四：“生態(tài)補(bǔ)償”專題2013年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試“客觀題”熱點(diǎn)重點(diǎn)輔導(dǎo)梳理之九2013公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之195：形式主義十八大精神指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試筆試客觀題100題2013年遴選公選策論熱點(diǎn)素材100篇之一：公共安全危機(jī)應(yīng)對2013年遴選公選策論熱點(diǎn)素材100篇之六：辯證看待社會發(fā)展與問題2013熱點(diǎn)重點(diǎn)預(yù)測類公選考試筆試八大題型全解析之七：寫作題（真題、例題、預(yù)測題）公選考試筆試八大題型全解析之一:判斷題（真題、例題、預(yù)測題）公選考試論述案例策論題型背后的“戰(zhàn)略思維”積淀專題112009年廣東省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題（主觀題部分）莆田市2012年聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題（部分）2011年浙江省金華市公開選拔團(tuán)市委副書記面試全程實(shí)錄（文字版）2012年溫州市縣（區(qū)）聯(lián)合公開選拔筆試面試真題解析2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析（含部分參考答案）2013年寧波市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選考試“人機(jī)對話”和心理測評部分真題解析2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作綜述“一刀切”考核當(dāng)杜絕，各地實(shí)際不同，有的果木出名，有的工廠林立，有的礦藏豐富，有的景色宜人，倘用一把尺子來量，有的勢必會拆東墻建西墻，導(dǎo)致長腿不長，短腿仍短。而從實(shí)際看，這樣的實(shí)招可以更多。他們大都是“兵頭將尾”，在很多人眼里，自己能晉升到副科就算到頂了、圓夢了，不少人在一個(gè)崗位上干一輩子，到退休還是科員。與此同時(shí)，群眾的監(jiān)督必不可少，這是保證基層干部獲得的權(quán)力不被濫用的根本。采取多方面措施提高基層干部的成就感 ，要么提高基層干部的工資待遇,使在基層比在 “上面”掙得多,要么給基層干部足夠的向上流動空間。然而很多問題不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級能解決得了的，為了“零上訪”的指標(biāo)，有時(shí)候只能是硬著頭皮上，想辦法去圍追勸阻上訪者，一位負(fù)責(zé)信訪的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說：“一方面有上面的硬任務(wù)，一方面是老百姓的怨氣，我們是夾在中間，里外不是人，尊嚴(yán)何在?” 六，屢屢成為媒體關(guān)注的負(fù)面焦點(diǎn)。某縣組織部副部長在接受記者采訪時(shí)說，“這些年來，往鄉(xiāng)里調(diào)派干部越來越難，很多人不愿到鄉(xiāng)里工作，與之相反，鄉(xiāng)里干部請求調(diào)回縣里的越來越多，而據(jù)我了解，這不是我們縣獨(dú)有的情況?！薄 ∫恍┗鶎痈刹窟€向記者反映：上級交待的任務(wù)不僅多，而且很多時(shí)候上級的要求未必合理。甚至居民生活遇到各種不如意，基層干部就經(jīng)常被當(dāng)成出氣筒。從小處著眼，基層干部尊嚴(yán)缺失導(dǎo)致其工作難度加大，許多政策難以落實(shí)，許多工作無法展開。有時(shí)候還要鄉(xiāng)鎮(zhèn)長留在單位主持工作，書記出去跑項(xiàng)目，依靠截留項(xiàng)目款尾巴才能維持機(jī)關(guān)開支。基層干部是一群實(shí)干的人，一群可愛的人，一群可敬的人。不因工作繁難、貢獻(xiàn)很大而忽視基層干部隊(duì)伍中存在的種種問題。“基層干部隊(duì)伍面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)” 浙江省安吉縣委宣傳部副部長楊奎強(qiáng)：基層干部腳踩泥土、身處一線，與老百姓關(guān)系最密切。至于村干部的養(yǎng)老保險(xiǎn)金更是沒錢交，養(yǎng)老保障也就無從談起。但我感覺很多老百姓考慮個(gè)人利益較多，考慮集體利益較少?；鶎痈刹看霾缓?，晉升空間也不大，有很多人都是在一個(gè)崗位上干一輩子。以前上級管理居多，理解其次，現(xiàn)在上級部門對基層干部的工作有了很多的理解，都在一點(diǎn)點(diǎn)地努力。我在基層工作十二年，感覺基層干部在老百姓心目中的形象有一個(gè)從“敬畏”到逐步“看不起”的變化過程?！ 楹我郧稗k得成的事，現(xiàn)在辦不成了呢?一方面是因?yàn)楝F(xiàn)在管理更加規(guī)范化了，另一方面也跟很多原先在基層的權(quán)力，后來被上級收走了有關(guān)?！ ‖F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上對基層干部的監(jiān)督是很必要的?！ ∶利惖幕鶎痈刹扛┦敖允?，我希望媒體經(jīng)常性地報(bào)道那些踏實(shí)干實(shí)事的干部，在具體事情上作報(bào)道，不光有“最?！贝甯刹?、“最美”村干部，還有一大批勤勤懇懇，服務(wù)群眾的好干部，他們的典型太多了。其實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨員干部并不像電視劇《鄉(xiāng)村愛情故事》演得那樣，很多人都是很辛苦的。“多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部無奈‘被幸?！恕薄 『颖笔⌒聵肥谢ゆ?zhèn)政府賈建友：從“萬金油”、“百事通”到“減壓閥”、“出氣筒”都是對“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”的稱呼。他們往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶，處于與群眾直接接觸并解決問題的工作前沿，還處于社會各方面關(guān)注的焦點(diǎn)之下，工作辛苦、壓力很大。的確，部分基層干部的自身素質(zhì)不高，缺乏開拓創(chuàng)新、深入調(diào)查研究、深入學(xué)習(xí)，缺乏長期發(fā)展精神，工作作風(fēng)浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急事就用“蠻辦法”，結(jié)果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事件、上訪問題等矛盾時(shí)，把群眾視為刁民、無賴，作為水火不容的對立面來對待，結(jié)果就是搞得群眾一肚子怨氣。但我所了解的中部鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的實(shí)際情況遠(yuǎn)不是這樣。處在轉(zhuǎn)型期的中國，面臨的任務(wù)不僅多，而且難度大，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系面臨諸多挑戰(zhàn)?；鶎痈刹孔饑?yán)缺失的幾大困境—— 一，不被群眾理解，甚至受到群眾非議。近年來，取消農(nóng)業(yè)稅、鄉(xiāng)財(cái)縣管等政策的實(shí)施，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)權(quán)急劇減少，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有靠上級的轉(zhuǎn)移支付才能順利運(yùn)轉(zhuǎn)。除了任務(wù)的艱難繁重，許多基層干部感到“巧婦難為無米之炊”，上級只給任務(wù)不提供經(jīng)費(fèi)保障。一位基層干部說，“如果我們工作清閑，那么工資拿得少也無可厚非?；鶎痈刹刻幵谡畬蛹壍淖钅┒?，同時(shí)直接面對群眾，他們承受兩方面的壓力。例如基層干部權(quán)力不大，責(zé)任
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