就業(yè)概論ppt課件(存儲版)
【正文】 中國四種類型的失業(yè) 總量過剩型失業(yè) 體制轉(zhuǎn)軌型失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 資本深化型失業(yè) 五、失業(yè)的影響 ?積極影響 ?消極影響 積極影響 對社會的影響 ?失業(yè)是勞動供求的蓄水池 ?提高勞動效率 ?優(yōu)化勞動力資源配置 對勞動者的影響 ? 促使勞動者提高自身素質(zhì) ? 通過失業(yè)搜尋達到職業(yè)匹配 消極影響 （一）失業(yè)者的物質(zhì)損失和精神損失 ?收入喪失 ?技能退化，降低競爭力 ?挫傷自尊心 （二）經(jīng)濟資源浪費、產(chǎn)出減少、消費需求減少 （三）失業(yè)津貼和社會救濟支出增加 （四）大量社會問題的產(chǎn)生 （五）失業(yè)對政局的威脅 。 效率工資理論 ? 廠商愿意支付高于均衡水平的工資，以激勵工人的積極性； ? 在職者比求職者具有人力資本優(yōu)勢和較高的效率，所以廠商不愿低工資雇傭新人。 “ 非自愿失業(yè) ” 就是勞動者愿意接受現(xiàn)有的工資水平，都找不到工作， 其根本原因在于有效需求不足 ，即缺乏足夠的需求來吸收全部勞動力就業(yè)。 （四）自然失業(yè)率（均衡失業(yè)率） 整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業(yè)率。 充分就業(yè) 不充分就業(yè) 視為失業(yè) 失業(yè) 勞動報酬 ≥ 當?shù)刈畹凸べY標準 勞動時間＜法定工作時間； 最低生活保障標準＜勞動報酬＜最低工資標準 勞動報酬＜當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴? 二 、 失業(yè)的類型 （ 一 ） 按照就業(yè)意愿 自愿性失業(yè)和非自愿性失業(yè) （二）按照失業(yè)的程度 完全失業(yè)和部分失業(yè) （三）按照失業(yè)的表現(xiàn)形式 顯性失業(yè)和 隱性失業(yè) （ 四 ） 按照不同的失業(yè)原因 摩擦性失業(yè) 、 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 、 季節(jié)性失業(yè) 、 技術(shù)性失業(yè)和 周期性失業(yè) 經(jīng)濟部門中存在邊際生產(chǎn)率等于 或小于零的現(xiàn)象。 ?我國學者 ： ? 非正規(guī)部門 主要是指在依法設(shè)立的獨立法人單位 (企事業(yè)單位、政府機構(gòu)和社會團體 、社會組織） 之外的規(guī)模很小的經(jīng)營單位。 我國的就業(yè)者有： 國有和集體企業(yè)在職職工；再就業(yè)的離退休人員；私營業(yè)主；個體戶；私營企業(yè)的從業(yè)人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；農(nóng)村從業(yè)人
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