成功的面試心得分享(存儲版)
【正文】 怎么辦？我們就要當(dāng)“萬金油”，以不變應(yīng)萬變。這就好辦了，人事不是你應(yīng)聘崗位的專才，他看重的是責(zé)任心，團(tuán)隊精神，專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。上面第一條已經(jīng)提到了，這里不在描述。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅于面試者。哪么怎么在人海茫茫中脫穎而出呢？ 兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法據(jù)58同城人事經(jīng)理介紹，我見到很多人的簡歷。 掌握戰(zhàn)場的主動權(quán)—投放簡歷時間的把握據(jù)統(tǒng)計公司一般人員的應(yīng)聘投放簡歷是200—300人；主管類是150200人；部門經(jīng)理是50—150人，總監(jiān)是30人一下；投放的地點(diǎn)一般是通過網(wǎng)絡(luò)比如58同城，還有就是招聘會。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因?yàn)檎衅溉藛T周一上班一般也會再次核實(shí)一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷?？傊?，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找對象。但是前提是你的有這方面的準(zhǔn)備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應(yīng)聘的崗位去寫。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會。顯然地，面試者是名收藏迷。這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。我想先了解一下這個地方。展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應(yīng)聘的崗位。如果是男的，大家自
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