第二章人力資源管理的基本理論(存儲版)
【正文】 比較 X管理、 X與 Y管理相結(jié)合。 ? 【 案例 】 吊唁 五、人力資源管理理論的發(fā)展趨向 ? 從 X理論、行為科學(xué)理論、 Y理論、超 Y理論到 Z理論等，發(fā)展趨向已十分明顯，歸納起來有： ? （ 1）更重視人的需要和內(nèi)在動力。 ? 人力資本概念： ? 人力資本是對人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的、存在于人體之中的、可以帶來財富增殖的資本形式。 收益遞增性：產(chǎn)生過程和消費(fèi)過程合二為一，隨使用次數(shù)的增加而增加 . 依附性：依附于人的身體和物質(zhì)資本等一定的載體。 ? 兩者的區(qū)別 說明問題的角度不同 : 分析問題的內(nèi)容不同 : 兩者的外延不同 : ? 五、人力資本投資的形式： （ 1）正規(guī)教育（學(xué)校教育） （ 2）培訓(xùn)投資 （ 3） “ 干中學(xué) ” 投資 ? 三、人力資本理論的地位及作用 人力資本理論自 20世紀(jì)中葉創(chuàng)立，現(xiàn)在已經(jīng)成為 “ 經(jīng)濟(jì)學(xué)中應(yīng)用最多的理論之一 ” 。在全球化背景下的人力資源管理，注重知識型員工的管理；人力資源管理外包和更加注重企業(yè)文化、價值觀和道德方面的問題的處理。其發(fā)展趨向歸納起來有：更重視人的需要和內(nèi)在動力、更重視組織對成員的吸引力、更重視激勵個人的責(zé)任感成就感和事業(yè)心、更重視和強(qiáng)調(diào)組織的整體性。 （ 4）具有轉(zhuǎn)化性 人力資源是人力資本的載體 ,人力資源先于人力資本存在 。 ? 人力資本的流量：指人力資本投資的狀況，它構(gòu)成人力資本積累的基礎(chǔ)。 資本常常與使用金錢謀取利益相聯(lián)系，投資即是創(chuàng)造資本的過程。 ? （ 2）企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)在人力資源立體管理中發(fā)揮重要的作用。 環(huán)境是自變量，管理的觀念和方法是因變量。 ? 總結(jié)：Ｙ理論 參與管理 ? 【 案例 】 只管 3個人 ? 四、超 Y理論（權(quán)變理論） ? 人性假設(shè)： “ 復(fù)雜人 ” ? 基本觀點(diǎn)： ? （ 1）人的能力與需要是復(fù)雜的。在群體中有共同的社會需求和情感而形成非正式組織，以其特殊的價值取向、行為規(guī)范和溝通方式，潛在地影響著組織成員的工作積極性。通過集權(quán)化管理和運(yùn)用權(quán)威手段．對組織成員的勞動進(jìn)行監(jiān)督和控制。 ? (2)天生懶惰的本性，多數(shù)人缺乏進(jìn)取心、責(zé)任心，不愿對人和事負(fù)責(zé)。 四、企業(yè)文化 東方管理哲學(xué)的興起 ? 20世紀(jì) 70年代日本經(jīng)濟(jì)的騰飛。 ? （ 3）科學(xué)管理理論優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 改善方法 三、組織行為學(xué)派 ? 霍
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