工作責(zé)任心培訓(xùn)資料(存儲版)
【正文】 態(tài)度其上司也會直搖頭。 （一）借口 — 侵蝕責(zé)任感的毒藥 借口給人帶來的嚴(yán)重危害是讓人消極頹廢 ? 當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法克 服，而是去尋找各種各樣的借口。 ? 沒有面對力，承擔(dān)就沒有基 礎(chǔ)；沒有承擔(dān)力，面對就沒 有價(jià)值。 ? 優(yōu)秀員工總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度的滿足客戶提出的要求；總是出色地完成上級安排的任務(wù)；總是盡全力配合同事的工作。 ? 對結(jié)果負(fù)責(zé)到底的精神。 善始善終地工作 ? 即使沒有接到指示，也要自己找事情做。 ? 追求改善，提高業(yè)績。 ? 領(lǐng)會上司的真正意圖：特別是需要有很多相關(guān)人員的支持時(shí)，一定要確認(rèn)這項(xiàng)工作是否有真有這么重要 ,一定要問清楚上司真正想要的是什么。 ? 對變化情況無動于衷。 ? 在工作中發(fā)揮卓越才智，改革創(chuàng)新。 ? 做事做到底，不半途而廢。 ?遵守上司指令。 ? 不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，是一種很重要的思想，體現(xiàn)了一個(gè)人對自己的職責(zé)和使命的態(tài)度。 （二）沒有任何借口 自信的人從來不為自己找到借口 ? 任何借口都是怯懦的表現(xiàn)。 （一）借口 ——侵蝕責(zé)任感的毒藥 借口容易讓人養(yǎng)成懶惰的壞習(xí)慣 ? 尋找借口的人往往是因循守舊的人 缺乏一種創(chuàng)新精神和自動自發(fā)的能力，因此期許他們在工作中做出創(chuàng)造性的成績是徒勞的。 二、對結(jié)果負(fù)責(zé) 不太有責(zé)任感的人 往往會為行為承擔(dān)責(zé)任，但不會為行為產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。 即便利用某種卑鄙手段博得老板的一時(shí)信任，也會被旁人所輕視，結(jié)果只會自毀前程。 目光短淺，不可能獲得同事的信任和支持；也不可能獲得上司的信賴和尊重。然后，積極設(shè)法改變可能發(fā)生的種種后果。 35 五、其他言論 2 ? 其實(shí)，很少有事情能很徹底的分清到底是誰對誰錯(cuò)，往往是誰都有錯(cuò)，不同的是錯(cuò)多錯(cuò)少。 34 五、其他言論 1 ? 清人王永彬在 《 圍爐夜話 》 中說道：“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，這正是說明了做人要有良好道德約束和責(zé)任心。 ? 及時(shí)正確地完成工作任務(wù)是最基本的工作責(zé)任心的體現(xiàn)，但是確保工作任務(wù)被及時(shí)正確地完成應(yīng)該建立在良好的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、報(bào)告制度以及跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)上，這不是單純地依靠員工的工作責(zé)任心即可以達(dá)成的。 ? 誠實(shí)和不許說謊。一次行車途中，他突然心臟病發(fā)作，在生命的最后一分鐘里，他用最后的力氣做了三件事：把車停在路邊，拉下手動剎車閘；把車門打開，讓乘客安全下車；將發(fā)動機(jī)熄滅。 “一個(gè)人無法十全十美，但只要有責(zé)任意識，就可以盡善盡美 。首先，來到鑄造車間，鑄造師傅說：我們鑄的原件沒問題，是安裝車間的問題；張部長又來到安裝車間，安裝車間主任說：真不好意思，這個(gè)月我們搶任務(wù)可能出了些失誤，但是檢驗(yàn)車間也沒檢查出來呀，不光是我們的責(zé)任。我們對待工作，如果上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至一線職工，人人都對各自崗位的工作有一顆強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就會更好的做好本職工作，從而使公司以及個(gè)人都有所建樹。 9 二、 責(zé) 任心、工作 責(zé) 任心 －－ 任心 ? 責(zé)任心 是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對他人、對集體、社會、國家、及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。 ? 報(bào)告長官，沒有任何借口 。 ? 而 日本的媽媽 則不是這樣，她會要求小孩重新繞桌子走一遍，然后啟發(fā)他：“人之所以會撞上桌子，一般有三種情況。事實(shí)上，責(zé)任的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了權(quán)、利。 中國的媽媽 伸手打桌子，就等于在教育孩子，那都是桌子的錯(cuò)，不是你的錯(cuò)，在這樣的教育下成長的孩子，遇事情首先是推卸責(zé)任，千方百計(jì)為自己尋找開脫的理由，而一門心思挑別人的毛病。學(xué)員在文件上簽名就正是表明：就他所知，文件是真實(shí)的、準(zhǔn)確的，否則就不會簽上高貴的名字。 ? 一個(gè)員工要從事各自的工作，責(zé)任是不得不面對的一件事。說輕松，每個(gè)人似乎都明白，太簡單了；說沉重，實(shí)際上很多人并不真正理解責(zé)任的深刻含義，更沒有盡到責(zé)任。 有條理的介紹酒店和淶源。 19 故事三： 某公司為了慶祝成立二十周年特意在大飯店舉行了一次免費(fèi)自助餐，員工都參加。做完這三件事之后他永遠(yuǎn)地停止了呼吸。 ? 守信、守 時(shí) 。 ? 現(xiàn)在公司從自身做起，努力使公司具備優(yōu)良的企業(yè)文化、科學(xué)的規(guī)章制度、合理的組織結(jié)構(gòu)、完整的報(bào)告制度和完善的跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)，為公司下達(dá)的工作任務(wù)能順利地完成提供良好的平臺。那么做人如此，做工作更是如此！如果說良好的道德和責(zé)任心可以作為衡量一個(gè)人在日常生活中德行的標(biāo)準(zhǔn)，那么良好的職業(yè)操守和責(zé)任心更可以成為衡量一名員工對企業(yè)“忠誠度”的一個(gè)尺度。倘若每位當(dāng)事者都能承擔(dān)起自己的那一份責(zé)任，認(rèn)真地檢討自己的不足，那還有什么事情解決不了呢 ? ? 部門與部門之間也是這樣，當(dāng)別人給我們指出不足時(shí)，首先不是去反駁、去爭辯，而是先作檢討，確實(shí)錯(cuò)的，馬上改，確實(shí)沒錯(cuò)的，也作個(gè)警示，以便更加重視。 39 責(zé)任 是什么 責(zé)任是基石，讓社會這個(gè)大廈更安穩(wěn)； 40 責(zé)任 是什么 責(zé)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1