公司員工工資定級管理制度(存儲版)
【正文】 00 1600 1600 績效工資 ： 績效工資與員工每 個考核周期 的工作努力程度、工作 效 果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。 工齡工資每 月 按 一個工齡年 20元計發(fā)。 十一 、特殊人才的工資 對于公司 所 急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況確定 其 工資標(biāo)準(zhǔn)。 十 八 、工資管理流程 公司工資管理流程為： 辦公室填寫《員工工資確定審批表》 →呈報總經(jīng)理審批簽字 →送財務(wù)部 →財務(wù)部制作《員工工資發(fā)放表》 →呈總經(jīng)理批簽 →發(fā)放工資（員工簽名） 十 九 、工資調(diào)整 公司 工資調(diào)整 原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。 若員工職 稱 、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動， 知識 工資等級 則 變動到相應(yīng)的 知識 工資等級。11。 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資， 不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整 。 十 六 、 年終獎 每年年終，公司 根據(jù)年終考核結(jié)果， 發(fā)給職工年終獎，做為年度工作的獎勵，具體 等級和 數(shù)額由董 事長（總經(jīng)理）提議，公司行政會議討論決定。 8 九 、 物業(yè)辦人員工資 物業(yè)辦 主任和物業(yè)管理員 納入公司人事管理， 其工資按公司工資制度執(zhí)行 ，其他工作人員 如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理， 工資由物業(yè)辦主任與所聘人員協(xié)商確定、報董事長（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，不享受公司其他福利待遇。 800 本科學(xué)歷、助理級職稱 、 三 級行政管理師、三 級人力資源管理 師 等。 月薪＝崗位工資 ﹢ 績效工資 ﹢ 技術(shù)職稱 工資 ﹢ 工齡工資 。 全國二級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、中級 人力資源管理師、中級行政管理師、碩士學(xué)歷、中級職稱等。 執(zhí)行年薪制的人員范圍由公司行政會議討論決定。 1（ 草案 ） 為 了讓員工分享公司發(fā)展成果， 進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制 定公司 員工工資 管理制度 。 2 本公司 員工工資具體實行年薪制還是月薪制，由董事長（總經(jīng)理 ） 主持的公司行政會議討論決定。 注冊資格、學(xué)歷、職稱名稱 工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /年 ） 全國一 級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計師、博士學(xué)歷、高
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