管理評(píng)審總結(jié)報(bào)告范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 身的素質(zhì)較為低下，還不能很好的掌握運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段來管理生產(chǎn)，在目前良好的市場前景下，如果沒有一批業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)而有責(zé)任心的干部去實(shí)施的話，也是空的。規(guī)范是質(zhì)量工作開展的基礎(chǔ)。全年降低人工費(fèi)近 10萬元。 %%%%%%%%04 年度05 年度0 4 年度 10% % % % % % %0 5 年度 % % % % %激勵(lì)制度勞動(dòng)紀(jì)律發(fā)生問題作業(yè)環(huán)境公司管理員工培訓(xùn)實(shí)施5S質(zhì)量方針質(zhì)量體系/設(shè)備工裝 從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，其中在某些項(xiàng)目上的滿意率有了明顯的進(jìn)步，例如激勵(lì)制度、勞動(dòng)紀(jì)律、發(fā)生問題的相應(yīng)上不滿意度有所下降，但對(duì)于工作環(huán)境、公司管理、在員工培訓(xùn)、 5S以及對(duì)質(zhì)量體系方面，職工的不滿意度比 04年有所提高，說明員工在這一方面的意識(shí)和要求提高了，這也是我們 2022年的目標(biāo)，這是進(jìn)步。 人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)圖30%高中20%中專8%大專8%本科 34%初中?人 、機(jī)、料、法、環(huán) 技術(shù)開發(fā)部 169H 質(zhì)保部 330H 生產(chǎn)制造部 2098H 財(cái)務(wù)部 44H 人事部 16H ? 生產(chǎn)制造部人均培訓(xùn)時(shí)間 12H，技術(shù)開發(fā)部人均培訓(xùn)時(shí)間為 34H，質(zhì)保部人均培訓(xùn)時(shí)間 12H全廠總的人均培訓(xùn)時(shí)間為11H，未完成 2022年培訓(xùn)人均受訓(xùn) 42H的目標(biāo)。重力澆鑄車間為 1 %。 ? 過程質(zhì)量能力評(píng)審 按計(jì)劃要求對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行現(xiàn)場過程質(zhì)量能力評(píng)審，評(píng)審結(jié)果均達(dá)到 B級(jí) 。在連續(xù)性、穩(wěn)定性、開拓性的統(tǒng)一中不斷前進(jìn)，在這個(gè)方針指引下，我們創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)飛躍，所以我們會(huì)仍然按照這個(gè)方針一路前行 。 ? 從而看出， 2022年我們?cè)隗w系運(yùn)用方面有很大的提高，得到了中外客戶的認(rèn)可，充分肯定了我們質(zhì)量管理體系的成績，更重要的是指出了薄弱的地方，經(jīng)過分析和糾正， 均已完成整改和驗(yàn)證評(píng)價(jià)。HJQA 1 管理評(píng)審總結(jié)報(bào)告 2022年度 會(huì)議紀(jì)要 ? 主題： 2022年度管理評(píng)審會(huì)議 ? 時(shí)間： ? 地點(diǎn)：公司會(huì)議室 ? 主持人：總經(jīng)理 管理者代表： ? 參加人員： 總經(jīng)理辦公室（） 制造部（） 技術(shù)開發(fā)部（） 銷售部（） 財(cái)務(wù)部采購部（） 質(zhì)保部（） 人事部（） ? 記錄員： ? 管理者代表： 總經(jīng)理： ? 會(huì)議議程 ? 2022年度管理評(píng)審會(huì)議開始 ? 管理者代表、各部門主管 ? ? 質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況 第二方、第三方審核 ? 2022年 3月通過萊因公司復(fù)審，共提出 8個(gè)不合格項(xiàng)，經(jīng)過原因分析并制訂糾正措施，均已完成整改和驗(yàn)證評(píng)價(jià)。 ? 其他潛在客戶的評(píng)審都得到了好評(píng)。幾年來，我們一直將方針不斷地貫徹至每一位員工，為客戶提供最好的服務(wù)。 其中通過 IS09001認(rèn)證的有 21家； ISO/TS16949體系認(rèn)證的有 2家； QS9000認(rèn)證的有 2家； 有 8家貿(mào)易公司， 2家原油公司有生產(chǎn)許可證， 9家沒有通過體系認(rèn)證， 7家計(jì)劃2022年進(jìn)行體系認(rèn)證。 2022 年度 外部 損失與銷售比0 . 0 0 %0 . 2 0 %0 . 4 0 %0 . 6 0 %0 . 8 0 %1 . 0 0 %1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12外部損失目標(biāo)值設(shè)備非正常停機(jī)率 2 0 0 5 年壓鑄車間設(shè)備故障率統(tǒng)計(jì)圖02461 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月份百分?jǐn)?shù)（%）實(shí)際平均計(jì)劃2 0 0 5 年重力澆鑄車間設(shè)備故障率02461 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月份百分?jǐn)?shù)（%）? 2022年全年設(shè)備的非計(jì)劃停機(jī)率壓鑄車間為 %。人員離職共 85人，其中技能型、管理型人員占總離職人數(shù)的 27%，人員的進(jìn)出基本處于平衡。 %%%%%目標(biāo)完成目標(biāo) % %完成 % %2 0 0 4 年度 2 0 0 5 年度員工滿意度（ 2） 不滿意度比較 （ 04年與 05年） ?人 、機(jī)、料、法、環(huán)，人是最主要的因素。 ? 重力
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