個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 是不可取的，盲目地提供福利待遇和公費(fèi)支付私人款項(xiàng)，是不合法的，必然會(huì)給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)不利影響，最終會(huì)影響職工收入。 ? 稅的多少取決于交稅的基數(shù) (稅基 )和稅率的高低。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，就是指 ? 根據(jù)政府的稅收政策導(dǎo)向，對(duì)納稅方案進(jìn)行優(yōu)化選擇，從而減輕納稅負(fù)擔(dān)，取得正當(dāng)?shù)亩愂绽妗? ? （五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 ? （一）工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表。 ? 對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)，主要涉及納稅的所得為工資、薪金的收入，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因收入性質(zhì)不同，適用的稅基、稅率也不盡相同，這些收入實(shí)行合并收入計(jì)算所得稅，稅率實(shí)行超額累進(jìn)稅率，起征點(diǎn)為 2022元即凡月收入超過(guò) 2022元者需要征稅 。 ? （四）勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。 八、納稅籌劃 ? ? 稅收籌劃就是日常所說(shuō)的合理避稅或節(jié)稅。 繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，然而在履行繳納個(gè)人所得稅義務(wù)的同時(shí)，人們還應(yīng)懂得利用各種手段進(jìn)行個(gè)人所得稅合理避稅，按法律規(guī)定該繳的稅一定要交，不該交的稅也不應(yīng)多交，尤其是隨著收入的增加，通過(guò)稅務(wù)籌劃合理合法避稅也是有效的理財(cái)手段之一，那么如何通過(guò)合法途徑合理籌劃個(gè)人所得稅呢？ （一）選擇合理的避稅手段時(shí)必須符合的前提條件 （ 1）必須是合法的行為，是法律所允許的； （ 2）成本低廉，合乎經(jīng)濟(jì)原則； （ 3）作出有效的事先安排和適當(dāng)?shù)某蕡?bào)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1