職務(wù)任免與升降制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。如一個(gè)現(xiàn)任副科長，越級晉升只能是越過科長或主任科員這一職務(wù)等級而晉升為副局長。在降職條件認(rèn)定后，所在單位提出降職安排意見、降職后的安排使用打算等等。 年度考核結(jié)果決定級別升降 規(guī)定年度考核連續(xù)三年被評為優(yōu)秀或者連續(xù)五年被評為稱職的，可以在本職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別。國家公務(wù)員降職時(shí)，原級別如果高于降任職務(wù)所對應(yīng)的最高級別，應(yīng)同時(shí)降至降任職務(wù)所對應(yīng)的最高級別。 降職的程序 （ 1）提出降職安排意見 （ 2）征求擬降職公務(wù)員的意見 （ 3）任免機(jī)關(guān)審批 （ 1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見 實(shí)施降職的前提首先是認(rèn)定降職條件。 （ 3）級數(shù)限制。 晉升的程序 （ 1）公布職位空缺、任職條件； （ 2）采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對象； （ 3）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生初選對象； （ 4）在年度考核的基礎(chǔ)上對初選對象進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)提出晉升人選，其中對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)； （ 5）按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定任命。 國家發(fā)改委主任張平，學(xué)歷中專。 晉升的資格條件 （ 1）考核結(jié)果 （ 2）任職年限 （ 3）基層經(jīng)驗(yàn) （ 4）文化程度 （ 5）其余條件 （ 1）考核結(jié)果 規(guī)定擬晉升人員必須在 近兩年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀 或 近三年連續(xù)為稱職 以上 。如果公務(wù)員兼任企業(yè)、事業(yè)單位的職務(wù)，就不利于政企分開和政事分開，不利于國家行政機(jī)關(guān)及公務(wù)員客觀公正地行使職權(quán)和從事行政管理活動(dòng)。 （四）有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定 國家公務(wù)員原則上一人一職 因工作需要，可兼任一個(gè)實(shí)職 不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職 國家公務(wù)員原則上一人一職 行政機(jī)關(guān)依據(jù)一定的職務(wù)關(guān)系對公務(wù)員實(shí)行管理。 B、由于健康原因不能或不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的。 聘任制公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法與有關(guān)法規(guī)和聘任合同管理。 聘任制公務(wù)員通過聘任合同任命職務(wù)。 C、人事部門 其他公務(wù)員職務(wù)，一般由任免機(jī)關(guān)授權(quán)各工作部門，任免機(jī)關(guān)的人事部門任命。 B、一級政府 國務(wù)院、省級政府、 市級政府、縣級政府、鄉(xiāng)級政府 。 （ 2）委任制 委任制是指由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限內(nèi)，直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。因此，很有必要通過建立科學(xué)的公務(wù)員職務(wù)任免制度，為公務(wù)員管理打下基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的制度化、科學(xué)化。 中共泉州師范學(xué)院委員會(huì) 二 00九年十二月八日 主題詞：干部工作 傅子信 免職 通知 抄 送：省委教育工委、泉州市委、泉州市人民政府、市委組織部、市委教育工委、市人事局、校領(lǐng)導(dǎo) 泉州師院黨委組織部 2022年 12月 12日印發(fā) 職務(wù)任免制度的意義 （ 1）它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障 （ 2）它是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施 （ 1）它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障 要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。 另外， 《 憲法 》 、 《 全國人民代表大會(huì)組織法 》 、《 國務(wù)院組織法 》 、 《 地方各級人民代表大會(huì)和地方各級政府組織法 》 等，也對各級國家機(jī)關(guān)工作人員的任免作了規(guī)定。 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任命職務(wù)： （ 1） 新錄用人員試用期滿合格的； （ 2） 從其他機(jī)關(guān)及企業(yè) 、 事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)的； （ 3） 轉(zhuǎn)換職位的 ； （ 4） 晉升或降低職務(wù)的； （ 5） 免職后需要恢復(fù)工作的； （ 6） 因其他原因職務(wù)發(fā)生變化需要任職的 。 （ 2）它是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施任免實(shí)際上是一種職務(wù)管理，通過任職確認(rèn)行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種職務(wù)關(guān)系，通過免職而解除行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的某種
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1