法規(guī)章重建王樺宇半天版(存儲版)
【正文】 人單位不得解除勞動合同。 （ 2）勞動者 “ 有因解約權(quán) ” （二）重建要點 22 B 隨時辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即 解除勞動合同， 不需事先告知 用人單位。 c 用人單位提出動議而協(xié)商解除勞動合同的。 （二）重建要點 32 勞動者應(yīng)當(dāng)按照 雙方約定 ，辦理工作交接。 b 扣薪：代扣代繳、協(xié)助執(zhí)行、罰款、賠償?shù)? （二）重建要點 38 績效管理制度 （ 1）績效制度與用工自主權(quán) （ 2）績效制度的細(xì)化和個性化 （ 3）績效制度的量化和客觀化 （二）重建要點 39 培訓(xùn)管理制度 （ 1）培訓(xùn)與服務(wù)期 用人單位為勞動者提供 專項培訓(xùn)費用 ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 注意： 事后有據(jù)可查 （二）告示程序 45 四、互動答疑 勞動法咨詢熱線 ： ?上海： 02158788110 ?北京： 01084476761 ?江蘇蘇州： 051268055798 。 D 合同：可口頭形式、可隨時、無條件、無補償?shù)亟K止 （二）重建要點 用工管理制度 （ 1）非全日制用工 34 A 同工同酬 工資的合理化差異 B 連帶責(zé)任 風(fēng)險控制 （二）重建要點 （ 2）勞務(wù)派遣 35 薪酬福利制度 （ 1）特殊福利 A 服務(wù)期排除 B 辭職權(quán)擴(kuò)大 C 做好 “ 加法 ” （二）重建要點 36 （ 2）薪資結(jié)構(gòu) A 薪資結(jié)構(gòu)細(xì)分 B 發(fā)放條件細(xì)化 （二）重建要點 37 （ 3）及時足額 A 及時 B 足額 a 發(fā)薪日是某日還是某期間？ b 非全日制用工的發(fā)薪周期。 b 兩個上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)： 上年度職工月平均工資三倍。 問題： 是否需要得到工會同意？ （二）重建要點 28 A 約定終止條件的取消 B 固定期限合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補償： a 原則：均需補償 b 例外：單位態(tài)度好＋單位的條件好 （ 3）勞動合同的終止 （二）重建要點 29 A、適用范圍 ： 顯著擴(kuò)大 a 勞動者行使 “ 有因解約權(quán) ” 解除勞動合同的。 ） （二）重建要點 19 有效變更＝協(xié)商一致
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