法規(guī)章重建王樺宇半天版-全文預覽
【正文】 年的按一年計算， 不滿六個月的支付半個月工資。 c 用人單位提出動議而協(xié)商解除勞動合同的。 （ 2）裁減人員 （二）重建要點 26 B 裁減理由： a 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； b 生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； c 企業(yè) 轉產 、 重大技術革新 或者 經(jīng)營方式調整 ， 經(jīng)變更勞動合同 后 ，仍需裁減人員的； d 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀 經(jīng)濟 情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。 （ 2）勞動者 “ 有因解約權 ” （二）重建要點 22 B 隨時辭職： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以 立即 解除勞動合同， 不需事先告知 用人單位。 （二）重建要點 18 b 應簽未訂的法律后果： 拿錢了事？ N （ 無法律依據(jù)，除非雙方協(xié)商 。 （一）內容影響 11 （二）重建要點 招聘管理制度 （ 1）合同訂立流程 A 用工時訂合同 B 用工前訂合同 勞動關系何時建立？ 訂立合同時？ /用工之日？ 12 C 用工后訂合同 一個月 用工之日 支付兩倍工資 合法 視為用人單位 與勞動者已訂立 無固定期勞動合同 一年 （二）重建要點 13 A、嚴格適用 a 適用情形： b 適用次數(shù)： （ 2）試用期 （二）重建要點 14 c 適用期限： 勞動合同期限 三個月 一年 三年 不得超過 1個月 不得超過 2個月 不得超過 6個月 試用期限 （二）重建要點 15 B 嚴格解約 用人單位 ： 在試用期中，除 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 以及 具備過錯性解除 和 非過錯性解除第一項、第二項 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 C 損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同， 并要求經(jīng)濟補償。 5 （一）何謂規(guī)章制度 表現(xiàn)形式 員工手冊、規(guī)則、規(guī)定、辦法、規(guī)程、流程、決定、通知等。上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學會勞動法學研究會會員。武漢大學法學碩士，優(yōu)秀生。 3 一、規(guī)章制度 —— 熟悉而又陌生 二、新法對規(guī)章制度內容的影響 ——
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