混沌理論與管理思想的發(fā)展(存儲版)
【正文】 思想發(fā)展的影響 ?組織理論 ? 自我組織（ SelfOrganization) ? 組織變化 ? 學(xué)習(xí)型組織 ? 組織的反饋系統(tǒng) ? 建立混沌型組織 ?全面質(zhì)量管理 自我組織 ?當(dāng)非線形系統(tǒng)處于一種非平衡狀態(tài)條件時，它就要經(jīng)歷自我組織的過程，或者是自發(fā)的向更復(fù)雜的模式轉(zhuǎn)變，它是自我生成和自我引導(dǎo)的。 ?自我組織過程一個關(guān)鍵的方面就是系統(tǒng)加強而不是消滅 “ 組織噪音 ” ,消除對穩(wěn)定性的隨機(jī)（不可預(yù)測）的背離 。 ? 新的混沌范式考慮到發(fā)展性變化和革命性變革的兩種過程。 ?反饋導(dǎo)致自我組織。 ?一個控制系統(tǒng)調(diào)節(jié)它的行為是為了它與它的母系統(tǒng)以一種自我組織的方式相互作用。 ?分支點代表了一種極度不穩(wěn)定的條件，離分支點越遠(yuǎn)，系統(tǒng)越穩(wěn)定 。 ?一個運動中的人群 ， 其中每一個人都嚴(yán)格遵循三個或四個
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