20xx年度南昌市建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站工作績效考核評價辦法(存儲版)
【正文】 獲得站以上部門表彰。 違反國家計劃生育政策。 4 樹立全局觀念，與相關(guān)科室及人員協(xié)作良好，無推諉、扯皮現(xiàn)象。所監(jiān)工程未發(fā)生 1 起整體坍塌或局部重大質(zhì)量事故。 3 掌握受監(jiān)工程質(zhì)量狀況，每半年對所監(jiān)工程項目違反強制性條文的情況寫出質(zhì)量分析報告。 4 主持或參與的科研課題獲得市科技局以上部門立項。 考評結(jié)論 總分： 優(yōu)秀 □ 稱職 □ 基本稱職 □ 不稱職 □ 考評組組長簽名： 考評組成員簽名： 年 月 日 注： 考評總分 90 分以上為優(yōu)秀， 70~89 分為稱職， 60~69 分為基本稱職， 60 分及以下為不稱職。 以權(quán)謀私、絢私枉法造成惡劣影響。 2 加 分 指 標 （ 20 分） 創(chuàng)新監(jiān)督工作方式、方法或提出建設(shè)性意見經(jīng)站認定、采納的。 4 按照站有關(guān)規(guī)定及時收集、整理好所監(jiān)工程的監(jiān)督記錄，內(nèi)容充實，并在規(guī)定時間內(nèi)存入監(jiān)督檔案室。 2 接受監(jiān)督任務(wù)后 7 個工作日內(nèi)召開建設(shè)、監(jiān)理、施工現(xiàn)場負責人的監(jiān)督交底會，對相關(guān)監(jiān)督事項進行交底。 4 認真執(zhí)行職工考勤制度，按日考勤，每月遲到、早退不得超過 3 次，因事、因病請假須辦理請假手續(xù)。 有嚴重違法違紀問題，并受到黨紀國法相應(yīng)處分。 4 1按時完成站領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)并及時匯報情況。 6 經(jīng)常召開科室會議討論研究科室工作，改進工作方式，提高工作效率。 6 嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，自覺接受群眾監(jiān)督，行風評議綜合滿意度達90%以上。 考核評價 結(jié)果 分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，得分在 90 分以上為優(yōu)秀， 70—— 89 分為稱職 ， 60—— 69 分為基本稱職， 60 分以下為不稱職。 單位對科室 （分站） 進行考核評價； 科室（分站）對個人進行考核評價； （二） 考核 評價指標：分為四個方面。 一、 考核 評價 范圍 本辦法適用于 2020 年度 本站各 科室 、高新分站、一線監(jiān)督人員和二線后勤人員的考核 評價 。 四、考核 評價 程序和方法 成立站考 評 小組，負責 2020 年度考核工作的組 織實施。 。 5 廉潔自律，不以權(quán)謀私，敢于對不良行為提出批評意見。 8 組織開展監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和督促消除質(zhì)量隱患， 對參建單位典型的質(zhì)量行為不良記錄、嚴重違法違規(guī)和違反強制性條文行為提出行政處罰建議，每年不少
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