【正文】 的其他權(quán)利。筆試側(cè)重于考察考生的文化知識、專業(yè)知識；面試側(cè)重于考察考生的綜合素質(zhì)和適應(yīng)實際工作的能力。從錄用制度的內(nèi)容看，錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序等，涉及面廣，社會影響大，并以其鮮明的價值觀念，促進(jìn)了社會主義民主建設(shè)，為用人單位和廣大人民群眾所矚目。 主要內(nèi)容包括：錄用的原則、標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、方法、程序和錄用的組織權(quán)限等。 2．曾被開除公職的?？己藢ο笫且汛_定公務(wù)員身份的人員。 （ 4）考核的程序和方法。 在考核中要對公務(wù)員的德、能、勤、績、 廉特別是工作實績作出全面、客觀的評價，考核的過程實際上是檢查公務(wù)員是否盡職盡責(zé)、是否努力完成工作任務(wù)的過程，這對公務(wù)員起到一種鞭策和督促的作用。 （ 3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。 按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任、委任和聘任。（ 3）操作簡便。 二是有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。當(dāng)機(jī)關(guān)某一職位出現(xiàn)空缺時，或者因工作需要而增設(shè)新的職位時，除了通過錄用、交流來補(bǔ)充人員外，很多時候需要通過職務(wù)升降來為空缺職位配備人選。公平的競爭，促使公務(wù)員努力工作，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，爭取在組織中處于出類拔革的地位。根據(jù)考核成績，實行對公務(wù)員的升降，使考核對公務(wù)員具有十分重要的實際意義和激勵作用。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，公開選拔面向社會進(jìn)行，在此范圍內(nèi)的人員，只要符合條件，都可參加。群眾對人選情況、具體操作情況有了更多的了解，知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更好的落實，從而進(jìn)一步體現(xiàn)了公開、公平、公正的精神，摒棄了封閉式、神秘化的做法。適用范圍的不同，帶來人選范圍、選拔和晉升程序等方面的不同。公務(wù)員制度是由多個管理環(huán)節(jié)構(gòu)成的完整、嚴(yán)密、科學(xué)的制度體系。 30．簡述公務(wù)員獎勵制度的原則。 （ 4）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。公務(wù)員紀(jì)律的法定性，是指公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是法定的，違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)是法定的，調(diào)查處理的程序是法定的，處理的依據(jù)是法定的。 （ 2）公務(wù)員紀(jì)律是提高公務(wù)員素質(zhì)的外在動力，也 是實現(xiàn)公務(wù)員勤政、廉政，提高工作效能的重要保障。 公務(wù)員培訓(xùn)與常規(guī)教育相比，有其鮮明的特點。因此，公務(wù)員紀(jì)律的法制化 是實現(xiàn)依法治國方略和依法行政目標(biāo)的必然要求。紀(jì)律是機(jī)關(guān)得以存在的前提。 公務(wù)員的紀(jì)律，是指機(jī)關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。 （ 2）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的。 （ 3）獎勵制度是對取得突出貢獻(xiàn)或者具有突出業(yè)績的公務(wù)員的褒獎和激勵，對沒有獲得獎勵的公務(wù)員是一種鞭策，具有導(dǎo)向作用，使公務(wù)員明確努力的方向和目標(biāo)，有利于機(jī)關(guān)形成你追我趕。（ 4）獎勵是依法進(jìn)行的，即獎勵的條件、種類、程序都是法定的，都要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理。 競爭上崗與公開選拔，既有共同特征，也有許多不同之處。 （ 3）提高了工作透明度，強(qiáng)化了民主監(jiān)督。 （ 1）競爭上崗、公開選拔擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識人渠道。 同時，職務(wù)升降在公務(wù)員管理系統(tǒng)中又連接著考核、培訓(xùn)、工資等環(huán)節(jié)。反之，降職則從負(fù)面激勵公務(wù)員加倍努力，改進(jìn)工作。 人事管理的主要任務(wù)是選賢任能，而職務(wù)升降是選賢任能的一條主要渠道。實行領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制度，具有重要意義： 一是有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的能上能下，形成正常的新老交替機(jī)制，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。（ 2）保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定。 （ 3）定性考核與定量考核相結(jié)合。在考核中不僅要肯定公務(wù)員的優(yōu)點和成績，還要指出公務(wù)員的缺點和存在問題。 20．試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，建立和完善公務(wù)員考核制度具有十分重要的意義。 （ 3）考核形式。 19．公務(wù)員考核的含義？公務(wù)員考核制度構(gòu)成要素？ 公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。如有專門的法律規(guī)定法官、檢察官、警察的資格條件，選拔這些職位的公務(wù)員，除具備基本條件外，還應(yīng)具備這些法律規(guī)定的條件。 15．公務(wù)員錄用的含義 ?公務(wù)員錄用制度及主要內(nèi)容 ? 專業(yè)好文檔 20 公務(wù)員的錄用，是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。這些規(guī)定，有利于堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，有利于激勵和促進(jìn)人才成長，克服和防止用人上消極腐敗 現(xiàn)象的產(chǎn)生。 （ 2）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實 公開考試、嚴(yán)格考察是錄用公務(wù)員的基本方法。 （ 6）提出申訴和控告。 (1)公務(wù)員權(quán)利是公務(wù)員順利履行公務(wù)的基本保障。而公務(wù)員紀(jì)律則沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對應(yīng)性。 公務(wù)員的紀(jì)律是指公務(wù)員法所規(guī)定的，公務(wù)員必須遵守的行為準(zhǔn)則，公務(wù)員的紀(jì)律與公務(wù)員的身份及職務(wù)密切相關(guān)，是公務(wù)員履行 公務(wù)的行為準(zhǔn)則，具有國家強(qiáng)制力，公務(wù)員如果違反了紀(jì)律的規(guī)定，都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 （ 5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令?？傊?，規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的目的在于將公務(wù)員和公務(wù)員系統(tǒng)的活動納人法制的軌道，使其規(guī)范化、法制化。義務(wù)的結(jié)果必然發(fā)生法律上的責(zé)任，有責(zé)任，才可以根據(jù)其產(chǎn)生法律上的制裁。 (2)公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)。公務(wù)員要能夠履行公職就必須具備一定的文化程度與工作能力。品行是一個人在社會活動中表現(xiàn)出來的具有一貫性的品性和行為方式的總和。 根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件： (1)具有中華人民共和國國籍。 ？公務(wù)員管理應(yīng)堅持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。 （ 6）激勵功能。疏通 “ 人口 ” 和 “ 出口 ” ，通過人員進(jìn)出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。 公務(wù)員法對公務(wù)員下了一個定義，從而規(guī)定了公務(wù)員 的界定標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員的范圍，即 “ 本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 ” 。在考核中公務(wù)員要進(jìn)行個人總結(jié)或述職，要認(rèn)真聽取群眾意見，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核時還要進(jìn)行個別談話、民意測驗，等等。 3．我國公務(wù)員回避的種類有哪些？建立國家公務(wù)員回避制度有什么作用？ 公務(wù)員回避的種類一般包括：任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種。（每題２分，共 20 分） ABCD ABCD ACD AC ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD AC 三、簡答題：（每題 12 分，共 36 分） ？公務(wù)員管理應(yīng)堅持哪些原則？ 公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。多選、少選、錯選均不得分。 (7 分 ) 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個正確的。績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。共 20 分 ) 1共 20 分 )’ 1．參照管理：參照管理就是以《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅持公務(wù)員制度的原則精 神’執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時兼顧自身的性質(zhì)特點，在某些具體制度上作適當(dāng)變通。共 4 1．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是 ()。 A 六個月 B．十二個月 C A (2 分 )2．論述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。每題至少有兩個正確答案。共 20 分 ) 1．公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職 ? 2．我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義是什么 ? 五、論述題 (每題 l5 分。 公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次 D A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制 6．下面哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 ?() A．組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作 B．省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 C．對違反公 務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D．制定公務(wù)員管理法律 7．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行 ()。（ 3 分） (2)將提高工資和改善福利相結(jié)合。C。 () A．公務(wù)員義務(wù) B． “ 必須為 ” C．公務(wù)員的紀(jì)律 D． “ 不得為 ” 四、簡述題（每題 10 分，共 20 分） 1．簡述公務(wù)員義務(wù)的內(nèi)容。 （ 3 分） 從交流制度在公務(wù)員管理中發(fā)揮的基本功能開看，其作用主要體現(xiàn)在三個方面： (1)促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉。建立退休制度有著重要的意義。（ 2 分） (4)定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則 。 五、論述題（每題 15 分．共 30 分） 1．試述你對公務(wù)員退休制度的作用和意義的理解。 A．升職獎勵 B．醫(yī)療補(bǔ)助 C．住房補(bǔ)貼 D．年終獎金 9．公務(wù)員受記過處分 ()期間不得晉升職務(wù)和級別。 A．三個月和一個月 B．九十日和三十日 C．三十日和九十日 D．六十日和九十日 3．對有明確的屆期的領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取何種方式進(jìn)行？ () A．年度考核 B．屆中考核、 C．屆末考核 D．屆中、 屆末考核 4．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故 負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng) ()。 B．從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C．不實行 “ 兩官分途 ” D．政治中立 2．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的可以 ()。 2．職務(wù)行為：通常是指工作人員行使職務(wù)權(quán)力、履行職務(wù)職責(zé)的活動。 答： (1)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。（ 3 分） (3)立公務(wù)員退休制度，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。（ 4 分） 一、名詞解釋（每題 10 分，共 20 分） 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職： 2．公務(wù)員職位分類制度： 二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分） 1．公務(wù)員在受 ()期間不得晉升職務(wù) 和級別。 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第一學(xué)期 “ 開放本科 ” 期末考試 國家公務(wù)員制度試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) （供參考） 2020 年 1 月 一、名詞解釋（每題 10 分，共 20 分） 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 2．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行任期制的意義是什么？ 答： (1)有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更 替機(jī)制； (5 分 )(2)有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。共 20 分 ) 1．下列公務(wù)員可以提前退休的情形中哪個不正確 ?() A．工作年限滿四十年的 B．工作年限滿三十年的 ‘ C．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的 D．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的 2．定期考核的結(jié)果分為幾個等次 ?() A．一個 B．兩個 C．三個 D．四個 3．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對 ()實行聘任制。 A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則 C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則 10．對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行 ()。 公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的先向其上級處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核 C 試卷代號： 1990 中央廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第二學(xué)期 “ 開放本科 期末考試 國家公務(wù)員制度試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) (供參考 ) 2020 年 7 月 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。共 4 分 ) 1． ABC2． ACD3． ABCD4． CBAD 四、簡述題 (每題 l0 分。共 20 分 ) 1．參照管理： 2．公務(wù)員交流制度： 二、單項選擇題 (每題 2 分。 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。 應(yīng)當(dāng)服 從 B．可提出異議 C A 文化程度 D．任職經(jīng) 歷 2．國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任 ()。把這一個活動與過程的有關(guān)事項以法律的形式確定下來，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。 (2 分 )。另外工作成績還是公務(wù)員能力的綜食反映。 A．公務(wù)員等級 B．公務(wù)員職位類別 C．公務(wù)員工資級別 D．公務(wù)員津貼 3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（） A．平時考核的結(jié)果 B．不定期考核的結(jié)果 C．年終考核的結(jié)果 D．定期考核的 結(jié)果 4．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（） A．廳局級正職 B．縣處級正職 C．鄉(xiāng)科級正職 D．廳局級副職 5．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（） A．向上級的上級提出復(fù)議 B．不能提出改正意見 C．要求上級立即改正 D．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 6．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求