【正文】 非企業(yè)單位 勞動者 √ 個體經(jīng)濟(jì)組織 勞動者 √ 國家機(jī)關(guān) 公務(wù)員 工勤人員 √ 社會團(tuán)體 公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位 工勤人員 √ 實(shí)行聘用制勞動合同的 另有規(guī)定的 無特殊規(guī)定的 √ 其他組織 建立勞動關(guān)系的勞動者 √ 家庭或者個人 家政服務(wù)人員 個體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人 31 《 村民委員會組織法 》 、 《 城市居民委員會組織法 》 —— 村民委員會、居民委員會為村民居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性組織。 《 廣東省高級人民法院 關(guān)于已退休人員與用人單位之間的用工關(guān)系是否應(yīng)按勞動關(guān)系處理及相關(guān)問題的批復(fù) 》 （粵高法民一復(fù)字 [2022]14號）中規(guī)定： 34 （ 1）勞動者或用人單位與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險(xiǎn)爭議； （ 2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛； （ 3）家庭或個人與直接雇請的家政服務(wù)人員之間的糾紛； （ 4）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （ 5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 （ 6）實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動期間與單位發(fā)生的糾紛。 B、員工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動局認(rèn)定甲不是工傷，甲對勞動局的認(rèn)定不服，與勞動局發(fā)生爭議。 ” 52 ?當(dāng)事雙方均不能舉證的處理： ?《 關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 法釋 （ 2022）33號第七條規(guī)定： ?“ 在法律沒有具體規(guī)定 ， 依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時 ， 人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則 ， 綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān) ” ?單位討論 、 總體證據(jù)綜合推定的適用 （ 勞動關(guān)系中一些常規(guī)東西也是存在的 ） ?如：員工看急診 ， 有收費(fèi)收據(jù) 、 病歷 ， 公司認(rèn)定員工無交病假建議書 ， 認(rèn)定曠工 ?舉證不能 ， 承擔(dān)敗訴后果 53 收集有效的法律依據(jù) ?證據(jù)收集 、 調(diào)查的技能 ? ， 掌握操作方法 ? ? ? ， 專業(yè)知識 （ 對當(dāng)事人的 ） ? ：具有明確 的目的性 ， 解除 ？問題 ， 按步驟 、 順序 （ 事件發(fā)生順序 ） 細(xì)微變化的收集 、 比較 、 分析 54 ?： ?：貫穿責(zé)任調(diào)查 ?：語言 、 文字 ?： 55 調(diào)查處理中易發(fā)生的錯誤 ?一 、 主觀性 、 片面性 、 表面性 、 先入為主 、主觀臆斷 、 預(yù)測 、 主觀標(biāo)準(zhǔn) ?二 、 違反法定程序 ， 非法收集的證據(jù) ?三 、 按未查實(shí)的證據(jù)定性 ?四 、 違反職業(yè)道德 ， 弄虛作假 56 案例一 ?申：張某 ?被：獨(dú)資公司 ? 1996年簽合同，逐年續(xù)簽，交 2022元保證金。 ?決定有缺陷；如果告知申不同意辭職，已經(jīng)結(jié)束變更的事實(shí)，申違紀(jì)行為處理不應(yīng)是同意辭職，如未告知可寫出申炒股，同意辭職。主體不確定。無法律依據(jù)。被無理，要補(bǔ)償?！? 《 國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 （第 513號） 此外，職工還依法享有病假、女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假等。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個月以上的。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正； 對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。 82 問：年休假與其他休假的關(guān)系是什么？ ?答：目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。 征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。 用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)章制度執(zhí)行；單位未按規(guī)章制度執(zhí)行，應(yīng)參照法定標(biāo)準(zhǔn)賠償。 89 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； (三 )兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； (四 )中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 12月＝ 天 95 三、 2022年 3月 17日勞動保障部發(fā)布的《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 （勞社部發(fā) [2022]8號）同時廢止。罰款的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動部 《 違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 》 ,用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺賬相一致。 每位新員工入職時已閱讀并確認(rèn) 《 新員工入職須知 》 、各管理處亦有 《 員工手冊 》 供員工查閱相關(guān)制度，上述有關(guān)制度請各管理處嚴(yán)格執(zhí)行。 ? 2022年 12月 17日開始，勞動者要求公司結(jié)算支付拖欠克扣多年的加班工資，勞動者認(rèn)為，被訴人應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付數(shù)年的加班工資，并按時規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被訴人安排申訴人加班，應(yīng)當(dāng)依法足額支付申訴人加班工資。 2022年 6月 1日，申訴人在“公司”辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并在《 解除勞動關(guān)系人員結(jié)算表 》 的“ 本人同意解除勞動關(guān)系； 同意企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 15500元 …… 等欄目上簽名確認(rèn)。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年 ……” 及 《 廣東省工資支付條例 》 第四十四條“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。 118 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 （三） 乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 。 125 《 勞動法 》 第三十六至第三十八條、國務(wù)院 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 （國務(wù)院令第 146號、第 174號） 每日工作時間不超過 8小時； 每周工作時間不超過 40小時； 每周至少休息一天。 ?（ 《 廣東省工資支付條例 》 第二十二條） 132 （四）不定時工作制 ? 簡介： ?不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。 123 關(guān)于勞動合同中工時制和休息休假的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 工作時間 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 124 《 勞動法 》 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。 2．不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。 114 ?本委認(rèn)為：申訴人與被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方應(yīng)按勞動合同履行，申訴人與被訴人就加班工資發(fā)生爭議之日申請仲裁的起算日應(yīng)為被訴人在 2022年 6月 1日終止申訴人勞動關(guān)系之日起算。 112 案例 3： ? 申訴人稱其 2022年 10月 27日到被訴人處工作。 仲裁費(fèi)用全部由被訴人承擔(dān)。被訴人一般每兩星期安排員工休息一天，平均每月工作27天，每天工作 。 補(bǔ)休假應(yīng)由部門 (服務(wù)中心 )經(jīng)理安排，員工需要特殊安排，須提前二天向部門 (服務(wù)中心 )經(jīng)理申請，并報(bào)行政人事部審批后方能補(bǔ)休；如補(bǔ)休時間超過三天則需獲主管副總經(jīng)理審批后方能補(bǔ)休，否則當(dāng)曠工處理。 103 第十七條 用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單?！? 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：一、生產(chǎn)經(jīng)營需要； 二、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商； 98 三、加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時）。 91 新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由 勞動行政部門責(zé)令限期 支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 92 ?（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； ?（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ?（三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ?（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 88 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 (1949年 12月 23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù) 1999年 9月 18日 《 國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第一次修訂 根據(jù) 2022年 12月 14日 《 國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第二次修訂 ) 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。看護(hù)假、計(jì)劃生育假等尚未明確。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復(fù)研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工請病假累計(jì)２個月以上的，累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工請病假累計(jì)３個月以上的，累計(jì)工作滿２０年以上的職工請病假累計(jì)４個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。