人力資源管理體系ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)態(tài)薪酬管理 績效管理 素質(zhì)模型分析 發(fā)展?jié)摿己? 任職資格管理 任職能力考核 績效改進(jìn)考核 績能提升考核 考核特點(diǎn)： 考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核人員的素質(zhì)、被考核人員的態(tài)度、考核結(jié)果的應(yīng)用； 考核的公平、公開、公正等實(shí)現(xiàn)； 動(dòng)態(tài)的原則，沒有使考核實(shí)現(xiàn)提升； A— 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核方案 B（ B B2）－ 般人員考核方案 C－ 勞動(dòng)競賽考核方案 任職資格： 包括要素：工作單元、要素、行為標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵知識(shí)、關(guān)鍵技能等五大要素； 兩大工作：任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格認(rèn)證 要素內(nèi)涵 考察角度 要素界定 參考提問 觀察點(diǎn) 等級(jí)判 別標(biāo)準(zhǔn) 素質(zhì)模型框架 HRMS模型 組織結(jié)構(gòu) 職位分析 職位評(píng)估 任職資格 績效考核 薪酬管理 招聘管理 制度與流程 培訓(xùn)管理 調(diào)配管理 KRA/KPI 系統(tǒng)管理 人力規(guī)劃 人事信息 考勤管理 個(gè)人專欄 人力資源管理平臺(tái)： HR管理方法設(shè)計(jì)平臺(tái)； 流程式 HR管理平臺(tái)； HR專家指導(dǎo)平臺(tái)； HR操作指導(dǎo)平臺(tái)； HR管理案例平臺(tái)； 滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績效考核作業(yè)流程 績效考核 目標(biāo)制定 調(diào) 整 上 司 主 持 績 效 面 談 完成績效 考核表填 寫并雙方
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1