[教育學(xué)]統(tǒng)計(jì)復(fù)習(xí)題(存儲版)
【正文】 者報酬 +生產(chǎn)稅凈額 +營業(yè)盈余 。 5 我國城鎮(zhèn)失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)中，列為失業(yè)人員的最低年齡限制為 16 歲。數(shù)量指標(biāo)是反映總體絕對數(shù)量的多少，它用總體絕對數(shù)的形式來表示，并有計(jì)量單位。 3 工資總額構(gòu)成包括 6 部分內(nèi)容：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。本案中，王某是代表該企業(yè)上報統(tǒng)計(jì)資料的，其行為應(yīng)視為該企業(yè)的行為。 某縣長認(rèn)為縣統(tǒng)計(jì)局提供的夏糧產(chǎn)量的數(shù)據(jù)的來源有錯誤，便親自動手修改了夏糧產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該縣長的行為屬于篡改統(tǒng)計(jì)資料的行為。 2 實(shí)行統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格制度的意義是：（ 1）有利于提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)；（ 2）有利于規(guī)范對基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的管理；（ 3） 有利于提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。（ 4）統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)揭發(fā)和檢舉統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中的違法行為。 1 統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是：提供統(tǒng)計(jì) 資料和統(tǒng)計(jì)咨詢意見；進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查；統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。個人生產(chǎn)記錄屬于原始記錄。 坑內(nèi)巖金采礦采掘總量的計(jì)算公式為： 采掘總量 =采礦量 +掘進(jìn)量 +其它采掘量 采礦損失率：指采礦過程 中損失的礦石量或金屬量與該采場或采區(qū)內(nèi)地質(zhì)儲量或金屬量的百分比。它是核算礦山作業(yè)量的綜合指標(biāo)，同時也是計(jì)算其它各項(xiàng)指標(biāo)的基礎(chǔ)。 原始記錄：是按照統(tǒng)計(jì)、會計(jì)和業(yè)務(wù)三種核算的要求，通過一定的表格形式，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的情況所做的最初的、直接的數(shù)字或文字記載。 1 《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于統(tǒng)計(jì)報表管理的暫行規(guī)定》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》屬于統(tǒng)計(jì)行政法規(guī) 1 統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象必須依法如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報、瞞報、拒報、偽造、篡改。（ 3）統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)檢查統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性，要求改正不確實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料。 2 依照《行政處罰法》的規(guī)定，統(tǒng)計(jì)部門對給予較大數(shù)額罰款處罰的案件應(yīng)當(dāng)依照當(dāng)事人的申請組織聽證。這種服務(wù)有如下兩種形式：一是通過統(tǒng)計(jì)資料的公布，使社會公眾無償?shù)玫浇y(tǒng)計(jì)信息；二是通過有償?shù)慕y(tǒng) 計(jì)咨詢服務(wù)，使社會公眾得到所需的統(tǒng)計(jì)信息。被處罰主體應(yīng)當(dāng)是該企業(yè)。在崗職工統(tǒng)計(jì)中不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工，如內(nèi)部退養(yǎng)職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。 4 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是反映總體現(xiàn)象數(shù)量特征的概念，它包含三個要素：指標(biāo)名稱、計(jì)量單位、和計(jì)算
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