培訓(xùn)資料職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 生涯 ? Holland的性格 — 職業(yè)匹配理論 ? 施恩的職業(yè)錨理論 ? 怎樣設(shè)計(jì)職業(yè)生涯 。 36 衰退階段（ decline stage） ? 年齡在 60歲以上 ? 想發(fā)展工作之外的新的角色，維持生命的活力，以減少身心上的衰退。 ? 個(gè)人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展受到限制。 ? 以自主型職業(yè)為錨位的人在工作中顯得很愉快，享有自身的自由，有職業(yè)認(rèn)同感，把工作成果與自己的努力相連結(jié)。 ? 有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望。他們傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力，肩負(fù)更大責(zé)任。 5 職業(yè)生涯發(fā)展 （ career development） ? 職業(yè)生涯（ career） ? 職業(yè)個(gè)性的類型 (career style) ? 職業(yè)生涯發(fā)展階段 (career development stage) 6 職業(yè)的類型 ? 霍蘭德 (Holland)的性格 — 職業(yè)匹配理論 ? 社會(huì)職業(yè)的六種類型 (RIASEC) ? 施恩職業(yè)錨的類型 7 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)：六種 職業(yè)類型職業(yè)與個(gè)性類型 （一） ? 傳統(tǒng)型 (Realistic)： – 偏好規(guī)范、有序、清楚明確的活動(dòng) ? 研究型(Investigative)： – 偏好需要思考、組織和理解的活動(dòng) ? 藝術(shù)型 (Artistic)： – 偏好需要?jiǎng)?chuàng)造性表達(dá)的模糊且無規(guī)則可循的活動(dòng) ? 順從、高效、實(shí)際、缺乏想象力、缺乏靈活性 ? 分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立 ? 富于想像力、無序、理想主義、情緒化、不實(shí)際 8 職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)：六種 職業(yè)類型與職業(yè)個(gè)性類型 （二） 社會(huì)型 (Social)： – 偏好能夠幫助和提高別人的活動(dòng) 企業(yè)型(Enterprising)： – 偏好能夠影響他人和獲得權(quán)力的活動(dòng) 現(xiàn)實(shí)型(Conventional)： – 偏好技能、力量、協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng) ? 社會(huì)、友好、合作、理解 ? 自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人 ? 害羞、真誠(chéng)、持久、穩(wěn)定、順從、實(shí)際 9 六種職業(yè)個(gè)性類型的關(guān)系 企業(yè)型 信息 傳統(tǒng)型 社會(huì)型 現(xiàn)實(shí)型 人 物 藝術(shù)型
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