[其他資格考試]20xx高級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí)：組織變革與發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 當(dāng)下屬部門相互間沖突時(shí)的裁判和調(diào)節(jié)者 。 以整體系統(tǒng)為對(duì)象的組織發(fā)展技術(shù)：管理方格 。 以行為中心的組織發(fā)展技術(shù)：敏感性訓(xùn)練 。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合 表現(xiàn)：各部門間經(jīng)常出現(xiàn)沖突 。促進(jìn)和支持 。習(xí)慣的改變 。 改變的三種方法：強(qiáng)制 。組織機(jī)構(gòu)的變革 。競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化。從枯燥重復(fù)性工作到創(chuàng)新和關(guān)心 。20 世紀(jì) 20 年代，企業(yè)組織“金字塔結(jié)構(gòu)”的正式形成 。從單一技能到多技能 。員工的素質(zhì)。 3)變革的推進(jìn)方式：劇烈式變革和漸進(jìn)式變革。 再凍結(jié)：鞏固
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