20xx年人事主管工作總結及20xx年工作規(guī)劃(存儲版)
【正文】 經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。 員工手冊：向集團明確既定的員工手冊的建議 /方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠群、李火生三人設定期限集中完成統(tǒng)一上報、經(jīng)集團審批、進行下發(fā)。從工作上看成績，從生活體現(xiàn)關心。 目前運行的制度 《業(yè)務員差旅制度》、《辦公用品管理制度》、《辦公自動化設備管理制度》、《文件收發(fā)管理 需增加的制度 《檔案管理制度》（可修訂《文件資料收發(fā)規(guī)定》），《員工考核管理制度》、《薪酬管理制度》 其它 車輛、安全生產(chǎn)、消防、門衛(wèi)、綠化、印章等管理制度經(jīng)理相關人員審閱再議 人力資源中心 。 2020 年工作計劃： 保險：結合 2020 年的保險繳納費用做出 2020 年的參保人 員、人數(shù)、繳納規(guī)劃；基本達到勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司 2020 年的年審，以及基本可以規(guī)避或覆蓋一些關鍵工種有可能發(fā)生的工傷事故對事故本人或企業(yè)造成的損失；預計 2020 年基本養(yǎng)老保險人員在原 128 人基礎上可增加 30 左右，達到160170 人；工傷保險參保人數(shù)在原 158 人基礎上可增加 50，達到 237 人。 合同管理： 多數(shù)人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時收取 43 元押金，一
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