20xx年企務(wù)公開工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 見及時(shí)反饋，使方案的出臺更加科學(xué)并具有操作性。另外，就是在職工工資分配改革的“熱點(diǎn)”問題上，從 集團(tuán) 、各二級單位、分場（車間）到基層班組，均堅(jiān)持在制訂方案時(shí)充分傾聽職工意見，堅(jiān)持向一線職工傾斜、提高基層職工的原則，交由各級職代會聯(lián)系會議討論研究通過后執(zhí)行。 四、企務(wù)公開工作的 不足之處 和下一步打算 雖然 企務(wù)公開工作 呈現(xiàn)著 全面推進(jìn)，相對規(guī)范，不斷深化的勢頭。尤其是近幾年的廢舊設(shè)備、物資處理，由機(jī)電工程公司主持并公示處理情況，由 集團(tuán) 生技部、紀(jì)委、職工代表參與定標(biāo)、揭標(biāo)，并將處理結(jié)果以公開欄和 集團(tuán) 網(wǎng)絡(luò)公開的形式，接受職工監(jiān)督。對職工群眾關(guān)心、事關(guān)職工切身利益的干部選拔任用，招聘，評先評優(yōu)，內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂勞動合同及職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，住房公積金的繳納等“熱點(diǎn)”問題，做到政策公開，操作過程公開，結(jié)果公開。 三、突出重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)三個(gè)“延伸”，強(qiáng)化企務(wù)公開效能 （一） 向企業(yè)改革發(fā)展的“重點(diǎn)”延伸。按照職代會討論通過的《民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，堅(jiān)持一年一次的職代會民主評議干部制度， 集團(tuán) 職代會 對 ※ 名包括公司 班子成員、二級單位一把手和機(jī)關(guān)副處級以上干部，各二級單位職代會對班子成員和 ※ 余名副科以上干部分別進(jìn)行了評議。建立了由行政負(fù)責(zé)，各部門具體實(shí)施的工作機(jī)制。四是堅(jiān)持企務(wù)公開專題會議制度，布置工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)典型，推動企務(wù)公開向深層次發(fā)展?，F(xiàn)將今年的企務(wù)公開工作情況總結(jié)如下： 一、 提高認(rèn)識，為企務(wù)公開工作的深入開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 實(shí)行企務(wù)公開是“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會”重要思想的具體體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的“堅(jiān)持以人為本 全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”的有效途徑，是加強(qiáng)企業(yè)管理、依靠廣大職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的有效手段。我們按照市總工會的要求，借鑒國際 ISO9000 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系，印發(fā) 集團(tuán) 《企務(wù)公開民主管理規(guī)范手冊》，旨在把企務(wù)公開民主管理融入各項(xiàng)管理
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