求真務(wù)實信訪論word版(存儲版)
【正文】 單位 在 建立健全 信訪工作機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，將日常信訪工作 制度 的落實 放在更加突出的位置。做好敏感時期信訪穩(wěn)定督查工作，在“兩會” “七一” “國慶”以及國家舉辦大型活動 期間，采取不定期抽查的方式，檢查重點人頭在位情況和穩(wěn)控值班情況，確保我 單位 和 諧穩(wěn)定。 七 是對受理和上級部門轉(zhuǎn)辦的信訪案件，逐一登記備案，跟蹤督辦，季度檢查、半年審查，提出督辦意見。 為 單位 和黨委 決策提供服務(wù)。 2022 年 單位 解決職工訴求 215 件。 針對職工提出的訴求，車間本著“能解決的當(dāng)場解決，不能解決的上報段解決， 單位 解決不了的要負(fù)責(zé)向職工解釋”的原則，一條條、一項項解決干部職工訴求。今年以來，能注意針對新情況，尋求新辦法，采取多種形式開展 干部職工 建議征集活動。 其次，在平時接訪和一些重大信訪問題的處理過程中， 要用 政策、原則 講話 ， 不符合政策的話，不講，不符合政策的事，不做。車間管理人員和科室干部要 把信訪作為深入基層調(diào)研的主要工作內(nèi)容， 到車間和班組不僅要解決安全生產(chǎn)方面的問題，還要解決職工思想上的疙瘩，了解職工的心愿， 不斷暢通 職工 訴求表達(dá)渠道。按照 上級 的要求，本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，那個部門和車間出了信訪問題，將取消此部門和車間年度評先的資格。 每年初， 單 位 黨委 召開專題會議，專題研究和布置信訪工作，將信訪工作納入全年工作的總體規(guī)劃。 四是 單位 結(jié)合 學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動 ，開展“三講”教育和“黨的群眾路線教育實踐活動”等， 每年都 堅持 將信訪工作同安全生產(chǎn)同布置、同規(guī)劃、同落實、同考核。 一、 建
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1