美的hr給你講解結(jié)構(gòu)化面試及即興演講的技巧(存儲版)
【正文】 了一分鐘就講完了，也需要站滿三分鐘），大家知道為什么嗎？這個問題留給你們自己去考慮。 語言組織能力和感染力，當(dāng)你很鎮(zhèn)定，有想法的時候，如何能 用優(yōu)美的語言和感人的意境去感染在場的人，很多人覺得這很難做到，其實(shí)這就如同唱歌一樣，當(dāng)你融入到歌的意境里唱的時候，周圍的人都能感受到你的融入，演講也是一樣，當(dāng)你自己進(jìn)入一種意境的時候，面試官也會被你帶入，所以我一直強(qiáng)調(diào)面試是一個展示個人魅力的過程，是需要用你自己的表現(xiàn)去感染面試官，而不是你的知識。 當(dāng)時我愣愣的聽著她的演講，在場所有人都很安靜，因?yàn)楸凰龓肓艘粋€美妙的已經(jīng)，那一聲“叮??”仿佛把我們帶入了她的的生活，無憂無慮充滿快樂的生活，我也是第一次發(fā)現(xiàn)，原來演講真的能讓人催眠，在時間到我不得不打斷的時候，在場所有人都鼓掌了，因?yàn)榇蠹叶继兆砹?，我?dāng)時很后悔我沒有錄下這一段演講，這樣是我在“ Your Idea， Your Midea”活動中的一個遺憾。其實(shí)整個面試過程就是雙方相互探知，相互感染的過程，試問當(dāng)你遇到一個讓你沒有任何感覺的面試官的時候，即使這個企業(yè)給你 offer了，我估計你自己也會在心里徘徊這個企業(yè)是否配得上自己，那就對了，用你的人格魅力去感染面試官他，讓他不得不選你，至少我確實(shí)遇到過這樣的應(yīng)屆生，面試官結(jié)束以后就拉著我的手說我一定要這個人，而且一定要到他的部門?? 面試是一個綜合性很強(qiáng)的考核過程，他時間很長，能為我們提供很大的信息量，同時為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度 ，美的集團(tuán)對于面試官的選擇是有要求的，基本上都是總監(jiān)級以上
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