企業(yè)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)方案及員工工作計(jì)劃制定和表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 決問(wèn)題的方法 ? 討論員工發(fā)展所需的培訓(xùn) ? 對(duì)員工要充滿(mǎn)信心 工作評(píng)估值得注意的事項(xiàng) ? 暈輪現(xiàn)象（ Halo） ? 中心傾向現(xiàn)象（ Central Tendency） ? 憐憫現(xiàn)象（ Leniency） ? 擬我現(xiàn)象（ Similar to Me） ? 陳規(guī)現(xiàn)象（ Stereotype） ? 近因效應(yīng)（ Similar to Reason） 克服傳統(tǒng)觀(guān)念在工作評(píng)估中的影響 傳 統(tǒng) 現(xiàn) 代 －回顧過(guò)去，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 工作表現(xiàn)評(píng)估管理 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） — 有關(guān)職責(zé)陳述的特性 * 每一描述有一個(gè)專(zhuān)門(mén)或獨(dú)特的最后結(jié)果 （一般 410句）； * 在整體上再示所有要點(diǎn)； * 無(wú)時(shí)間性，但對(duì)于周期來(lái)說(shuō)可能會(huì)有所變化； * 含有可衡量的工作內(nèi)容。） 股票期權(quán)變現(xiàn)的期限 ? 雇員所持有的股票期權(quán)，在一定的年限內(nèi)必須根據(jù) 放棄原則進(jìn)行交割。 激勵(lì)表現(xiàn) －替代起激勵(lì)作用的短期獎(jiǎng)勵(lì)，并可提供長(zhǎng)期 資本積累的機(jī)會(huì)。 期權(quán)的價(jià)格通常比當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格相對(duì)要低 ， 獲得期權(quán)時(shí)的期權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差額即為期權(quán)的價(jià)值 。 — 員工每年根據(jù)其本人的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果決定其獎(jiǎng)金 的金額 (年終工作表現(xiàn)評(píng)估為 “ 相當(dāng)稱(chēng)職（ C） ” 以下人 員將不能獲得年終獎(jiǎng)金） 員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額 ＝ 由董事會(huì)批準(zhǔn)的 100％獎(jiǎng)金 個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果 n％ 例如董事會(huì)批準(zhǔn)該級(jí)員工的獎(jiǎng)金為相當(dāng)于其本人 4個(gè)月的工資 （每月工資為 3,000元），而表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果為 105％，則： 該員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額 ＝ 3,000元 4 105％ ＝ 12,600元 （接上頁(yè)） （轉(zhuǎn)下頁(yè)） ? 關(guān)于銷(xiāo)售人員的傭金獎(jiǎng)勵(lì)制度 銷(xiāo)售人員完成當(dāng)月銷(xiāo)售指標(biāo)或累計(jì)完成銷(xiāo)售指標(biāo)，將根 據(jù)銷(xiāo)售收入或毛利制定傭金獎(jiǎng)勵(lì)政策對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行獎(jiǎng) 勵(lì)，可分別按季度或年度結(jié)算。 年終獎(jiǎng)是固定性工資收入以外，公司根據(jù)效益及員工個(gè) 人工作表現(xiàn)，額外派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性收入。 — 銷(xiāo)售人員除傭金外，同樣可以享受到公司的年終獎(jiǎng)金。 一定數(shù)量的股票記在雇員個(gè)人的名下 ，但雇員并不擁有這些股票的所有權(quán) 。 ? 工作表現(xiàn)及以往貢獻(xiàn)與股票期權(quán)的數(shù)額掛鉤 ? 雇員個(gè)人的股票期權(quán)收益與公司業(yè)績(jī)掛鉤 ? 派股期限與交割期限具有長(zhǎng)期留才的作用 ? 非公司現(xiàn)金預(yù)算中的可變現(xiàn)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) ? 股票權(quán)利必須在規(guī)定的期限內(nèi)放棄的原則 ? 股票的價(jià)格以當(dāng)時(shí)市價(jià)為標(biāo)準(zhǔn) 股票期權(quán)的特點(diǎn) ? 全新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)將更廣泛地推行持股計(jì)劃 ? 根據(jù)企業(yè)的效益制訂多種持股計(jì)劃 ? 根據(jù)企業(yè)股票的價(jià)值計(jì)算工作報(bào)酬 ? 為吸引更多新的人才，不受服務(wù)年限的限制。 退休人員的股票期權(quán)處理 根據(jù)中華人民共和國(guó)最新的稅法規(guī)定： 股票期權(quán)的收益變現(xiàn)后，收益人應(yīng)繳納 20%的個(gè)人所得稅。 （轉(zhuǎn)下頁(yè)） — 工作表現(xiàn)評(píng)估對(duì)員工的意義 * 工作成就及良好的表現(xiàn)能得到上司應(yīng)有的賞識(shí)； * 有機(jī)會(huì)向上司說(shuō)明工作中的困難以及向上司解釋某些 誤會(huì)，以得到公平的對(duì)待； * 對(duì)自己的職責(zé)和工作目標(biāo)有更深的了解； * 有機(jī)會(huì)了解公司的各項(xiàng)對(duì)本人發(fā)展有利的政策； * 詢(xún)問(wèn)本人薪酬處理的情況及個(gè)人在公司的發(fā)展情況； * 有機(jī)會(huì)參與本人的表現(xiàn)評(píng)估。 －針對(duì)事情，評(píng)估行為。(2 .1 3): 工作表現(xiàn)符合職位的要求。 E . 表現(xiàn)欠佳( 8 7 ％－8 0 ％) : 工作表現(xiàn)未達(dá)到職位的最低要求。 l d j g 100123456表現(xiàn)總指數(shù)A . 極為出色( 1 2 0 ％－1 1 2 ％) : 工作表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位的要求。 － “ 我是顧問(wèn) ” 、 “ 你是栽 －批評(píng)或自我批評(píng) 培對(duì)象。 ? 對(duì)下屬的不足之處要婉言規(guī)勸，防止嚴(yán)厲訓(xùn)斥。 — 工作表現(xiàn)鑒定 通過(guò)一定時(shí)間周期對(duì)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并根據(jù) 預(yù)先設(shè)立的目標(biāo) /目的進(jìn)行工作表現(xiàn)的評(píng)估。 股票期權(quán)派發(fā)的數(shù)額 ? 股票期權(quán)變現(xiàn)的期限 1年～ 3年 ? 變現(xiàn)后雇
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