_煤礦“三違”管理辦法發(fā)文三違管理新舉措簡單易行有實效操作性強(存儲版)
【正文】 號 宋體 ） 。 其他應(yīng)當(dāng)予以獎勵的。對積分大于等于 14 分 人員，及時通知 反“ 三違 ”領(lǐng)導(dǎo)小組，予以處理。 對“三違”的通知確認工作，做到當(dāng) 日 “三違” 次 日處理，因工作疏忽造成“三違”滯后處理的區(qū)隊值班人員、信息員 ， 罰款50 元 /人 ，對收到 安檢科 《朱家河煤礦“三違” 復(fù)工通知單 》 而讓“三違”人員 私自 上班的，對 隊長、書記 每人罰款 100 元 /人。 第 六 關(guān)， 跟蹤考核關(guān)。 由管理中心將 “三違 ”人員 及其 家屬 介紹到家協(xié)幫教中心 ，由 幫教中心 安全協(xié)管員和家屬 共同 對 “三違 ”人員進行幫教，認清違章的危害 ，幫教完畢后由“三違”人員家屬親筆簽字 。 ②對一 般“三違” 先停工、確認、幫教，后由幫教人員帶 領(lǐng)，在 6 本隊和相關(guān)區(qū)隊 班前會做現(xiàn)身說法 。 管理人員所抓“三違”必須符合《界定標準》 及本辦法中視同“三違”的行為。 1 年終 區(qū)隊“三違”積分 總和，實行橫向比較 ， 即采煤隊與采煤隊、掘進隊與掘進隊、輔助隊之間 ， 積分最高的區(qū)隊，罰三大員各1000 元。 在一個積分周期內(nèi)不再出現(xiàn)違章的， 保證金 全額退還 ，如再次出現(xiàn)違章除沒收保證金外，繼續(xù)加罰 ， 并處罰其 入礦 介紹人 ， 繳納保證金 300 元 。 “三違”的處罰結(jié)果，依據(jù)蒲白礦業(yè)公司《安全生產(chǎn)“三違”獎懲規(guī)定》（以下簡稱 《 獎懲規(guī)定 》 ）的相關(guān)規(guī)定 ，凡“三違”人員不及時到信息 站 簽字 確認，拖 延 1 天罰款 50 元。失職違章是指承擔(dān)安全管理、監(jiān)督職責(zé)的人員，在 工作和安全生產(chǎn) 活動過程中，不履行安全管理責(zé)任 ，對現(xiàn)場出現(xiàn)的 “三違 ”視而不見 、縱容遷就 ，此種行為是 失職 、是違章 、是 不作為、 是 瀆職 也 是“三違” ；指揮違章是指各級承擔(dān)管理職能的人員，在 工作和生產(chǎn) 活動過程中出現(xiàn)的違章指揮行為；作業(yè)違章 是指從事各類活動的人員在 作業(yè) 過程中出現(xiàn)的違章行為 。 深化 “三違”管理工作，規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為 ，杜絕“三違”行為的發(fā)生。 本礦所有員工，對發(fā)現(xiàn)“三違”后， 不予 提醒、制止，或制止無效后未采取措施終止“三違”行為，并未向現(xiàn)場管理人員和調(diào)度室報告，致使“三違”行為繼續(xù)的，屬不作為行為，視同“三違”。 在事故追查過程中，指示串供、串供、提供假旁證的人員，與事故責(zé)任人并案處理，對 指示串供 、 串供、提供假旁證的人員 按嚴重“三違”處理 。 ⑥ “三違”積分考核周期以 半 年為 一個 考核 周期。 管理 中心接到仲裁請求后，合理 安排 時間 ， 通知仲裁小組成員和有關(guān)人員進行仲裁。 信息員及時在電子屏上公布“三違”信息， 督促 其確認， 將未確認 人員名單 ， 當(dāng)班報考勤室和調(diào)度班前會通知區(qū)隊值班人員。由 管理 中心 下發(fā) 《朱家河煤礦“三違” 停工通知單 三聯(lián)單》 ，“三違”人員在接到通知單后要及時到 管理 中心 報到， 接受安全知識學(xué)習(xí)、教育，內(nèi)容包括《 煤礦 安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、案例 警示 教育 等 。 “三違”人員經(jīng)濟處罰由 管理中心 根據(jù)《獎懲規(guī)定》出具處罰單 并 實施。 第七關(guān)， 領(lǐng)導(dǎo)談心 關(guān) 。 各區(qū)隊技術(shù)員，每旬最后一天到 管理 中心摘抄 本隊 本旬發(fā)生的“三違”人員名單，并及時填寫《個人“三違”臺賬》。 對舉報嚴重“三違”的， 一 經(jīng)查實，對舉報人員獎勵全額罰金，并為舉 報人保密。 附： 朱家河煤礦隊 2020 年個人“三違”登記臺賬 朱
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