【正文】 前，盡可能多的發(fā)現(xiàn)軟件中的錯(cuò)誤就是軟件測試的目的。 URL 授權(quán)還可以將允許或拒絕某個(gè)用戶名或角色對(duì)特定目錄的訪問權(quán)限顯示出來。 提供 3 種驗(yàn)證用戶的模式： Windows 驗(yàn)證、 Forms 驗(yàn)證和 Passport 驗(yàn)證，其中 Windows 驗(yàn)證是通過 IIS 實(shí)現(xiàn)的，分為基本身份驗(yàn)證、摘要式身份驗(yàn)證、集成的Windows 身份驗(yàn)證、證書身份驗(yàn)證和匿名身份驗(yàn)證； Forms 驗(yàn)證是在開發(fā)人員自己的服務(wù)器上實(shí)現(xiàn)的，不需要通過 IIS； Passport 驗(yàn)證是通過微軟公司的訂閱服務(wù)實(shí)現(xiàn)的 。具體操作如下： 26 系統(tǒng)發(fā)布 系統(tǒng)的發(fā)布需要服務(wù)器上安裝有 IIS和 .NET Framework。 配置文件是一種 XML 格式的文件。培訓(xùn)管理流程圖如圖 所示。 系統(tǒng)各模塊的實(shí)現(xiàn) 人事檔案管理模塊 此模塊分為檔案接收、檔案整理、檔案查 詢、檔案轉(zhuǎn)出等四個(gè)子模塊。狀態(tài)圖可以實(shí)現(xiàn)對(duì)類操作的細(xì)節(jié)描述，能夠?yàn)轭悎D中的每一個(gè)類進(jìn)行行動(dòng)狀態(tài)行為說明。時(shí)序圖可以用來描述場景，詳細(xì)表示對(duì)象與參與者和對(duì)象與對(duì)象之間的交互。 表 列舉了 CDM與 PDM 對(duì)象 的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 由以上分析得到的交警人事管理系統(tǒng)的 ER圖如圖 所示。關(guān)系如圖 所示： 圖 參與者類圖 通過對(duì) 系統(tǒng)的功能 進(jìn)行 分析，可以得到對(duì)象類之間的多種關(guān)系 ，如 關(guān)聯(lián)、聚合、泛化、依賴。 用例建模后得到的人事管理員用例圖如圖 ： 12 檔案管理業(yè)績管理組織結(jié)構(gòu)管理培訓(xùn)管理發(fā)布新聞通告工資管理考勤管理生成工資報(bào)表獎(jiǎng)懲管理離調(diào)職管理人事管理員管理財(cái)務(wù)處發(fā)放工資 i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e i n cl u d e 圖 人事管理員用例圖 警員用例圖如圖 所示： 更新個(gè)人信息瀏覽新聞通告提交任務(wù)報(bào)告查看工資信息調(diào)休、請(qǐng)假申請(qǐng)警員瀏覽業(yè)績 圖 警員用例圖 科室領(lǐng)導(dǎo)也是警員，因此科室領(lǐng)導(dǎo)參與者除了具備警 員的操作功能，還有其自身的新功能。并將這些信息發(fā)送給系統(tǒng)的外部系統(tǒng) —— 財(cái)務(wù)系統(tǒng)，進(jìn)行工資結(jié)算。 確定參與者 參與者是透過系統(tǒng)邊界，在系統(tǒng)之外與系統(tǒng)進(jìn)行交互的所有事物。 通過分析可知，交警人事管理系統(tǒng)可分為兩個(gè)部分：客戶端和后臺(tái)管理端。 功 能需求 本系統(tǒng)面向支隊(duì)所有警員，和政治處進(jìn)行交流和調(diào)研，對(duì)整個(gè)交警人事管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析后，得出結(jié)果如圖 所示。 面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計(jì)有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是每個(gè)階段的表示都采用統(tǒng)一的模型，兩者之間沒有明確的內(nèi)容分工和時(shí)間界限，從對(duì)象的分析、設(shè)計(jì)到編程平滑的過渡，不存在鴻溝。 因此 ，本系統(tǒng) UML 建模工具采用 Rational Rose。組件圖描述代碼部分的物理結(jié)構(gòu)以及組件之間的依賴關(guān)系。 UML 主要由 5 大類圖，共 9 種圖形來定義其內(nèi)容 ： (1)例圖 ， 指出各功能的操作者 ，從 用戶的角度描述系統(tǒng)功能。 (3)易于開發(fā)、安裝和維護(hù)。 B/S 模式是以 Web技術(shù)為基礎(chǔ)，把 C/S 模式中的服務(wù)器設(shè)置細(xì)分為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和 Web 服務(wù)器 ,從而變成三層體系結(jié)構(gòu)，是在 C/S 模式的基礎(chǔ)上發(fā)展的產(chǎn)物。為簡化、統(tǒng)一對(duì)不同數(shù)據(jù)源以及不同數(shù)據(jù)格式的處理方式，微軟開發(fā)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建了這樣一個(gè)新的技術(shù)，是 Visual Studio 2021及 .NET 框架中提供的一個(gè)重要的特性。 實(shí)際上， AJAX 是 XHTML、 CSS、 JavaScript、 DOM 和 XML 等技術(shù)的有機(jī)結(jié)合而衍生的技術(shù)。 目前國內(nèi)外比較有影響的人力資源管理系統(tǒng)有： (1) SAP 的 mySAP ERP HCM（人力資本管理） (2) 仁科的 peopleSoft (3) Oracle 的 Oracle HRMS 人力資源管理軟件不止這些，市場上還有其他一些著名的人力資源管理軟件，由于市場份額、產(chǎn)品功能及成熟度、技術(shù)水平、地域性強(qiáng)、員工流動(dòng)率過高等原因，他們的產(chǎn)品與前幾款軟件相比稍遜一籌。 第三代產(chǎn)生于上世紀(jì) 90 年代末，這一代系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫關(guān)于人力資源的數(shù)據(jù)幾乎齊全，報(bào)表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享功能更加強(qiáng)大。相比較計(jì)算機(jī)的信息處理功能而言，采用人工的方式管理交警人事檔案明顯存在許多缺點(diǎn)：如效率低、安全性差、查找費(fèi)時(shí)費(fèi)力、更新和維護(hù)困難等。 每次 對(duì)某些資料進(jìn)行查詢 的時(shí)候 ， 都要 花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去 搜索相關(guān)資料，枯燥又繁瑣，因此公安交警部門為此引進(jìn)了 人事管理系統(tǒng) ，電子化管理， 管理人員的工作量 和 工作效率 都明顯提高。 現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普遍應(yīng)用的 B/S 結(jié)構(gòu) 以及 開發(fā)框架 由于在網(wǎng)絡(luò)開發(fā)上 具有 簡單高效、可管理性強(qiáng)和可縮放性等特點(diǎn)，本系統(tǒng) 亦 采用 了 B/S 架構(gòu)和 開發(fā)框架。因此，考慮開發(fā)一個(gè)交警人事管理系統(tǒng)。再加上，公安部信息化建設(shè)的大力提倡、公安部內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的完善，促使了要開發(fā)一個(gè)基于 B/S 架構(gòu)的交警人事管理系統(tǒng)。 3 2. 相關(guān)理論與計(jì)算機(jī)技術(shù) 技術(shù)概述 是 . NETFramework 的一部分 ，而 .NET 技術(shù)則是微軟公司的一項(xiàng)新的軟件開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)絡(luò)定義為“它代表了一個(gè)集合、一個(gè)環(huán)境和一個(gè)可以作為平臺(tái)支持下一代Inter 的可編程結(jié)構(gòu)。 AJAX 框架包含了客戶端 API和服務(wù)器端 API 兩個(gè) API。 圖 LINQ基本框架 從圖 可以看出，第二層針對(duì)不同數(shù)據(jù)源添加了不同的 LINQ 提供程序，由此開發(fā)者可以使用同一個(gè) LINQ 查詢語句操作不同的數(shù)據(jù)源。 三層體系結(jié)構(gòu)中的數(shù)據(jù)處理分三層：第一層是提供用戶與系統(tǒng)的交互的客戶端（用戶 界面），第二層是的 Web應(yīng)用服務(wù)器，第三層是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息的存儲(chǔ)、訪問及優(yōu)化的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。 UML 是 一種建模語言， 它有 UML 表示法和 UML 語義兩 種方法定義 ： (1) UML 表示法：定義 UML 符號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)，使軟件 開發(fā) 能利 用這些圖形符號(hào)和文本語法建模。 6 (3)行為圖， 是 系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)模型和組成對(duì)象間交互 關(guān)系的描述 。其中，視圖和圖之間的歸屬關(guān)系如表 所示： 表 視圖及圖之間的歸屬關(guān)系 視圖名稱 圖名稱 架構(gòu)視圖名 稱 用例視圖 用例圖：系統(tǒng)功能的描述 用戶模型視圖 邏輯視圖 類圖：系統(tǒng)的靜態(tài)結(jié)構(gòu)描述 結(jié)構(gòu)模型視圖 對(duì)象圖：系統(tǒng)在某個(gè)時(shí)刻的靜態(tài)結(jié)構(gòu)描述 并發(fā)視圖 時(shí)序圖：按時(shí)間順序描述系統(tǒng)各元素間的交互 行為模型視圖 協(xié)作圖：按時(shí)間順序和空間順序描述系統(tǒng)各元素間的交互以及它們之間的關(guān)系 狀態(tài)圖：系統(tǒng)元素的狀態(tài)條件描述 活動(dòng)圖：系統(tǒng)元素的活動(dòng)描述 組件視圖 組件圖：系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的所有元素組成的組織描述 實(shí)現(xiàn)模型視圖 配置視圖 配置圖：環(huán)境元素的配置的描述，并把實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的元素映射到配置上 環(huán)境 模型視圖 利用 UML進(jìn)行面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和建模時(shí)，步驟： 第一步：描述系統(tǒng)需求。它可與許多流行的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)軟件如： PowerBuilder、 Delphi、 VB等相配合使用，以達(dá)到縮短開發(fā)時(shí)間和優(yōu)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)的效果。本系統(tǒng)主要完成 XX市交警支隊(duì)交警人事管理的電子化工作。 (3)組織管理模塊：管理交通管理部門組織結(jié)構(gòu) 和變更，以及職位信息及職位間工作關(guān)系，進(jìn)行及時(shí)的人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃，計(jì)算和管理人事成本。 10 (3) 適應(yīng)性 該系統(tǒng)使用的是 Visual Studio 2021 和 Windows XP 平臺(tái)，可以正確地運(yùn)行所以兼容Windows 的軟件或操作系統(tǒng)，適應(yīng)能力與兼容性較好。應(yīng)該明確每個(gè)參與者在系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容和應(yīng)完成的功能。 建立靜態(tài)模型 繪制用例圖 用例圖是系統(tǒng)的外部行為視圖。發(fā)現(xiàn)對(duì)象類及類之間的關(guān)系，確定它們的靜態(tài)結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)行為是面向?qū)ο蟮淖罨竞妥钪匾娜蝿?wù)。 由此可知，人事管理系統(tǒng)的 類圖如圖 所示。比如，要存儲(chǔ)哪些信息，有哪些與業(yè)務(wù)相關(guān)的實(shí)體，怎樣進(jìn)行的業(yè)務(wù)流程等。在生成 數(shù)據(jù)庫之前，也可以選擇其他 DBMS。 人事管理人員登錄的時(shí)序圖如圖 所示： 網(wǎng)站首頁 登錄頁面 警員信息列表 警員詳細(xì)信息 : 人事管理員1 ：點(diǎn)擊登錄2 ：頁面加載3 ：提交登錄4 ：登錄驗(yàn)證5 ：顯示列表6 ：顯示7 ：錯(cuò)誤提示 圖 人事管理人員登錄時(shí)序圖 工資發(fā)放 的時(shí)序圖 如 圖 所 示： : 人事管理員工資發(fā)放界面 賬套項(xiàng)目確定到位工資核算 工資記錄身份驗(yàn)證設(shè)定賬套項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)出勤情況計(jì)算員工工資發(fā)放工資 圖 工資發(fā)放時(shí)序圖 19 繪制協(xié)作圖 從空間上描述收發(fā)消息的對(duì)象的組織結(jié)構(gòu)的模型叫做協(xié)作圖，它與時(shí)序圖統(tǒng)稱為交互圖，兩者可以表示相同的語義?；顒?dòng)圖主要包含三個(gè)方面的內(nèi)容：動(dòng)作狀態(tài)、活動(dòng)狀態(tài)和無觸發(fā)變遷。 登 記 接 收 檔 案查 實(shí) 檔 案是 否 齊 全 ？進(jìn) 行 檔 案 整 理向 檔 案 轉(zhuǎn) 出 單 位索 取 缺 失 材 料編 號(hào) 入 庫是否 根據(jù)檔案整理規(guī)定進(jìn)行分類編號(hào)抄寫目錄技術(shù)處理檢查核實(shí)，編檔案號(hào)入庫 圖 檔案接收流程 圖 檔案整理流程 檔案查詢子模塊和檔案轉(zhuǎn)出子模塊完成對(duì)已經(jīng)整理入庫的檔案查詢或轉(zhuǎn)出的操作，其流程圖分別如圖 、圖 所示。由大隊(duì)長考核警員每日的考勤記錄，然后每月底警員自我審核當(dāng)月的考勤記錄，然后編制月度考 勤表并考察記錄警員當(dāng)月的違紀(jì)現(xiàn)象，匯總出月度考勤表。當(dāng)新建一個(gè) Web 應(yīng)用時(shí)， 文件在解決方案根目錄下會(huì)由系統(tǒng)自動(dòng)生成。具體做法是：在 IIS 服務(wù)器默認(rèn)網(wǎng)站下建立一個(gè)虛擬目錄并指定站點(diǎn)的有效路徑，將開發(fā)好的頁面資源放置在里面。當(dāng)選擇多種驗(yàn)證方法時(shí)，則優(yōu)先執(zhí)行最嚴(yán)格的方法。 通過以上的幾種安全技術(shù)的綜合考慮，交警人事管理系統(tǒng)登錄界面如圖 所示： 28 圖 系統(tǒng)登錄界面 報(bào)表統(tǒng)計(jì) 本系統(tǒng)中統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)較多，報(bào)表的主要目的是依照所需的格式打印出數(shù)據(jù)庫與各類型文件之?dāng)?shù)據(jù)源中的數(shù)據(jù)。軟件測試一些規(guī)則如下： (1)測試過程是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤； (2)好的測試方案極有可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤； (3)發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測試是成功的測試。黑盒測試主要方法包括等價(jià)類劃分法、邊界值法、因果圖法、錯(cuò)誤推測法等幾種。具體做法是：在 Debug 選項(xiàng)中，將右側(cè)的 Start Action 中的 Start external program 設(shè)置為 NUint安裝路徑下 所在目錄即可。這種方式使得例會(huì)上大部分時(shí)間浪費(fèi)在任務(wù)總結(jié)上，問題解決方案的討論效率較低。 (2)沒有充分考慮數(shù)據(jù)庫的性能問題，數(shù)據(jù)量比較少。 通過本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)現(xiàn)，我熟悉了軟件工程生命周期、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)理論 和Rational Rose 使用方法，掌握了基本的面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法，更加了解、 、 HTML、 AJAX、 JavaScript、 LINQ 等語言和技術(shù)，掌握了基本的 UML知識(shí)，掌握了 SQL Server 202 Dreamweaver、 Visual Studio 2021 開發(fā)工具和PowerDesigner 工具的使用方法。結(jié)果如圖 。它可以用于所有的 .Net 語言的 單元測試。 白盒測試也稱為結(jié)構(gòu)測試或邏輯驅(qū)動(dòng)測試， 屬于窮舉路徑測試。在報(bào)表中使用圖表，可以看出各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所包含的趨勢(shì)、走向，并顯示彼此間的對(duì)比及差異等關(guān)系。 URL 授權(quán)由 UrlAuthorizationModule類來執(zhí)行，用來驗(yàn)證用戶對(duì)于所請(qǐng)求的 URL 是否具有訪問權(quán)限。最常用的證件是用戶名和密碼。一個(gè) LINQ 查詢操作包括三個(gè)獨(dú)立的步驟： (1) 創(chuàng)建并獲取數(shù)據(jù)源，利用 Visual Studio 2021 開發(fā)環(huán)境，可以方便地創(chuàng)建數(shù)據(jù)源，數(shù)據(jù)源獲取后，可以創(chuàng)建一個(gè) LINQ to SQL 類， (2) 創(chuàng)建查詢 具體操作如下： (3) 執(zhí)行查詢 LINQ 中的查詢包括數(shù)據(jù)的查詢、添加、刪除、修改等操作，現(xiàn)以添加用戶為例來說明。 24 工 資 變 動(dòng)考 勤 管 理業(yè) 績 獎(jiǎng) 勵(lì)工 資 核 算 基 本 表 計(jì) 算工 資 發(fā) 放 基 本 表工 資 發(fā) 放報(bào) 批 政 治 處數(shù) 據(jù) 正 確 ？是否 圖 薪酬管理流程 系統(tǒng)配置 系統(tǒng)配置文件有 和 兩個(gè)。 用 人 部 門 提 出書 面 申 請(qǐng)報(bào) 送 政 治 處政 治 處 發(fā) 招 聘 通 告政 治 處 匯 總 應(yīng) 聘 材料 并 分 發(fā) 給 用 人 部門 、 相 關(guān) 領(lǐng) 導(dǎo) 查閱 ， 進(jìn) 行 初 選反 饋 給 政 治 處匯 總 擬 面 試 名 單 并發(fā) 面 試 通 告組 織 安 排 面 試篩 選 并 決 定合 格 人 選發(fā) 送