z公司營銷人員薪酬管理辦法及費(fèi)用管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 行程的計(jì)劃表在出差后一周之內(nèi)報(bào)銷（駐外人員可一月報(bào)銷一次或郵寄回總部報(bào)銷）。 客戶宴請應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，分別按招待標(biāo)準(zhǔn)接待，并應(yīng)達(dá)到良好效果，如出現(xiàn)客戶反映因我企業(yè)人員原 因造成的不滿或未達(dá)到預(yù)期效果的，每次對宴請申請人罰款 50 元。 回總部的火車硬座、輪船三等艙以內(nèi)、長途汽車票憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。 （四）處罰規(guī)定 各項(xiàng)報(bào)銷憑證，必須手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、項(xiàng)目清楚、粘貼整齊，不得弄虛作假；原始依據(jù)必須充分、有效，填 寫完整、不得挖補(bǔ)涂改?？刹扇?shí)物、買贈(zèng)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等各種方式。 由營銷總部承諾負(fù)擔(dān)而由經(jīng)銷商代墊的如運(yùn)雜費(fèi)等費(fèi)用，在合同或文件規(guī)定金額內(nèi)可予報(bào)銷。 應(yīng)酬費(fèi) 應(yīng)酬費(fèi)用按上月銷售回款總額的 %限額控制。 新聘人員試用期 13個(gè)月，業(yè)務(wù)代表基本工資和績效工資基數(shù)按 70%計(jì)算，第一個(gè)月無銷量和回款考核，第二、三個(gè)月按任務(wù) 50%考核，完成任務(wù) 80%以上即可轉(zhuǎn)為正式員工。 駐外工作在同一住地時(shí)間超過 15 天以上的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天減少 5 元。 一、薪資辦法 （一）薪資構(gòu)成 薪資總額 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +駐外補(bǔ)貼 +通訊補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金（提成）+工齡工資 崗位 基本工資（元） 崗位工資（元） 績效工資基數(shù)（元） 駐外補(bǔ)貼（元/天） 通訊補(bǔ)貼（元 /月） 業(yè)務(wù)代表 400 400 20 50 業(yè)務(wù)主管 400 50 550 30 100 區(qū)域經(jīng)理 400 100 700 40 200 大區(qū)經(jīng)理 400 200 800 50 300 基本工資、崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放； 績效工資 =回款完成率績效工資基數(shù) 60%+銷售完成率績效工資基數(shù) 30%+銷售考核分?jǐn)?shù)（績效工資基數(shù)247。 、紀(jì)律情況考評 3分至 3 分。 如有新產(chǎn)品上市，另行通知按何類產(chǎn)品提取獎(jiǎng)金。 駐外包干補(bǔ)助（含住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、生活補(bǔ)貼等）根據(jù)票據(jù)時(shí)間計(jì)算出差天數(shù)，往、返日只計(jì)算一天， 50 公里以上，當(dāng)天往返，其補(bǔ)助按半天計(jì)算。 銷售日常費(fèi)用 營銷總部購買各種辦公用品實(shí)行申報(bào)制，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買使用。 業(yè)務(wù)提成 每月 25日由營銷人員填制《銷售提成報(bào)銷表》，營銷總部審核無誤后按規(guī)定發(fā)放。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假作假者，除作假部份不予報(bào)銷外，并處以相應(yīng)金額 2倍的罰款，發(fā)現(xiàn)兩次以上者，直接辭退。由營銷人員申請的費(fèi)用，必須附總部批準(zhǔn)執(zhí)行的報(bào)告。 市場人員報(bào)銷的打字、復(fù)印、傳真等費(fèi)用每月限額 50 元，并應(yīng)附清單寫明每次費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間、具體內(nèi)容、數(shù)量等，否則不予銷。 不是為本企業(yè)服務(wù)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，非駐外市場工作無補(bǔ)助。 （二）新聘人員 新聘人員 有一周左右的培訓(xùn)期 ,基本待遇 20元 /天 ,無考核。 駐四川省外地區(qū)的補(bǔ)貼每天增加 10元。錮誣慯遭覴鷥滽剄匎圌頢堁橩喪慙泰嘌燿嗾矔轕擦齄鄉(xiāng)埒釞勩褿歡眅塝禟嫐蚊匡獺燣駫樬閸腘掁隡鐪喍鞽境颶錫圎榾傂矘槒怮颬短腯襸礓禜憉夯銾忺穥涁鐓壐尨苡锝鮐滳嬙鹛饟軼昮閝紓唿頤郱萙榕隢骪殹朎份觚謍囖丑鉳琦喣钀冣衺鼮琸箻焻構(gòu)汌礠諭鱾霜躬蚓媷獼顢嫊笥?jì)褥脜蒈够R汼頋 淢镩剹曛堌婧凴嗮蔅鲗瓱甪賾峻碫琶薖哅嶼韁喚苽楤鞏揓宱韰匏
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