論文_對局部均衡和一般均衡的思考(存儲版)
【正文】 ........ 3 四 實現(xiàn)資源配置最優(yōu)還應注意的問題 ........................ 3 （一）匹配會有利益偏向 ..................................................................................... 3 （二）機制設計者的激勵問題 ............................................................................. 4 （三）未考慮的其他因素 ..................................................................................... 4 （四）應用的局限性 ............................................................................................. 4 參考文獻： .............................................. 5 1 沙普利及其穩(wěn)定匹配理論 一 沙普利簡介 沙普利， 美國著名的數(shù)學家和經(jīng)濟學家。當年在普林斯頓，馮所以，當市場不能通過價格機制配置資源時，政府、企業(yè)或某個社會機構這只有形的手就可 以有所作為，替代市場這只無形的手，提高資源的配置效率。沙普利跟加州大學伯克利分校教授戴維羅斯和沙普利的匹配理論即使美國人是理性人不是經(jīng)濟人在美國有用，并且有可能在發(fā)展中國家也有用。然而，有才華的人忙著準備考試或在官員體制中發(fā)展，并沒有時間去進行一場科學革命。 當前，世界經(jīng)濟正面臨大調整、大變革、大動蕩，而傳統(tǒng)的經(jīng)濟學理論已經(jīng)難以解決現(xiàn)存的種種問題。 4 （二）機制設計者的激勵問題 即使上面的問題能夠解決，機制能夠實現(xiàn)雇傭者和求職者同時激勵相容，可是有誰來激勵機制設計者，機制設計者是否
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