導論現代企業(yè)理論對企業(yè)的認識和公司治理問題的提出(存儲版)
【正文】 努力－績效－工資 “ 委托代理理論 ” “ 信息經濟學 ” “ 激勵理論 ” “ （激勵）機制設計理論 ” 完全合約理論（區(qū)別于以下即將討論的不完全合約理論） Spence， Mirrlees， Holmstrom等 現代企業(yè)理論對企業(yè)的基本認識之二 合約不完全（ Inplete Contract ） 合約不完全的原因 有界理性（ Bounded Rationality） 簽訂完備的合約需要付出更多的成本 合約不完全的可能危害 進行專用性投資的一方會受到另一方“ 敲竹杠 ” 的機會主義行為（投資完成后可能面臨另一方不按合約最初商定的支付進行補償） （理性預期到事后可能發(fā)生的敲竹杠行為）事前進行專用性投資的激勵不足 幾個例子 建立在煤礦附近的 “ 坑口電站 ” 壟斷企業(yè)所雇傭的具有某種特殊技術（人力資本）的工人 合約不完全的解決途徑：產權安排（ Grossman and Hart， 1986，Hart and Moore， 1990等） 產權安排的一般原則 剩余控制權和剩余索取權對應（ Matching） 享受權力和承擔風險的對應 產權的內涵： 剩余索取權（ Residual Claim）（ 對企業(yè)收入在扣除固定的合約支付后余額的要求權 ） 承擔風險 剩余控制權（ Residual Right of Control）（ 在（不完全）合約中沒用特殊規(guī)定的活動的決策權 ） 享受權力 （二） 公司治理問題的提出 公司制（ corporation） 企業(yè)與現代企業(yè)制度 公司制企業(yè)：以公司的形式組織企業(yè) 不同于私人業(yè)主制（ sole proprietorship） 和合伙制（ partnership）： 經營者受投資者委托以代理人身份管理公司 公司制企業(yè)出現的優(yōu)點之一： 突破個人財富對大規(guī)模投資的限制 “ 公司制企業(yè)是解決籌集大量資金的一種標準方式 ” （ Ross等） “ 如果僅僅依靠資本積累去修建鐵路，恐怕到今天世界上仍然沒有；但依靠資本積聚，很快便實現了 ” （馬克思） 公司制企業(yè)出現的優(yōu)點之二： 職業(yè)經理層的出現和專業(yè)化分工加深 “這樣的所有權和控制權的分離促進了企業(yè)與經營者之間的匹配，提高了經營效率；另一方面，也帶來了經理層與股東之間的利益沖突，可能影響經營效率 ” Rajan和 Zingales（ 2021） 公司制企業(yè)出現的缺點：公司治理
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