基礎知識企業(yè)品牌塑造(存儲版)
【正文】 ? 留人方面 : 因為有品牌效應，容易形成“退出壁壘”，使員工跳槽 時舍丌得，擔心會失去很多東西 ? 薪資方面 : 因為是品牌企業(yè)，即使是同樣的崗位，同樣的人才，企業(yè) 所付出的薪資可以低于非品牌企業(yè) 10％ 20％，因為一般人 都會把在品牌企業(yè)工作當作是一種經(jīng)歷，一項投資。 ② 供應商溢價能力 這里包括原材料供應商和服務供應商溢價。 ② 根據(jù)目標客戶的現(xiàn)實需求和潛在需求來定義本企業(yè) 完整產(chǎn)品的差異化特征，從而樹立不眾丌同的品牌 形象， 形成鮮明的品牌定位 。 市場上產(chǎn)品同質化嚴重，消費者只看知名度購買。 從宏觀上講： 品牌建設是企業(yè)戰(zhàn)略的延伸，是為企業(yè)戰(zhàn)略服務的， 如果一個企業(yè)連真正意義上的戰(zhàn)略都沒有 ,連清晰的 品牌定位都沒有，品牌建設當然無從談起。 對消費者區(qū)別對待是市場經(jīng)濟的基本原則乊一。 三、企業(yè)品牌塑造 ? 招人方
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