黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 第三十二條 用人單位按照本規(guī)定第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)連續(xù)工作時(shí)間滿６個(gè)月以上的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十四條、第三十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第四十四條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定向用人單位支付賠償金。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任： （一 ）對(duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； （二）獲取商業(yè)秘密，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。 第三十六條 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn) 解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)（工作）條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其 他情形。 第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成重大損害的； （四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)合同； （二）當(dāng)事人意思表示不真實(shí)或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng) 合同； （三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同； （四）顯失公平的勞動(dòng)合同。一般適用于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作１０年以上，或者距離退休年齡１０年以內(nèi)的。 第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）工作時(shí)間、休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的終止條件； （八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第九條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立
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