勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)與合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 止和解除 （一）勞動(dòng)合同訂立遵循的原則 勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必 須遵循五個(gè)原則。 是一種法律文本，是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。若有違反，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者全額工資的 25%作為補(bǔ)償。 生育保險(xiǎn) 指女職工因生育而從國(guó)家和社會(huì)獲得 醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 女職工的特殊保護(hù) 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。 知識(shí)鏈接 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 規(guī)定 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （ 1） 婦女節(jié) ，婦女放假半天； （ 2） 青年節(jié) ， 14周歲至 28周歲的青年 放假半天； （ 3） 兒童節(jié) ，不滿 14周歲的少年兒童 放假 1天； （ 4） 中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 ，現(xiàn) 役軍人放假半天。 勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工 作的天數(shù)叫工作周。 依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用 人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （一）支付工資的原則 協(xié)商同意 平等付酬 緊急支付 依法支付 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng) 安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第二節(jié) 主要權(quán)益淺析 一、人身權(quán) 二、平等就業(yè)權(quán) 三、辭職權(quán) 四、報(bào)酬權(quán) 五、休息休假權(quán) 六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán) 七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 八、其他權(quán)利 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)的保護(hù)具體表現(xiàn)為： 嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對(duì)職工搜身； 企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。 加班工資 加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)不低于工資的 150%；休假日不低于工資的 200%；法定休假日不低于工資的 300%。 圖 92 勞動(dòng)合同的種類 三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ， 是指勞動(dòng)者與用人單位雙方 通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于 勞動(dòng)權(quán)利 和 勞動(dòng)義務(wù) 的 具體條款，包括 必備條款 和 協(xié)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1