勞動者的權(quán)利和義務(wù)與合同-免費閱讀
【正文】 勞動合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可 以由單方依法解除。 （二）訂立勞動合同的程序 訂立勞動合同要經(jīng)過 要約 和 承諾 兩個階段。 是處理雙方之間勞動爭議的重要依據(jù)。 最低報酬 勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 醫(yī)療保險 指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保 險制度。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。 工資 （一）工資的概念 工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合 同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的 勞動報酬，一般包括 計時工資、計件工資、獎金、 津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬 等。 知識鏈接 工作時間作為法律范疇，既包括勞動者實際 工作的時間，也包括勞動者從事某些非實際工作 時間。例如，勞動者工作前的準(zhǔn)備時間，下班前 后的交接時間，工間歇息時間，排除動力、設(shè)備 故障的短暫停工時間，女職工哺乳未滿一周歲嬰 兒的哺乳時間，依法參加各種社會活動的時間等。 知識鏈接 《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共 和國勞動法 若干問題的意見 》 指出，最 低工資 不包括 延長工作時間的工資報酬， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的 伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井 下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條 件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 的社會保險福利待遇。 （ 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從 事的勞動。 第六十六條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 工傷保險 指職工因工而致傷、病殘、死亡，依 法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。否則，用人單位除標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足之外，并應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 25%作為補(bǔ)償。 二、勞動合同的種類 按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可 分為三種（見圖 92）。 一般情況下，當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi) 容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。 勞動合同的解除 （一）勞動者解除勞動合同 我國 《 勞動合同法 》 第 38條規(guī)定了，勞動 者可以解除勞動合同的情形。 勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同期限屆 滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導(dǎo)致當(dāng)事人雙 方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方 的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 三 、 勞動合同的訂立、終
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