世界500強(qiáng)一線員工離職流程及處理技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，時(shí)間可以醫(yī)治他創(chuàng)傷。 違紀(jì)辭退面談之主持者 —— 五個(gè)戒律 ?不要失去本身情緒上的平衡與冷靜。 ?注意 事項(xiàng)和溝通技巧 ： ?（ 1） 注意電話溝通技巧，參考說辭如下：“你為什么沒有來上班？”、“既然你已經(jīng)有明確的主動(dòng)離職意向，請(qǐng)回公司完清離職手續(xù)，否則你的薪資將會(huì)被凍結(jié)至你完清相關(guān)手續(xù)后予以發(fā)放”、“如果你不能回來辦手續(xù)，公司是否有同事可以幫你代辦，如無人代辦，那部門將指定 XX員工協(xié)助人力資源 自動(dòng)離職 ?部代為辦理手續(xù)”。 ?流程 ： ?（ 1） 員工通過 《 解除 /終止勞動(dòng)合同審批書 》 向部門經(jīng)理提出正式離職申請(qǐng)； ?（ 2） 部門經(jīng)理或主管與員工進(jìn)行離職面談， 請(qǐng)面談?wù)咴谂c離職員工面談時(shí)認(rèn)真填寫 《 離 職 面 談?wù){(diào)查 表 》 ，了解員工 真實(shí) 離職原因，收集員工建議或反饋； ?（ 3） 人力資源部負(fù)責(zé)審批 《 解除 /終止勞動(dòng)合同審批書 》 ， 《 離職面談?wù){(diào)查表 》 作為附件 ，確認(rèn)員工離職原因，識(shí)別改進(jìn)問題。 員工違紀(jì)辭退 違紀(jì)辭退 ?特點(diǎn)： 員工因違反公司 BOS《 違紀(jì)作業(yè)指導(dǎo)書 》 上相關(guān)規(guī)定予以“辭退”。 ?不要對(duì)被辭退員工說，找尋另一份工作對(duì)他更有利。 ?（ 3）面談?wù)咴谂c被
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