關(guān)莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院文化(存儲版)
【正文】 院 人員精神面貌 關(guān)莊中心衛(wèi)生院 —— 團隊精神 第五板塊 —— 醫(yī)院文化 ? 培訓(xùn)風(fēng)采 ——安全知識培訓(xùn) 培訓(xùn)風(fēng)采 —— 院感知識培訓(xùn) 關(guān)莊中心衛(wèi)生院文化 ? 婦幼培訓(xùn) 地方病培訓(xùn) ? 碘缺乏病防治 關(guān)莊中心衛(wèi)生院文化 ? 老年慢性病普查 關(guān)莊中心衛(wèi)生院文化 ? 鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn) 關(guān)莊中心衛(wèi)生院文化 健康教育宣傳 關(guān)莊衛(wèi)生院文化 ? 健康教育宣傳風(fēng)采 關(guān)莊衛(wèi)生院文化 ? 規(guī)劃免疫風(fēng)采 第六板塊 —— 以素質(zhì)贏得病人 以質(zhì)量獲得效益 ? 以木桶原理教育大家提高整體素質(zhì) 木桶盛水 ——績效 木桶之底板 —醫(yī)院的基礎(chǔ)管理 (組織架構(gòu)，制度建設(shè)） 木桶之板 —醫(yī)院運營的各種資源和能力 木桶之短板 —劣勢，缺陷或不足 木桶之長板 —特色，優(yōu)勢 木桶之縫隙 —資源或能力之間的協(xié)作、 溝通、配合的量度（流程） 木桶之桶箍 —醫(yī)院的文化、凝聚力， 向心力 ? 木桶效應(yīng)： 組成木桶的木板參差不齊 也就是醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)強弱不等 那么它能盛下的水的容量 也就是醫(yī)院的績效 不是由這個最長的木板來決定 而是由這個最短的木板決定的。真正實現(xiàn)人民群眾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院享受到二級醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院目標(biāo)是實現(xiàn)2+1的管理模式（即醫(yī)生、護士各一名，加一名村醫(yī)為一個責(zé)任組）真正解決農(nóng)民看病難問題。新任領(lǐng)導(dǎo)班子，對醫(yī)院進行整體規(guī)劃管理，短短時間，醫(yī)院發(fā)生了巨大變化。? 醫(yī)院文化 ? 孫思邈中醫(yī)院護理部主任 劉瓊 為什么要建設(shè)醫(yī)院文化建設(shè)？ ?醫(yī)院文化 — 是社會文化的組成部分， ?醫(yī)院文化 即是一種文化現(xiàn)象，又是一種現(xiàn)代化管理理論！ ?醫(yī)院文化 作為一種獨特的管理思想和方式，在與能增強醫(yī)院職工的凝聚力和向心力，增強醫(yī)院活力和競爭力！ 醫(yī)院文化建設(shè)的重點是什么？ ?醫(yī)院文化的重點 就是 ——美化的意思。 ? 關(guān)莊中心衛(wèi)生院是鄉(xiāng)鎮(zhèn)甲等衛(wèi)生院，監(jiān)管轄區(qū) 25所衛(wèi)生室，是新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)。 ? 孫思邈中醫(yī)院與關(guān)莊中心衛(wèi)生院實行業(yè)務(wù)管理一體化，實行雙向流動，重要舉措：一是改變服務(wù)模式，開展技術(shù)支援，實現(xiàn)院對院，科對科目標(biāo)管理。 關(guān)莊中心衛(wèi)生院職能科室圖片一覽 ? 放射科 ? B超 ? 檢驗科 ? 心動圖 ? 中醫(yī)治療室 孫思邈中
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