【正文】 司 2021 年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部 2021 年工作目標(biāo)及計(jì)劃。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一， 2021 年的離職率按月份請(qǐng)見下表： 2021 年每月離職率統(tǒng)計(jì)表 月 份 總 人 數(shù) （ 人 ） 離 職 人 數(shù) 離 職 率 備 注%%%%%%%%%%% 平均每月離職率 % 按人員配置及 2021 年離職情況，保證每月人員的流動(dòng)性不超過 15%。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量，同實(shí)現(xiàn)場招聘通常會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘推出，并且有一定的時(shí)效性。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計(jì)劃安排；組織內(nèi)部 vcd 教學(xué)或技術(shù)交流探討會(huì)原則上一個(gè)月不得低于一次。那么，如何提高員工的凝聚力呢？結(jié)合本人多年來的人力資源管理實(shí)踐，除了從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個(gè)人發(fā)展和人事考核等六個(gè)方面考慮外也應(yīng)該慮舉辦一些中小型活動(dòng)來提高員工凝聚力，現(xiàn)初步制訂 2021 年的活動(dòng)計(jì)劃如下：月份安排活動(dòng)項(xiàng)目具體實(shí)施時(shí)間備注 1“活力永特杯”籃球賽“元旦”節(jié) 2 永特人開年飯開工當(dāng)天 4“永特之聲”歌唱大賽待定 6“飛翔永特杯”羽毛球賽待定 8“永特飛人”生產(chǎn)技術(shù)大賽待定 10 迎國慶、賀中秋晚會(huì)中秋節(jié) 12“永特人” ?迎新年文藝 演出籌備“元旦”晚會(huì) 每月《永特之聲》文化宣傳每月中旬具體實(shí)施時(shí)間： 此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來做，但是是一個(gè)漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓永特的企業(yè)文化真正的活躍起來！ 五、制訂對(duì)外具有競爭性，對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬制度的透明化 對(duì)于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當(dāng)就能留住人才，能卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競爭力，而制定不當(dāng)就會(huì)給企業(yè)帶來危機(jī)，人心渙散，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當(dāng)前的主要任務(wù)。員工付出勞動(dòng)得到的回報(bào)從時(shí)間上又有短期、中期和長期之分。當(dāng)公司出現(xiàn)管理崗位空缺的時(shí)候，可以考慮從內(nèi)部提拔，使員工有了向上的動(dòng)力，這樣既有利于激勵(lì)員工，也能很好地在團(tuán)隊(duì)里營造競爭氛圍。 首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。并在運(yùn)行后每個(gè)月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。 八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系 對(duì)正常人員流動(dòng)的采取適度原則 適度的員工流動(dòng)，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。人事部還會(huì)及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)。 十、制度剛性執(zhí)行 公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行，這樣制度也就失去了應(yīng)有的威力，制度的失效都是從具體人和具體事開始的，如果某人因?yàn)槭恰罢l的人”就可以有錯(cuò)不糾，那么制度就開始失效了。 第四篇：我的樂園作文 500 字 ,秘密基地 游樂場，俱樂部，歌舞廳，動(dòng)物園 amp。心情一會(huì)兒波濤起伏，一會(huì)兒平靜如水。當(dāng)我想起自己的成績 時(shí)，一種想退縮的想法出現(xiàn)在我的腦子里。臥室不僅是我游戲娛樂的地方， 也是我學(xué)習(xí)的小天地。它是我童年時(shí)的樂園，是給我留下美好回憶的樂園。炎熱的天氣，誰不想在家里吹吹電扇？可我們偏在大海里追逐玩耍。笑聲伴著雨點(diǎn)的歌聲，打破了大海往日的靜寂。春天，幾個(gè)好伙伴坐在柳樹下，一邊背書，一邊釣魚；夏天，她們一起在里面耍水，打水漂，還可以打著光腳在水里面走來走去，甚至捉魚；秋天，有了許多落葉，當(dāng)它們飄在河里時(shí)，就像一只只小船在河面上，大家在岸上一邊唱歌，一邊看著河里的美景：似黃似金的葉子隨著水波流動(dòng)著；冬天，水面上結(jié)冰了。好不容易有時(shí)間玩， 可水是那么的渾濁，如何來玩？就算水很清澈，可它早已被所有的人認(rèn)為是危險(xiǎn)地！ 曾經(jīng)的樂園，曾經(jīng)的朋友，現(xiàn)在卻如陌生人，我的樂園你到底在哪里??？ （六）《我的樂園作文 500 字》 童年，應(yīng)該是多姿多彩的，在這彩色蝴蝶里，應(yīng)該還包括屬于自己的樂園。為了防止我將未成熟的廣柑拿來隨地亂扔，外婆嚇唬我說：廣柑林里有一個(gè)‘狼外婆’，不吃大人，專吃小孩，你一進(jìn)去它就會(huì)把你吃掉。清風(fēng)中的綠葉，頗有二月春風(fēng)似剪刀之勢。雖然與獵犬打完滾后，我身上沾滿了跳蚤，挨了外婆不少罵，但她沒有打我，她舍不得。以前，清澈的水能當(dāng)鏡子照，可現(xiàn)在是臟乎乎的一片，沒有人想靠近它，更不會(huì)有人下水。 ??！大連那蔚藍(lán)、清澈的大海，是我們的樂園！ （五）《我的樂園作文 500 字》 每個(gè)人 都有自己的樂園，就連媽媽都有。豆大的雨點(diǎn)，隨之傾盆而至，打在我們身上臉上。 夏天，大海是咆哮的。它幫我驅(qū)走了一切煩惱。amp。我的墻上，還掛著一個(gè)鐘，它也非常的漂亮。書一頁一頁地在我的膝蓋上翻動(dòng)，我并沒有一會(huì)兒看看電腦，一會(huì)兒吃吃零食，而是沉浸在書中：我一會(huì)兒穿越到了三國時(shí)代，與趙云一起拼搏殺敵：一會(huì)兒又和林黛玉賞花：一會(huì)兒又跟白雪公主一起跟小矮人玩耍 amp。具體實(shí)施時(shí)間 2021 年全不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。同 時(shí)根據(jù)廚房所用原料的市場行情，靈活調(diào)整。對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理 。 推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。 具體實(shí)施時(shí)間 自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后，人事部將制定各項(xiàng)福利激勵(lì)制度，報(bào)審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)。松下公司就非?？粗貙?duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，因?yàn)樗上滦抑?，投資在大腦的錢比投資在機(jī)器上的錢能賺更多的錢。 部分激勵(lì)措施建議 1）給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。這里主要從兩個(gè)方面入手：核心員工的績效管理和薪酬管理。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定，才會(huì)有基本的保障。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：企業(yè)管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、材料質(zhì)量、心靈激勵(lì)、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。 三、員工的培訓(xùn)與開發(fā) 盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。 3）為 了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，人事部門將采取以下招聘方式 現(xiàn)場招聘會(huì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用在 350~450 元 /場。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。 處理好同事之間的關(guān)系，經(jīng)常和同事交流思想，互相學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)化解，使大家沒有壓力，彼此間溝通愉悅，有好的心情去工作。通過這半年多的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，知道了要做好票務(wù)工作絕不可以用“輕松”來形容，工作中一定要謹(jǐn)慎，要認(rèn)真對(duì)待每一張票據(jù)和通行卡。 如何留住匆匆的行人就要，就要看你怎樣吸引對(duì)方。第二步：選擇合適的人群密集點(diǎn)；兒童游樂場的宣傳目標(biāo)為年齡在 2_歲的人群。 店長經(jīng)常說“我們不僅要讓客人玩得愉快，還要讓他們真正感受到我們的星級(jí)服務(wù)！。 同樣，也是我的最重要的一項(xiàng)任務(wù)：公司的宣傳工作。 樂園主管工作總結(jié) 4 （共 9 天）一、實(shí)踐目的：為了深入社會(huì)、了 解國情、體驗(yàn)社情，積累對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)的閱歷和增進(jìn)對(duì)社會(huì)工作的理解，在實(shí)踐過程中增長才干，鍛煉能力，開拓視野，為以后的工作打好扎實(shí)的基礎(chǔ)，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，增加工作經(jīng)驗(yàn)，便于更好地投入真實(shí)的工作當(dāng)中，這次十一長假我選擇了去兼職，由此來鍛煉自己，提升自己，讓自己更好地去適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷增強(qiáng)自己的各方面能力。 時(shí)間已消逝，的感觸心中仍有余悸，我愿把每次大大小小的經(jīng)歷都看成是第一次來認(rèn)真對(duì)待！“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”也許可以回頭看看留下的腳印。 3：注意協(xié)調(diào)工作，安排好游客的同時(shí)，也要妥善處理好客人，司機(jī)，地陪旅行社和景區(qū)的關(guān)系。 工程進(jìn)度完成情況 （ 1）辦公樓主體中檢，已經(jīng)五方驗(yàn)收，進(jìn)入裝修階段。就拿現(xiàn)場部來說，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)部門都要打交道。 四、抓好一級(jí)工作，給領(lǐng)導(dǎo)分憂，做為一個(gè)督導(dǎo)，能夠在營業(yè)員一級(jí)解決的問題，我決不去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)商場里的大事，不失時(shí)機(jī)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。 作為一名督導(dǎo)，首先，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持，也才能夠帶好、管好下面的人員。 （三）票務(wù)人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要熱愛本職工作，精業(yè)、敬業(yè)，要竭力為單位的總體利益服務(wù)。在“”期間認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)黨中央的指示精神，努力提高思想政治素質(zhì)，為使自己的思想盡快適應(yīng)新形勢、新工作的需要，我注意從提高自身素質(zhì)做起，深刻領(lǐng)會(huì)“”會(huì)議精神，樹立顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，促進(jìn)了同事間的凝聚力。我們大學(xué)生走向社會(huì)參加 實(shí)踐，親身體驗(yàn)生活，看到了城鄉(xiāng)差別，感受到了貧富差距；在與人民群眾的接觸、了解、交流中受到了真切地感染和體驗(yàn)，從活生生的典型事例中受到了深刻的教育和啟發(fā)，我們的思想得到了升華，社會(huì)責(zé)任感和使命感得到了加強(qiáng)。第三步：確定目標(biāo)人群；作為山東省最大的室內(nèi)兒童游樂場，具有中檔以上的消費(fèi)水平的人群才會(huì)有效。第一步：制定合適的宣傳彩頁；免費(fèi)體驗(yàn)券是一個(gè)很有誘惑力的方法，一聽到免費(fèi)，很多人都會(huì)對(duì)之敏感。 同時(shí)我也真實(shí)體會(huì)到一個(gè)沒有多少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的崗位是非常嚴(yán)峻的，要找個(gè)好的崗位是非常難的，所以將來畢業(yè)時(shí)我們必須用一個(gè)良好的態(tài)度和心態(tài)去找工作，不要自視過高，要虛心求教，在學(xué)校剩下的時(shí)間里我們應(yīng)該不斷完善自身的知識(shí)體系，充實(shí)自己，等到工作時(shí)要把社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)放在首位，不要過高的重視自身利益，要考慮自己能通過這份工作學(xué)到什么。 要熟練掌握每臺(tái)機(jī)器的操作方法，包括大項(xiàng)目的運(yùn)行方法及注意事項(xiàng)和小型游戲的操作規(guī)則和投幣數(shù)，尤其是客人光臨自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目旁邊的小型游戲時(shí)，要主動(dòng)上前介紹游戲特色及玩法。初到一地大家充滿新鮮感會(huì)不?！皢瘟铩?，這時(shí)導(dǎo)游要耐心而迅速的勸客人歸隊(duì)。 6：維護(hù)旅行社的信譽(yù)同時(shí)也要保護(hù)好游客的權(quán)益，當(dāng)你為客人 利益著想時(shí)，當(dāng)客人意見不統(tǒng)一或遇到意外問題時(shí)，客人也會(huì)尊重和理解你和旅行社的安排。 接下來 __年 __月的時(shí)候帶了一次 __團(tuán) ，由于這次準(zhǔn)備并不是很充分，又加上一些主觀和客觀的原因使自己對(duì)這次帶團(tuán)真的很有挫折感，不過，也讓我學(xué)習(xí)到了怎么處理問題，面臨問題時(shí)要臨危不亂，以下是我?guī)F(tuán)來的大致小結(jié)： 1：熟悉線路：團(tuán)前準(zhǔn)備一定要充分，線路熟記于心，多請(qǐng)教老導(dǎo)游，但也并不能輕信別人的提議，要做到有把握，有依據(jù)，才能萬無一失。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。反之，別人取得的成績也會(huì)成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。 體外循環(huán)本來在這一個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了，也因?yàn)檫@一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時(shí)我也通過這一次“學(xué)費(fèi)”，讓我從中學(xué)會(huì)了很多東西。樂園主管工作總結(jié) 500 字范文 [合集 5 篇 ] 第一篇：樂園主管工作總結(jié) 500 字范文 樂園主管工作總結(jié) 500 字范文五篇 兒童樂園是城市園林中必不可少的一類互動(dòng)性綠地，它的存在形式不同于單純的風(fēng)景型園林綠地。 現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平時(shí)的人流量也是比較大的，衛(wèi)生做得還不錯(cuò)，但是我覺得我自己在有些應(yīng)該急的情況下我還不能完全的想到所有的辦法來應(yīng)對(duì)，同時(shí)我想對(duì)保潔的管理我也做得不到位。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神呢 ?具體到各個(gè)員工，如果你努力的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會(huì)影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無形的帶動(dòng)了大家共同進(jìn)步。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求 —— 逆水行舟，不進(jìn)則退。 樂園主管工作總結(jié) 3 新的一年即將到來，做導(dǎo)游已經(jīng)有 2 余年了，很多辛酸苦辣在其中，有的時(shí)候也想過要放棄導(dǎo)游這份工作，但是人不能遇見困難就逃避，我要學(xué)會(huì)挑戰(zhàn)困難。每次帶團(tuán)回來也要及時(shí)的總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)。 耐心：在游覽之前必須將團(tuán)隊(duì)的游覽之前必須將團(tuán)隊(duì)的游覽路線，集合時(shí)間地點(diǎn)再三強(qiáng)調(diào)，以防客人一旦走失可以迅速歸隊(duì)。 工作時(shí)要做到“星級(jí)服務(wù)”，要懂禮貌，使用文明禮貌用語，做到“來有迎聲，去有送語”，迎賓時(shí)要說“您好，歡迎觀臨茱迪糖果世界！，送賓時(shí)要說“歡迎下次光臨，請(qǐng)慢”走！“祝您玩的愉快！””等等，客人對(duì)某一事件有疑問時(shí)要耐心解釋并虛心聽取客人的意見，不得頂嘴，不得有不滿情緒；要懂禮儀，保持標(biāo)準(zhǔn)站姿，工作期間不得隨意走動(dòng)、聊天、接 打電話、撓頭發(fā)、挖鼻孔，要時(shí)刻面帶微笑。 三、實(shí)踐結(jié)果：這次實(shí)習(xí)令我感受頗多，首先，在這些日子里自己確學(xué)到了不少的東西，除了了解到游樂園的服務(wù)程序和技巧，也學(xué)會(huì)了如何調(diào)整自己的心態(tài)，如何 處理好自己的利益和游樂園的利益，如何處理好同事之間的人際關(guān)系，如何與顧客打交道，同時(shí)，更讓我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)督導(dǎo)應(yīng)該具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)；更為重要的是，在這段時(shí)間的工作中，我深刻地體會(huì)到了服務(wù)行業(yè)的艱辛，也看到了游樂場所發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學(xué)習(xí)的方向和側(cè)重點(diǎn)。最后，關(guān)于如何宣傳的任務(wù)中，讓我受益匪淺。至于宣傳的重點(diǎn)需要根據(jù)實(shí)地考察來定。 我們大學(xué)生，大多是在書本知識(shí)中成長起來的，對(duì)我國的國情、民情知之甚少，而社會(huì)的復(fù)雜程度，遠(yuǎn)不是僅憑讀幾本書，聽幾次講座，看幾條新聞就能了解的，社會(huì)實(shí)踐則為我們打開一扇窗口。一年來，在思想上以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己