【正文】 講話精神及市第四次黨代會精神作為一項重要政治任務 ,學深學透 ,領會要義。新任職干部要敬畏尊崇黨章 ,嚴守政治規(guī)矩 ,遵守紀 律要求 ,自覺把黨章作為根本行動準則 ,始終將自己的行為置于政治規(guī)矩之下 ,切實增強遵守紀律的自覺性。要抓住關鍵、嚴以用權 ,要在法紀法規(guī)的約束下履職用權 ,按規(guī)則、制度行使權力 ,做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發(fā)揮在原單位工作時的好傳統(tǒng)、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位；要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時 到位不越位、不錯位、不越權、不攬權，真正為“一把手”當好參謀和助手。三是虛心向他人學習。在實際工作中，要尊重客觀實際和科學規(guī)律，以實事求是的科學態(tài)度辦事情、想問題、作決策，敢于堅持正確的做法，勇于修正不切實際的做法。 五、誠實守信，切實維護班子團結 誠信是領導者人格力量的體現(xiàn)，作為一名領導干部一定要有誠信。每位班子成員都要樹立大局意識，自覺地服從并處理好集體領導與個人分工負責的關系，切實加強團結協(xié)作。無論是職務提升，還是變動，都要認清權力“雙刃劍”本質，樹立正確的權力觀。我們的每一項職務行為 ,都是有嚴格的法律法規(guī)界定的，黨章明確規(guī)定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規(guī)”。黨章和黨內法規(guī)是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規(guī) 矩內化于心、外化于行。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。 同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。 五、嚴格自律，始終保持清正廉潔的良好形象。 三、嚴守紀律，切實做到守紀律講規(guī)矩。 二、勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。同時，要自覺將權力的行使置于有效的約束和監(jiān)督之下，認真貫徹好、維護好民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，使手中的權力時刻處于“透明”的狀態(tài)，接受人民群眾的監(jiān)督。職務提升的同志，只能說明過去，不能說明現(xiàn)在，更不能說明將來，要以平常心看待政治進步，不要為此而居功自傲，沾沾自喜。領導班子的團結，事關黨的事業(yè)成敗。在當前全面建設小康社會的條件下，大家要倡導勤儉節(jié)約，堅決制止講排場、比闊氣、大手大腳、奢侈浪費的行為?！碑斍?，我國正處在推進“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五位一體”總體布局的關鍵期和深水區(qū)，五年決戰(zhàn)全面同步小康，是“十三五”時期最大的政治任務和第一民生工程，各級黨員干部身上有沉甸甸的責任，唯有腳步粘土，始終與群眾坐在一條板凳上，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公、勤勉敬業(yè)，才能無愧于職責使命，才能無愧于組織重托，才能向人民交一份合格的答卷。認真學習與組織工作相關的各項政策法規(guī)、工作制度、工作規(guī)范、工作流程等，仔細閱讀與業(yè)務工作有關的雜志和書籍，努力提高自己的業(yè)務能力，以過硬的素質推動工作落實 。大家一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新的工作業(yè)績?？弟姀娬{ ,要從嚴要求 ,落實廉政責任。要爭創(chuàng)一流 ,把爭創(chuàng)一流作為一種工作態(tài)度、一種創(chuàng)業(yè)精神 ,高標準做好工作、高質量完成任務、高水平實現(xiàn)目標。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快 XX建設、推動跨越崛起作出新的更大貢獻 ! 第三篇：酒泉市委召開新任職干部任前集體談話會 酒泉市委召開新任職干部任前集體談話會 中國甘肅網 12 月 8 日訊據酒泉日報報道 (記者謝磊 )12 月 7 日上午 ,市委書記康軍主持召開新任職干部任前集體談話會 ,對市委近期提拔任職和調整交流 的干部進行任前集體談話。 四是慎權。 希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么種精神。 不能一心只做老好人，而要甘當老實人。 如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會事無成。 市委組織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經歷、比業(yè)績、比奉獻。當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨 。 二是要做甘于奉獻的表率。 希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。 一是要做提能善政的表率。 比較，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力 。 個人在組織面前永遠是渺小的。 我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。 每一名領導干部處于領導崗位，種擁有一定的權力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。 無論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范 。 無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭 ,更進步”，勇于挑戰(zhàn)自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。 牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標 ，結合崗位實際，努力開拓創(chuàng)新 ,要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創(chuàng)造流業(yè)績。 官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位 珞，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位珞不干事、干不好事。 從大的方面講，我們都是一名共產黨員，是一名領導干部，現(xiàn)在就是要為中華民族的偉大復興、為實現(xiàn)“中國夢 而奮斗?，F(xiàn)在我們的干部隊伍中，有些干部總 擔心自己懷才不遇 ,擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。 在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀 !參加今天談話的干部共有 X 人，有 X 人屬于提拔， X 人屬于重用 ,還有 X 人屬于平職調整 ,均為副縣級以上實職領導崗位。 五是慎欲。 希望大家始終保持一種“黨性修養(yǎng)無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎” : 一是慎初。 可以說，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。 只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。 三是要做求真務實的表率。 有時，雖然眼前吃了物質的“虧”，可能卻收獲了精神的 福” 。 我們是人民的公仆 ,按魯迅先生說的是要甘做 孺子牛”。 通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在 XX 的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習。 《莊子》說 :“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。 正確對待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我?guī)煛保羞@種境界。 少數干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。 希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經濟社會發(fā)展的長遠戰(zhàn)略目標和提高人民生活水平的階段性任務統(tǒng)一起來，把實 現(xiàn)人民長遠利益和當前利益結合起來，把加快發(fā)展與解決好群眾的具體困難結合起來 ,把推進工作開展與群眾的接受能力和承 受程度統(tǒng)一起來。 從權力的來源來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益 ,絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。 同時，還要有一種勇于擔當的精神。 定準位，找準位 ,理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導干部的一貫要求。 希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事 ,沒有做不到，只有想不到。 希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去 ,把自己份內的各項工作干好、干到位。 所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統(tǒng)領 導和協(xié)調下來開展工作 ,增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作 ,使自己的一切言行符合大局的利益 ,不讓工作在自己這里被延誤，不讓形象在自己這里被損害。 《論語》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。今年以來，我們的干部任職談話，對同類的、同級的都采取集體談話形式。不論哪種情況，都是工作和事業(yè)發(fā)展的需要，都是組織關心、信任的結果，也都體現(xiàn)了人崗相適。 事實上，這種擔心都是多余的。 從小一點的層 面講，我們都是 XX 的領導干部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過于狹隘和短淺，就談不上一名優(yōu)秀的稱職的領導干部。 官職是一個稀缺崗位和資源，干不好工作，就等于浪費了現(xiàn)有的崗位資源。 “紅金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現(xiàn)在要推動工作、創(chuàng)造業(yè)績，也應該要有創(chuàng)新。 二、找準“定位”，處理好三個關系找準自身位路，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。又要芾好自己的隊伍。 這就決定了 我們必須正確認識和處理好權力與服務的關系。 從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。 個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。另方面，也可能產生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、 因為盲目攀比而產生的，比較帶來的不是“正能量”而是“負效應”。 學習是一個永 恒的話題。 最近， 市委組織部組織了一系列招考活動。 當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。能吃虧、肯吃虧不斷吃虧，工作才能往前推。 尤其是十八大之后， ____總書記關于用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。 成就事業(yè)，必須從實干做起。