【正文】 療救助 60 萬，以及臨時性救助價值 5 萬余元的物資。 （ 2）維穩(wěn)工作和社會治安綜合治理：嚴格執(zhí)行年初簽訂的《目標責任書》。 （ 4）安全生產(chǎn)：嚴格執(zhí)行《 縣 2021 安全生產(chǎn)目標管理考核方案》，無一起安全生產(chǎn)事故發(fā)生。對村（居）“兩委”主要負責人進行培訓；開展鄉(xiāng)村干部輪訓工作。 （ 6）統(tǒng)戰(zhàn)工作：按相關要求及時做好各項統(tǒng)戰(zhàn)工作。③團的工作：規(guī)范團的工作制度，完善團建資料，加強流動團員管理，幫扶青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開展團的各項日常活動，及時完成團的各項工作任務并報送相關資料。 （ 11）遠程教育工作：按時按要求完成遠程教育各項工作考核指標；按要求完成信息報送工作；認真抓好全鄉(xiāng)遠程教育現(xiàn)場會參觀點的籌備工作。剛開始上班的時候，我的心情激動、興奮、期盼、喜悅。 實習單位介紹： 鹽城 xxx商業(yè)城廣告設計部 主營業(yè)務：致力于廣告制作、安裝、霓虹燈制作、網(wǎng)絡傳媒、戶外大型噴繪、各種廣告制作設計為一體的廣告公司?？傮w結構如下： 行政部主要負責公司日常活動，如接待客戶，文件傳遞，財務等事宜；綜合部進行網(wǎng)上構思及設計，再根據(jù)電子作品進行實物制作；最后由家電部進行發(fā)布和維修。衡量創(chuàng)意的標準在未下市之前，客戶的滿意就是藝術創(chuàng)作的勝利。 5 要想做好廣告，就必須學好設計管理。而且，這也是廣告最原始的意義。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，而一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么的少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。 實習之后我最大的感想就是學校里面學的東西基本上是沒什么實用性的。一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點，團隊精神非常重要，一個優(yōu)秀的設計團隊并不是要每個人都非常優(yōu)秀，這樣榮翻譯造成成員之間的意見分歧。 為了建立對高中層人員的長期激勵機制，建議公司積極探索新的分配模式，盡快制定高中層人員的期權、期股方案。 社會實踐的帷幕漸漸落下了。學校各項制度齊全，具備較強的針對性和實效性。 學生獲獎：學生參加各類競賽獲縣級以上人數(shù)達學生總數(shù)的7%，超過標準 5%。 （ 四）信息技術教育工作（分值 8 分） 信息技術投入不足，扣 分，得 分。 教育信息化的應用程度：教師熟練應用信息產(chǎn)品，并在教學中應用研究廣泛。 （十）隨機抽查中的問題整改情況（分值 3 分） 我校對隨機抽查中的問題能夠及時整改，并有記載，本項分值為3 分，應得 3 分。小計應得 分。本項 分值為 2 分，應得 2 分。 信息技術方面的文件能及時簽收，本項分值為 分，應得 分。 （三）校本培訓（分值 3 分） 校本培訓做到了有計劃、有記載、有總結、有評價，輔導站抽查了教師培訓筆記。 在 10 月底完成了 2021“兩基”檔案資料的收集、整理、歸檔，及時報送“兩基”工作總結，本項分值為 8 分，應得 8 分。學校領導班子團結協(xié)作，認真負責，狠抓學校內(nèi)部管理，取得了一定的成績。擴大媒體資源，整合現(xiàn)有資源。 二、公司的薪酬分配制度改革是目前公司急 需解決的問題之一 改革公司目前的經(jīng)營者資產(chǎn)責任制實施方案，提高薪酬標準，拉大差距，打破平均主義。遇到困難后不要逃避，而是要想辦法怎樣去解決它，我覺得，這種能力是很重要的。并不是說，有創(chuàng)意的設計就一定適應市場的競爭，這就涉及到設計的營銷和管理的重要性。在實習過程中，我深深感覺到自己所掌握的知識的膚淺和在實際運用中專業(yè)知識的匱乏。 。而這其中也包含了：要有策略；要有系統(tǒng)結構：要有風格。你的想法必須迎合客 戶具體個人的喜好，你的創(chuàng)意必須迎合總監(jiān)領導的個人喜好，所以很多好的想法可能連浮出水面的機會都等不到就被扼殺在搖籃里了。公司結構較為單一，總經(jīng)理以下分設 3 個部，行政部，綜合部，家電部。我是在一家商業(yè)城的廣告設計部門實習，我在公司主要工作是學習設計和跑業(yè)務，對一些新客戶的發(fā)展和老客戶的維護。每天早上都要按時起床，上班，到下午六點才能回家，有時還要加班。履行急難險重任務情況：有各項預案，完成任務情況良好。婦兒工作：家長學校組建率達 95%,開展活動 2 次。 （ 5）黨對人大、政協(xié)工作的領導：①黨對人大工作的領導：代表工作：督促鎮(zhèn)人民政府 辦理代表議案、建議、批評和意見；聽取鎮(zhèn)人民政府辦理代表議案、建議、批評和意見情況報告，辦結率達 100﹪；培訓代表；組織鄉(xiāng)人大代表開展代表小組活動；開展集中視察；開展專題調(diào)研。（ 5）考核管理工作：已制定對所管理干部的目標責任書，不斷完善相關制度；不斷完善所管理干部的動態(tài)跟蹤考核檔案；按要求及時報送鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部各類工作實績報告及考核結果。深入開展調(diào)查研究，注意總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出解決的對策和建議，完成預防工作調(diào)研文章 1 篇。 （ 9）科技進步：嚴格按照 縣創(chuàng)建科普示范縣工作目標管理責任分解表的內(nèi)容和要求執(zhí)行。 （ 6）民政工作：民政工作穩(wěn)步推進，我鄉(xiāng)積極解決民生、維護民利，落實各項民生保障，認真開展城 鎮(zhèn)低保、救災救助、優(yōu)撫、殘疾人權益保障等各項工作。為確保整臟治亂工作的有效開展，在鄉(xiāng)財政十分困難的情況下投入資金 10 余萬元，用于改善“整臟治亂”裝備：購買了一輛垃圾清運車；購買了 20 個活動垃圾桶散放在集鎮(zhèn)街道，徹底解決了機動車輛上人行道的問題。 二、促進社會和諧 發(fā)展社會事業(yè) （ 1）人口和計劃生育：嚴格按照有關會議和文件精神進行人口和計劃生育全程管理服務工作；截止 9 月底，共出生嬰兒 101 人，其中計劃內(nèi) 98 人，符合政策生育率達 97%，出生率為 %。牛存欄 2682 頭，出欄 813 頭。街道整潔，路旁燈亮，集鎮(zhèn)品味提升，幸福指數(shù)提高，人居環(huán)境改善，社會和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟健康發(fā)展。現(xiàn)將我鄉(xiāng)2021 年的目標考核工作完成情況自查如下： 一、推動跨越發(fā)展 主要經(jīng)濟指標 （ 1）固定資產(chǎn)投資、招商引資：全年完成固定資產(chǎn)投資 9360 萬元，占年任務 3700 萬元的 253%。三是資金管理使用的監(jiān)督機制需進一步加強，四是還存在著學校經(jīng)費私人外借的行為，這些都反映出學校財務管理還不夠規(guī)范，不夠嚴格，必須盡快整改。有的教師以教謀私，變相向家長索要東西，提示家長為自己辦這事那事。這方面還存在以下問題和不足：政治理論和專業(yè)知識學習不夠；教育政策和相關法規(guī)掌握不夠；管理能力和獨當一面能力還欠缺；吃苦耐勞和埋頭苦干的精神不夠好；個人修養(yǎng)和班子形象還不盡如人意；班子的活力和創(chuàng)造力還不夠明顯；嚴格要求自己，發(fā)揮各自聰明才智，爭當主人翁精神還不夠高；部門之間和個人之間支持、信任的暢通渠道還有待優(yōu)化；事業(yè)心和責任感還有待增強 ；團隊凝聚力和向心力還有待提高??固然，班子成員有的任務重，事務雜，但這不能成為我們放松自己提高的借口，其主要原因還是覺悟較低，理想不遠大，目標不夠高，敬業(yè)精神欠缺。今年中考我校全縣前十名 4 人，前一百二十名 39 人，重點高中上線錄取 163 人，普通高中上線錄取 38 人，共計錄取 251人，上線人數(shù)和錄取率均居全縣前茅， 七、八年級會考也取得優(yōu)異成績，其中初 一、初二語、數(shù)、外均獲 A 等，?？傇u為 A 等，名列全縣第二。 安全第一意識有待牢固樹立。有的教師違犯上級和學校規(guī)定要求，強迫學生統(tǒng)一購買教輔用書和復習資料，強迫學生或家長搞有償家教，甚至蠻天要價。 學校管理有待進一步改進。 課題研究成果豐碩。今年中考我校全縣前十名 4 人，前一百二十名 39 人，重點高中上線錄取 163 人，普通高中上線錄取 38 人，共計錄取 251人，上線人數(shù)和錄取率均居全縣前茅， 七、八年級會考也取得優(yōu)異成績，其中初 一、初二語、數(shù)、外均獲 A 等，?？傇u為 A 等，名列全縣第二。這方面還存在以下問題和不足：政治理論和專業(yè)知識學習不夠；教育政策和相關法規(guī)掌握不夠；管理能力和獨當一面能力還欠缺；吃苦耐勞和埋頭苦干的精神不夠好；個人修養(yǎng)和班子形象還不盡如人意；班子的活力和創(chuàng)造力還不夠明顯；嚴格要求自己，發(fā)揮各自聰明才智，爭當主人翁精神還不夠高；部門之間和個人之間支持、信任的暢通渠道