娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章精選(存儲版)
【正文】 假八天，工資及津貼照發(fā)。 ，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開崗位。 第三十六條 職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實施。 。 ，勇于負責(zé)，措置得宜者。 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者。 。 ，不等接替，先行下班者 (因而所延長的工作時間以加班論 )。 。 或有傷風(fēng)化的行為者。 ，經(jīng)勸告放棄不聽者。 80%。 □ 福利 第五十七條 凡本公司職員一律加入勞工保險，享受保險給付權(quán)利。 第六十三條 本規(guī)則訂定后送請主管機關(guān)核備后公布實施，修正時亦同。 第五十六條 凡有下列情形之一者，不辦考績： (含試用期 )未滿六個月者。 □ 考績 第五十三條 職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自 1 月 1 日至 12月 31 日止。 ，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。 ，或唆使他人制造私物者。 。 、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 。 。 第四十二條 有下列事跡之一者，得予記小功： ，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 。 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14 天。 ，報請主管核準。 ：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發(fā)工資及津 貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過 14 天，逾期以特別休假抵充，再超過日數(shù)均以曠工論。 、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。 第二十六條 延長工作時間時，應(yīng)詳敘理由呈報主管機關(guān)。 ： (1)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。 第十九條 本公司職員，每日工作時間一律八小時為原則。 第十二條 本公司職員對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗， 提高品質(zhì)，對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。 。 第六條 新進職員經(jīng)核準雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù)，并繳驗下列書件： 。 試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)用，其期間以 40 天為限。 。 。 □ 服務(wù)守則 第十一條 本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。 第十八條 職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡記時，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
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