人事管理工作制度(2)(存儲版)
【正文】 式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)，其比例不低于《深圳市社 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 會保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 2. 。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項(xiàng)，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。 2. 調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理。 一、 員工錄用 1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持回避制度。 3. 公司新招聘的員工試用期為三至六個(gè)月（ 可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同。由財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 5. 對已離職、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險(xiǎn)。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險(xiǎn)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資
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