【正文】 “能下”的問題上取得了實(shí)質(zhì)性的突破。同一職位考察人選應(yīng)由同一考察組進(jìn)行考察。其中主要規(guī)定：確定等次，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的考核等次由考核主管機(jī)關(guān)審核后上報(bào)州（市）黨委審定，被評(píng)為“好班子”的數(shù)量一般不超過被考核班子總數(shù)的 20％，被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的數(shù)量一般不超過班子成員人數(shù)的 15％； 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：黨委班子主要考核評(píng)價(jià)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧、自身建設(shè) 4 個(gè)方面，計(jì) 16 項(xiàng)內(nèi)容；政府班子主要考核評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧、可持續(xù)發(fā)展、自身建設(shè) 4 個(gè)方面，計(jì) 16 項(xiàng)內(nèi)容。在干部組織推薦、考察考核方面擴(kuò)大了會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦和干部考察聽取意見的范圍；選任鄉(xiāng)級(jí)以上正職領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)實(shí)行“三差額、一票決”的辦法。首次規(guī)定了各級(jí)黨委（黨組）８?jìng)€(gè)方面的重大事項(xiàng)決策范圍、３項(xiàng)議事原則、６項(xiàng)決策程序、４項(xiàng)保障機(jī)制。積極探索目標(biāo)管理責(zé)任制與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核相結(jié)合的“三位一體”考核制度。我們要進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績(jī)觀，不斷增強(qiáng)政治、組織、法紀(jì)觀念，進(jìn)一步把精力集中到辦實(shí)事上，把功夫下到抓落實(shí)上，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè) 提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，不斷開創(chuàng)和諧 **新局面！我的發(fā)言結(jié)束了，不對(duì)的地方請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。要貫徹落實(shí)好這些規(guī)定，基礎(chǔ)在學(xué)習(xí)，我們要帶頭身體力行求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，親自抓，帶頭學(xué)，在學(xué)深學(xué)透、學(xué)以致用上下功夫。對(duì)那些在位不謀事、占位不干事、工作長(zhǎng)期打不開局面、群眾意見多的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員，將予以調(diào)整。對(duì)全省鄉(xiāng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的原因、條件、程序、安排及處理，首次做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定。這是省委與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重大舉措，是我省保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的一大成果，是干部人事工作必須遵循的基本規(guī)章。同時(shí)規(guī)定，在民主推薦干部中，對(duì)正職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成票的 二分之一以上，方可列為考察人選；對(duì)副職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票四分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成票的三分之一以上，方可列為考察人選。該辦法主要內(nèi)容為：確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，多數(shù)人擁護(hù)且符合任職條件的，方可列為差額考察人選。在這５項(xiàng)制度中，全委會(huì)和常委會(huì)票決制度，是擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范干部選拔任用的程序性的規(guī)定；調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法和試用期制度，是打通干部“能下”出口的實(shí)質(zhì)性措施；領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級(jí)提拔辦法，是推進(jìn)干部年輕化進(jìn)程，規(guī)范破格、越級(jí)提拔干部的具體辦法。這 6 個(gè)文件的頒布，抓住了干部人事制度改革和干部管理工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)吸收了各地各部門的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)了中央對(duì)干部人事制度改革的新要求，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。縣委對(duì)此高度重視，在此次中心組理論學(xué)習(xí)中安排了相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，根據(jù)學(xué)習(xí)要求，結(jié)合工作實(shí)際，我談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)： 一、干部人事制度改革的重大意義干部人事制度改革是中國(guó)政治體制改革的實(shí)質(zhì)內(nèi)容之一，也是中央推進(jìn)的諸多改革的重點(diǎn)之一。對(duì)電力公司、煤焦化公司、煙草公司、原氮肥廠等，應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)和指導(dǎo)，提升其產(chǎn)品的文化含量、文化品味、文化個(gè)性，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力和文化競(jìng)爭(zhēng)能力。 盡快做好民族民間藝術(shù)的整理、收集、加工、創(chuàng)作工作。隨著石瀘、彌瀘師等公路的貫通，阿廬古洞成為國(guó)家級(jí)風(fēng)景區(qū)、滇東南喀斯特旅游片區(qū)的逐步形成，以及我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整逐步成熟，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷發(fā)展，要克服各自為陣、見子打子的促銷方式，集中人力、物力、財(cái)力進(jìn)行系統(tǒng)化、科學(xué)化的策劃，實(shí)行有組織、有計(jì)劃、有 目標(biāo)、有目的可行的規(guī)模化包裝和宣傳。（ 1） 建立健全文化產(chǎn)業(yè)投入機(jī)制，通過政策引導(dǎo)，適當(dāng)降低文化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)多種資本投入我縣的文化產(chǎn)業(yè)；（ 2）對(duì)我縣規(guī)劃發(fā)展的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，應(yīng)采取制定配套政策、公開對(duì)外招商的辦法，擇優(yōu)選擇不同性質(zhì)的資本參與我縣大型文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的開發(fā)和建設(shè)；（ 3）要運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)和管理手段嫁接文化產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作，進(jìn)一步拓展文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間；（ 4）加大投入對(duì) **的名人和名勝進(jìn)行包裝，加大 **文化產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的開拓力度；（ 5）注意培養(yǎng)、引進(jìn)并留住適合文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的復(fù)合型人才；（ 6）要整頓和規(guī)范市場(chǎng)秩序，保護(hù)和培育本地文化市場(chǎng)，包括文化中介服務(wù)市場(chǎng)。 以建設(shè) 阿廬文化生態(tài)旅游區(qū) 為平臺(tái)和切入點(diǎn)，集中力量組織 施 123456文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)工程。在處理兩者關(guān)系上要注意克服兩種片面性。要從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的傳統(tǒng)文化發(fā)展觀中解放出來，樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的 新的文化發(fā)展觀和經(jīng)營(yíng)觀念，既要把文化資源作為真正的商品原材料來開發(fā)，使文化產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，又要把文化滲透到其他物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)中去，提高社會(huì)生產(chǎn)各個(gè)方面的文化價(jià)值和文化品味。 我縣的文化產(chǎn)業(yè)之所以存在 上述問題，主要原因：一是對(duì)文化產(chǎn)業(yè)和文化事業(yè)的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清，對(duì)文化的產(chǎn)業(yè)性功能沒有形成共識(shí)，只承認(rèn)文化的事業(yè)屬性，忽視了文化的產(chǎn)業(yè)屬性；二是舊的文化管理體制越來越成為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的桎梏；三是文化市場(chǎng)規(guī)模小、層次低，市場(chǎng)機(jī)制不健全，文化要素市場(chǎng)發(fā)展滯后；四是一些文化藝術(shù)單位先天不足，自我更新和發(fā)展能力差，難以形成獨(dú)立的市場(chǎng)主體。 在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也看到了發(fā)展中的不足和差距：一是觀 念落后。但是，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，也產(chǎn)生了一些負(fù)面的影響，一些在改革和發(fā)展中的矛盾逐漸暴露和凸現(xiàn)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)理論的提出有著深刻的國(guó)際國(guó)內(nèi)背景。黨的十六屆四中全會(huì)更進(jìn)一步把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力提到了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度來進(jìn)行全面部署。 總之，作為濰坊濱海項(xiàng)目區(qū)的主戰(zhàn)場(chǎng)，我們一定充分發(fā)揮主力軍的作用，努力倡導(dǎo)生態(tài)和諧，大力發(fā)展 循環(huán)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造良好人文環(huán)境，努力把?；瘏^(qū)（央子鎮(zhèn)）建設(shè)成為空氣清新、環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)優(yōu)良、和諧發(fā)展的現(xiàn)代化濱海城市。四是積極同市、區(qū)勞動(dòng)部門銜接，對(duì)周邊地區(qū)的閑散年輕勞動(dòng)力進(jìn)行化工、儀器儀表等專業(yè)技能的培訓(xùn)，為濱海項(xiàng)目區(qū)企業(yè)用工提供充足的人力儲(chǔ)備。 二、強(qiáng)化工作措施，推進(jìn)濱海項(xiàng)目區(qū)的開發(fā)建設(shè)。 第二篇：理論中心學(xué)習(xí)組會(huì)議上的表態(tài)發(fā)言 搶抓新機(jī)遇迎接新挑戰(zhàn) 努力實(shí)現(xiàn)寒亭?；男掳l(fā)展 在區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組讀書會(huì)上的表態(tài)發(fā)言 張文 ?；瘏^(qū)黨委書記管委會(huì)主任央子鎮(zhèn)黨委書記 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 通過近幾天對(duì)指定書目的學(xué)習(xí) ,特別是在聽取了李書記、張區(qū)長(zhǎng)兩位領(lǐng)導(dǎo)的講話之后，深受鼓舞和啟發(fā)，使我們?；瘏^(qū)（央子鎮(zhèn)）進(jìn)一步理清了工作思路，堅(jiān)定了加快濰坊濱海項(xiàng)目區(qū)建設(shè)步伐的信心和決心。 三、突出招商引資，切實(shí)推進(jìn)區(qū)內(nèi)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度 一是加大對(duì)“老項(xiàng)目”的清理力度，盤活閑置土地，提高項(xiàng)目的建設(shè)密 度、投資強(qiáng)度和土地利用率。一是廣泛宣傳，開好相關(guān)村的村兩委、黨員、村民代表等會(huì)議，發(fā)放致全鎮(zhèn)干部群眾的一封信，把?；瘏^(qū)（央子鎮(zhèn)）廣大干部群眾的思想統(tǒng)一到市委、市政府、區(qū)委、區(qū)政府的整體部署上來。 17 月份，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 億元，地方財(cái)政收入 4356 萬元，招商引資實(shí)際到位資金 億元，農(nóng)村人均純收入達(dá)到 2854 元。 具體工作，主要做好以下三個(gè)方面： 一、堅(jiān)持“以人為本”，努力營(yíng)造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境 海化區(qū)（央子鎮(zhèn)）年初的群體事件，明明白白的告訴我們：要想發(fā)展，必須要