優(yōu)化運營經濟環(huán)境調研報告例文(存儲版)
【正文】 境是動態(tài)環(huán)境，必須要始終保持在一個動態(tài)的優(yōu)化之中。 （二）提高機關效能，建設高效便捷的政務環(huán)境 一是以爭當和諧發(fā)展、率先發(fā)展排頭兵為目標，以解決制約全 X經濟社會發(fā)展和損害群眾利益的突出問題為重點，以基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準，以提高效能、效益、效率為核心，采取民主評議的形式，組織開展 X 直機關效能測評、民主考評 X直機關百名科長、基層站所長和公共服務單位活動。對于成長型的中小企業(yè)，每年安排一定的機關干部聯系 12 家，向他們提供信息和政策，將各級黨委、政府對企業(yè)的關心及扶持政策和信息傳遞給企業(yè)，增強企業(yè)生產和發(fā)展的信心，指導企業(yè)用好用足各項扶持政策 四是深入開展企業(yè)周邊環(huán)境治理。 二是切實作好各項扶持政策的兌現工作，落實各項配套扶持資金；對現有政策的執(zhí)行和兌現情況進行調查，避免政策放空現象；嚴格依法行政，保護企業(yè)的各項創(chuàng)新活動和合法 權益。充分發(fā)揮我 X 職業(yè)中學和各類職業(yè)培訓機構的作用，鼓勵、支持、引導他們與企業(yè)對接，為企業(yè)定向培養(yǎng)產業(yè)工人和各類技術、管理人才。要以廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察為重點，以黨紀政紀和有關政策、制度為依托，堅持優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作與查辦案件工作相結合，與糾風工作相結合，與源頭治理工作相結合，與干部隊伍作風建設相結合，努力創(chuàng)設軟環(huán)境各要素良性互動的氛圍。為此，要充分發(fā)揮社會各級組織和輿論的作用，讓社會群眾自覺強化主人翁意識，增強使命感和責任感，積極為經濟發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化工作建言獻策，爭當優(yōu)化經濟發(fā)展軟環(huán)境的“義務宣傳員”、“義務監(jiān)督員”和“義務建設者”。 。社會群眾是優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的主體。 （五）充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關組織協(xié)調作用，強化責任追究，形成抓經濟發(fā)展環(huán)境工作的有效保障機制 沒有各項具體責任的嚴 格落實，就沒有經濟發(fā)展環(huán)境的整體優(yōu)化。 四是加大人才引進和勞動力培訓力度，為企業(yè)解決用工荒和引智難的問題。制定政策，積極鼓勵引導民間資本興辦擔保公司、小額貸款公司，進一步完善地方金融體系。 三是建立領導干部聯系 企業(yè)制度，積極主動為企業(yè)經營排憂解難。樹立“成本最低、效率最高、信譽最好、回報最快”的環(huán)境品牌。如在租房、餐飲、娛樂、醫(yī)療等方面，企業(yè)職工大多需要到 X 區(qū)中心消費；開發(fā)區(qū)內有線電視尚未開通，職工業(yè)余文化生 活貧乏等等。 （六）現代服務業(yè)發(fā)展滯后，正逐漸成為制約企業(yè)發(fā)展的突出因素。 一是少數單位受部門利益的驅動，指定中介 組織提供有 償服務。 （ 三）開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)建設環(huán)境不優(yōu)。 二是勞動力培訓和人才引進機制不健全。 一是行政許可和審批項目進入率不高，導致工業(yè)項目行政審批屬本 X 部門審批的事項不能全部在中心辦結，屬應報上級審批的事項不能在中心窗口受理，兩頭受理現象屢禁不止，一些涉及民生、影響力較大、群眾關心的部門便民服務事項應進未進。 （三）服務質量有較大改善，服務水平逐步提高。 （一）行政審批改革穩(wěn)步推進。各項優(yōu)惠政策逐步得到落實，工作效率有所提高，服務質量進一步優(yōu)化，行政執(zhí)法逐步規(guī)范，監(jiān)督力度不斷加大，有力地促進了縣域經濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展。加大對投訴受理和查處力度，兩年來共受理投訴 102 件，全部辦結。主要反映的問題有以下幾方面： （一）行政審批效率不高。反映勞動力素質
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