【正文】 5)、內(nèi)部通訊、辦公設施管理。③、聯(lián)系各地的職業(yè)技術學校 。嚴格把關、反復甑選，選用最適合該崗位工作相匹配的人員。 (6)員工關系處理由于個人的價值觀的原因，每個公司都存在各種心態(tài)的不同類型性格的員工。 較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。 公司內(nèi)部的監(jiān)、管理 (如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查 )不力。?/p 協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境。 加強檔案管理 經(jīng)過 4 年多的運營管理，人員更替 之后，公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在公司預留相關資料，造成在工作中的不便， 2021 年 4 月，公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。 公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測 算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。 薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資，工資標準不統(tǒng)一。 其他制度管理： 在原有制度的基礎上，完善各部門崗位職責，使各部 門崗位職責上墻，三個項目部崗位職責也上墻完成 。 工作制度和工作流程不盡完善，下 一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事 。開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓、外部培訓和自學。 行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。 文件管理工作： 2021 年共書寫會議紀要 20 篇、新聞通訊投稿8 篇，各項申請報告及總結 20 余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。 四、 2020年工 作計劃 面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將主動協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。所以必須增加和提高自身的能力。 辦公室的崗位和工作，作為一個企業(yè)的業(yè)績來說，起不到?jīng)Q定性的作用，可是也是一個企業(yè)不可或缺的部門。人總要長大變得成熟的?，F(xiàn)實的狀況本質是員工自身的原因所導致的。 不放棄自己的理想和愿望，為自己擁有更好的將來，作好每一件小事，無論是工作上還是生活上，都要清楚自己的責任，開始成為一個真正的社會上的人。 二、人力資源管理與開發(fā) 組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督 運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。 提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。 第五篇：人事助理工作總結 人事助理職責及工作總結 工作近幾年以來，自己付出的努力了不少，進步了不少，學到很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會，從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的只是正源源不斷向自己走來，到這個大熔爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗，在此十分感謝公司的領導和前輩對我的關照。 我所能做的最現(xiàn)實的，首先是做好自己該做的事情，盡到自己的崗位責任。 一個人的內(nèi)在涵養(yǎng)，人格魅力等直接影響著其在工作中的表現(xiàn)和成績，能否得到別人的支持和認同是直接因素。鍛煉了自己的耐心，增加工作和生活的能力，任勞任怨的工作態(tài)度是必須具備的，應該具有服務意識。對待工作的態(tài)度要勤奮、主動。 作為一個成年人，一個道德健全的成年人，都應該有承擔責任的意識。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下，主動、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。 行政人事助理個人工作總結及計劃范文 3 轉眼間 2021 年已過 去了，回顧這年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了 2021 的工作。人事部在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術人員的儲備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。2021年 x月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上促進了公司的文化宣傳。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。 (2)員工入職與轉正 2021 年下半年，人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉正須通過理論考核，由部門領導再對其做綜合 測評，合格后上報分管領導審核。 公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在 300 人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。下面給大家?guī)淼氖切姓耸轮韨€人工作總結及計劃范文，歡迎大家閱讀參考 ! 行政人事助理個人工作總結及計劃范文 1 2021 年，公司在集團人力資源部的 正確領導下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下： 一、 2021年工作情況 積極做好培訓基礎工作，今年，公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前公司實際，制定出 2021 年公司培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施： 一是規(guī)范入職培訓工作，公司運營 4 年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料， 2021年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。 加強培訓力度，完善培訓機制 企 業(yè) 的 競 爭 最 終 歸 于 人 才 的 競 爭 ， 目 前 公 司各 ?ahref=39。 合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。 人事助理個人工作總結 2021(四 ) 人事行政部公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。 (5)薪酬福利管理薪酬是每個公司員工最為關注的焦點， 公平、合理、均等且富有競爭性、激勵性、公平性、經(jīng)濟性的薪酬福利制度，能深入的把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制，共同分享公司發(fā)展所帶來的收益，最終推進公司總體戰(zhàn)略，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。⑨、免費或收費的勞動力市場、人力資源市場、人才市場進行現(xiàn)場招聘。 ①、在現(xiàn)有的人力資源的基礎上，加強崗位配臵管理，盡可能做到人盡其才，合理使用人員，限度的發(fā)揮現(xiàn)有員工的工作積極性。 (3)、人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作。會同公司各部門， 對勞動紀律、生產(chǎn)安全進行時時抓時時整，將人員工作效率提到限度，杜絕人員的閑臵浪費。 二、存在的不足 因為本人性格使向和人的心態(tài)觀念，在新環(huán)境中沒有能夠有一定的威信，不是實行雷厲風行大刀 闊斧的工作風格，而是在對今后的工作一步一步開展、落實。 人事助理個人工作總結 2021(三 ) 時間過得飛快，自 11 月 19 日進公司，轉眼就過去了三個星期。具體如下 : 人力資源管 理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。 20212021 年參加工作的學生為 95 人，在工程技術管理崗位，學生占到了 88%。 20xx 年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政 人事管理工作。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。第三，不斷改進辦 公室對其他部門的支持能力、服務水平。 三、其他工作由于機加工和生產(chǎn)不在一個辦公地點，所以機加工加工的物品，就 必須及時的送到生產(chǎn)部檢驗。現(xiàn)就近一年來的工作情況向領導作簡要匯報，主要分為以下幾個方面： 一、行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、送水、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志、辦理車證、辦公設備維護，大到申請辦公用品及對其領用情況進行備案、文件整理與保管、租房、與外界溝通協(xié)調(diào)事務、裝修潔凈間每一項工作的完成都 是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上，我盡量做到最快，在完成質量上，我盡量做到最好，爭取用最小的成本獲得最高的效益。 做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎m然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。作為一名入事干部，更應該做到對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前 途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業(yè)單位工作人員的考核工作等。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織 3 家企業(yè)和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指 導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。真正做好領導的助手工作 。這將近 1 年的時間里，我在庫房管理工作方面，雖然出現(xiàn)過一些小的問題，但我很慶幸，沒有出現(xiàn)過重大影響生產(chǎn)的情況，所以以后的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產(chǎn)生?，F(xiàn)回首這將近一年的時間里，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策。 四、統(tǒng)計工作 參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作 。 2021人事助理個人工作總結 (三 ) 時光飛逝， 20xx 年已成為過去。 四、做到嚴于律己，樹立良好形象 平時能認真學習黨紀、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重、自盛自警、自勵，在各種誘 惑和考驗面前把握好自己。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。 二、改進工作作風，增強服務本領 為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發(fā)展觀指導工作。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。 三、保障員工福利機制 我于 11 月份開始接手配合地產(chǎn) 行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。下面是給大家?guī)淼年P于 2021 人事助理個人工作總結范文，歡迎大家閱讀參考 ! 2021人事助理個人工作總結 (一 ) 我于 2021 年 xx 月 xx日在 xx 客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報： 一、做好人事基礎工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為 xx 招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。接下來，需要花更多的