【正文】 制度、工作流程的擬定 規(guī)范化的管理，有助于為公司建立 嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健的發(fā)展形象 ，對于提高員工對公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。 五、積極穩(wěn)妥，做好人力資源工作 員工關(guān)系方面 辦理新員工入職的手續(xù)，提前準(zhǔn)備好入職后需用到的辦公用品、配備好電話電腦等各項(xiàng)安排，并進(jìn)行員工檔案整理歸檔、個人具體情況登記工作；做好入職導(dǎo)向、溝通，幫助新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和辦事流程，融入公司的文化順利開展工作；負(fù)責(zé)解答員工對公司福利、制度的一切疑問；嚴(yán)格把關(guān)員工考勤監(jiān)督，做好每月員工考勤情況統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)。同時在工作中能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，聽取意見，吸收經(jīng)驗(yàn)，積極參加各種專業(yè)的培訓(xùn)、 講座，提高理論水平和個人素質(zhì)，使工作能力不斷的進(jìn)步。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。 3)愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平： 作為行政專員，自身素質(zhì)和工作能力是決定行政工作是否能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮”承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動各項(xiàng)工作起著決定性因素。 2)行政管理的工作是一個很繁雜的事務(wù)性工作，但我個人有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)。不知不覺中，為期兩個月的試用期已接近尾聲，回顧這段時間的工作，本人在個人成長方面和工作能力方面都有所成長。 三是熟習(xí)人力資源工作崗位。 二、工作中存在的不足 一是學(xué)習(xí)能力有待進(jìn)一步進(jìn)步。 以上就是本人在公司工作期間的所學(xué)，看領(lǐng)導(dǎo)給予我轉(zhuǎn)正。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。 (2)12 月 23 日去 XX 學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù) 8 人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘 16 人。做 39。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議 20XX 年合作事宜?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。育人 39。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。 三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。 合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負(fù)責(zé)人的工作熱情和積極性。 招聘專員試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求；伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。我希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我會在接下來的工作中一如既往，并且不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，提高辦事效率，為公司的發(fā)展，我的未來， 做出切實(shí)的努力。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。兩個月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。 工作中存在的主要問題： 日常管理工作還不夠嚴(yán)格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進(jìn)一步完善。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。 工作方面 除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作： 一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料 (公司職位有限沒有錄用的 )，這種人才可進(jìn)入人才庫。 (2)10 月至 12 月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 39。 (1)12 月 3 日參加 XX 大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。寧缺毋濫 39。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。 三是積極配合好分部各業(yè)務(wù)部分 的工作。 五是廣西分部的工作。 二是熟習(xí)各分部工作。 4。二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。努力學(xué)習(xí)擔(dān)保行業(yè)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。 二、工作中存在的問題 回顧這兩個月的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。 自身加強(qiáng)對財(cái)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位 。行政專員的轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 時間轉(zhuǎn)眼飛逝，進(jìn)入公司兩月有余、 工作中有苦也有甜、行政管理課在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，課室人員緊緊圍繞理順工作、監(jiān)督管理、服務(wù)公司等工作要點(diǎn)，強(qiáng)化管理，充分發(fā)揮好行政管理課工作承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體作述職報(bào)告如下： 一、主要工作回顧： 作為行政專員，我清醒地認(rèn)識到，行政管理課是企管部直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。人力行政部門就是一個服務(wù)的部門，一個后勤的部門，作為部門的一員，我愛我的工作和一起共事的每位同事，我要求自己要盡最大的努力把工作做到盡善盡美，對公司，對同事，多關(guān)心，多留心，多想和多做。此外，宣傳欄制作的過程中，對制作成本、材料都一一進(jìn)行了考慮，現(xiàn)在每期更換的內(nèi)容只需用公司現(xiàn)有的資源便可制作，不需額外增加制作的成本，達(dá)到了節(jié)約費(fèi)用的目的。在前臺，我所負(fù)責(zé)的具體工作有： 公司、部門文件的收發(fā)、分類整理、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整，方便工作的開展； 跟進(jìn)電話、絡(luò)的安裝及報(bào)修工作，復(fù)印件、空調(diào)等電器設(shè)備的維護(hù)、維修，確保資源得到合理、有效利用； 做好辦公室環(huán)境管理，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈、舒適的辦公環(huán)境； 每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品、日常用品、生日禮券進(jìn)行申購和采購，并對用品進(jìn)行庫存管理、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量控制，確保用到實(shí)處，節(jié)約行政費(fèi)用的支出； 對辦公室租賃、水電、物業(yè)費(fèi)用進(jìn)行查核和審批，跟進(jìn)飲用水訂購、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù)、廢品舊報(bào)紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng) 計(jì)并匯報(bào)行政費(fèi)用的收支情況； 及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實(shí)通知全體員工。了解公司的發(fā)展?fàn)顩r和各部門的工作內(nèi)容 努力打造良好的前臺環(huán)境。 感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我實(shí)習(xí)期間工作的檢閱。 第三篇：人事專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 述職報(bào)告 我有幸于 2021 年 12 月份加入到 +團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。從七月份進(jìn)入公司開始，每周匯總各點(diǎn)周銷售情況上報(bào)領(lǐng)導(dǎo) 指導(dǎo)各銷售點(diǎn)做好每個月的互訪報(bào)告和每季度的市場調(diào)查報(bào)告，讓各點(diǎn)人員都熟悉公司其他各點(diǎn)的相關(guān)情況，了解市場上競爭對手的情況和動向。 收集了 _月份至今各樓盤的報(bào)紙廣告并整理分類。把自己的職業(yè)命運(yùn)融入到企業(yè)的成長中，我相信伴隨著公司的發(fā)展，自己也會取得進(jìn)步，獲得成績。以后的網(wǎng)絡(luò)推廣工作中要制定詳細(xì)的計(jì)劃，定時定量。 二期自營部成立不久，萬事開頭難，現(xiàn)在的自營部需要活躍思維，加強(qiáng)交流，分享集體智慧，群智經(jīng)營。 三個月來，在公司的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作、專業(yè)知識都有了很大的提高，個人綜合素質(zhì)，有了全面的發(fā)展。 最后，就是自身整體素質(zhì)的提高。而我也深深明白，作為一個新入職的員工，真正領(lǐng)會企 業(yè)文化，踐行企業(yè)文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在此，我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以項(xiàng)目找合作伙伴，只有合作伙伴看到美好的結(jié)果 或償?shù)教痤^時才能全力以赴的推廣我們的產(chǎn)品。知已知彼，才能在市場上有效競爭與銷售，我們必須最大程度發(fā)揮自己的優(yōu)勢、弱化自己的劣勢，攻擊對手的較弱的地方。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步更加嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展盡自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲。 三 個多月來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足： 一、思想上個人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，絕對的尊重服從； 二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己； 三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離； 四、業(yè)務(wù)知識方面特別是銷售經(jīng)驗(yàn)還不夠扎實(shí)等等。但是作為新人，我深深知道，自己經(jīng)驗(yàn)還是相對欠缺的，需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。 根據(jù)實(shí)際情況，對重要問題多想辦法，多出主意，盡最大能力提出相應(yīng)的建議和方案給領(lǐng)導(dǎo)參考，做好營銷人員的參謀策劃工作。 ___花園 ii9， iv3， iv4 開盤的現(xiàn)場跟進(jìn)。 我希望在自己以后的工作中，與我們的團(tuán)隊(duì)一起打造出一個優(yōu)秀的箱包品牌。我希望盡快處理掉以前電子商務(wù)部的庫存，回流資金。接下來的工作我們主要集中在了解市場需求，挖掘進(jìn)貨渠道，調(diào)整產(chǎn)品，總結(jié)思路培養(yǎng)老客戶，降低采購成本，增加合作商家，提高銷售等方面。 銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時有了基層的銷售經(jīng)驗(yàn)，才能夠更進(jìn)一步提升。 在熟悉崗位職責(zé)的過程中，我認(rèn)識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業(yè)知識，比如投資、理財(cái)，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價(jià)值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急！使顧客在買到稱 心如意的房子的同時，還能夠得到更多的附加服務(wù)。高總和賈總為人謙和，工作中支持 我們，生活上關(guān)心我們。 經(jīng)過近三個月的試用期，我從各方面對公司和自己的工作職責(zé)都有了一個更加全面地了解和認(rèn)識。 ，也取得一定的成績，跟 __已達(dá)成了年銷售 50 萬的銷售協(xié)議， __的 __配電自動監(jiān)控系統(tǒng)正在洽談， __對我公司自動化產(chǎn)品的全面合作關(guān)系也在淺談之中， __的用電監(jiān)控系統(tǒng)也將在 7月份對我公司產(chǎn)品進(jìn)行評估。 _月 28 日入職后在公司進(jìn)行了半個月的全面培訓(xùn)，通過培訓(xùn)了解了智光的企業(yè)文化和公司的經(jīng)營理念、以及管理方式、價(jià)值觀念等，更好的明確個人使命感和責(zé)任感，同時也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識。 來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。 在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。 我們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。因此，我特向經(jīng)理申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從 20__年 11 月 28 日起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為 __元 /月，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。 一、公司培訓(xùn)階段。 ，在電力系統(tǒng)外的項(xiàng)目上保護(hù)儀表選用主要根據(jù)設(shè)計(jì)院圖紙所選，廠家比較分散，中壓保護(hù)這塊，有 __等；在低壓儀表這塊大部分選用比較低端的指針式儀表，只有個別客戶對智能儀表有所需求，電網(wǎng)系統(tǒng)的保護(hù)裝置大部分來源于電力公司的入圍企業(yè)。按照勞動發(fā)規(guī)定，今天我的試用期滿三個月的時間，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為 __正式員工。誠信、謙和、認(rèn)真、苦干、拼搏、創(chuàng)新的榮盛精神就在我的領(lǐng)導(dǎo)和同事的身上體現(xiàn)出來。其次，了解崗位職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識。 對我而言，年紀(jì)比較小，正是學(xué)知識、積累經(jīng)驗(yàn)的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點(diǎn)，而如何能夠提高自身整體素質(zhì)，盡快成長才是我所要想的問題。 所以近期的工作中，我 一直在積極、主動的學(xué)習(xí)知識，發(fā)現(xiàn)問題，并積極的配合公司的要求來展開工作。我們可以嘗試?yán)?br />