【正文】 門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證 。為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服 。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作： 辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以 方便自己開展工作 。精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換 。 工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻(xiàn)。 建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工 12 個月的工資的 規(guī) 定 ， 建 議 確 定 培 訓(xùn) 費 用 ， 規(guī) 定 分 幾 個 月 逐 月精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載 從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當(dāng)作賠償本單位的培訓(xùn)費用。 為加強(qiáng)對依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，我鄉(xiāng)制定了《關(guān)于調(diào)整依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》成立了依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《三門峽市安監(jiān)局 20_年安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作計劃》，對依法行政工作任務(wù)進(jìn)行了逐項分解，責(zé)任落實到具體科室，明確責(zé)任分工，定期召開專題會議，全面推進(jìn)依法行政工作，并將依法行政工作納入目標(biāo)考核中，堅持常抓不懈。今年以來，我鄉(xiāng)已審理行政處罰案卷 20 起，未發(fā)生一起對法定職責(zé)不作為或濫用執(zhí)法權(quán)力亂作為的錯案，也沒有發(fā)生一起行政復(fù)議案件。我鄉(xiāng)根據(jù)縣政府有關(guān)文件精神，督促相關(guān)科室和執(zhí)法支隊按照《三門峽市行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》和《三門峽市行政許可案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》的要求，對執(zhí)法、許可案卷進(jìn)行整理和規(guī)范，同時安排人員到縣工商局、縣國土資源局進(jìn)行相關(guān)方面的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗借鑒，還邀請縣政府法制辦的人員到我鄉(xiāng)檢查指導(dǎo)案卷的規(guī)范性，進(jìn)一步提高我鄉(xiāng)行政執(zhí)法和許可水平。 三、下一步工作打算 (一 )完善行政決策機(jī)制，實施依法、科學(xué)和民主決策 要進(jìn)一步完善內(nèi)部決策規(guī)則，使各部門嚴(yán)格按照法律規(guī)定的職責(zé)行使行政決策權(quán)。 (三 )抓住關(guān)鍵，強(qiáng)化措施，切實做好行政執(zhí)法監(jiān)督工作 要針對我鄉(xiāng)行政執(zhí)法中存在的普遍問題和突出問題，建立和完善行政執(zhí)法協(xié)調(diào)、行政執(zhí)法主體管理等制度。始終保持對安全工作強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，并實行行政一把手負(fù)責(zé)制，確保了總公司各項安全工作的貫徹落實。 三、當(dāng)前存在的主要問題 侯馬市目前沒有液化氣鋼瓶檢驗站，導(dǎo)致過期鋼瓶流通使用嚴(yán)重，據(jù)估計，我市過期退役鋼瓶有 ___萬余只，但有相當(dāng)部分仍在變著花樣偷偷使用，存在嚴(yán)重的事故隱患。 新港至東站的公交車人貨混裝嚴(yán)重，安全隱 患顯而易見。 加大執(zhí)法檢查力度，實行定期檢查與突擊檢查相結(jié)合。四是嚴(yán)格執(zhí)法制度。根據(jù)區(qū)陽光辦的要求，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開。 加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真受理投訴、舉報事件，及時查處、及時整改、及時將調(diào)查查處情況回復(fù)給投訴人 。年初我們對法律服務(wù)所的工作情況進(jìn)行了全面檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)中山法律服務(wù)所內(nèi)部管理不規(guī)范，經(jīng)局長辦公會研究，依照相關(guān)規(guī)定停業(yè)整頓半年，并暫停執(zhí)業(yè)人員注冊。根據(jù)市司法局和區(qū)法制辦依法再清理部署，依據(jù)新頒布實施的《律師法》，我們重新對“行政處罰”、“其他行政行為”進(jìn)行了認(rèn)真疏理，市司法局政策法規(guī)處對清理情況進(jìn)行了統(tǒng)一。通過學(xué)習(xí)，使全區(qū)司法行政系統(tǒng)干警熟悉和了解行政復(fù)議應(yīng)訴、行政處罰、國家賠償、執(zhí)法監(jiān)督檢查，增強(qiáng)對依法行政和規(guī)范執(zhí)法的理性認(rèn)識，進(jìn)一步提高司法行政隊伍整體素質(zhì)，端正規(guī)范執(zhí)法和法律服務(wù)行為。三是完備執(zhí)法人的身份。 液化氣經(jīng)銷單位要向廣大液化氣用戶廣泛宣傳液化氣安全使用常識，引導(dǎo)用戶正確使用及存放液化氣。 熱燃?xì)夤芾砣肆Σ蛔?，管理?jīng)費沒有來源。在 8 月份水源地受災(zāi)后，對水源地的設(shè)施進(jìn)行了加固、設(shè)備進(jìn)行了更新和維護(hù)，確保了城市正常供水。兩級領(lǐng)導(dǎo)組都明確了行政一把手是安全工作的第一負(fù)責(zé)人，充分顯示了對安全工作的 高度重視，為整個公用事業(yè)各項安全工作的貫徹落實提供了強(qiáng)有力的保證。要加快建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制 。 部分科室和個人對法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式，學(xué)用不能有效結(jié)合，導(dǎo)致執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量不高。行政執(zhí)法責(zé)任制配套制度的不斷完善，將進(jìn)一步規(guī)范我鄉(xiāng)行政執(zhí)法行為，促進(jìn)依法行政工作的深入開展。本著“以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩”，切實履行好安全生產(chǎn)行政處罰案件的審理職責(zé)，通過對行政處罰案件是否具有管轄權(quán)、當(dāng)事人基本情況是否清楚明確、違法事實是否清楚、證據(jù)是否充分、定性是否正確、適用法律法規(guī)是否準(zhǔn)確、量罰是否恰當(dāng)、程序是否合法、執(zhí)法文書是否規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)，有效提高行政處罰案件的質(zhì)量和水平。根據(jù)縣推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組《三門峽市 20_依法行政工作考核方案》。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。 工作態(tài)度。 每星期對考勤進(jìn)行統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況 。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。 監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進(jìn)行處理。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離廠、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報。 （ 3）做好直工服務(wù)：及時紡將集團(tuán) 員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，做好直工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。（ 5）做好辦公用品的管理工作。 3．執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領(lǐng)導(dǎo)意志，強(qiáng)化執(zhí)行力，做好辦公室文員。 具體實施內(nèi)容 為有效控制人員流動，嚴(yán)把用人關(guān)。 主要工作內(nèi)容：根據(jù)羅總制訂的績效考核大框架結(jié)合往績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改，考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等 多方面進(jìn)行修改，保證績效考核工作的良性運行。對對企業(yè)有重大突破的員工，不妨對之實行重獎，這樣做的好處是，一方面可以提高員工的收入水平（員工也會計算收入），另一方面，對員工也是一種有 效的激勵作用，因為員工知道，只要有付出有貢獻(xiàn)，就一定會有好的回報，于是在以后的工作中，將會更加賣力。有的企業(yè)也不是沒想過要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)就得有投入，因為舍不得投入，而不為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，實是得不償失。 由于福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵項目都需要公司總經(jīng) 理最終核準(zhǔn)，福利與激勵政策一旦確定，人事部門將執(zhí)行落實到位。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志、激勵他們保持最佳績效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量關(guān)鍵所在。并對每次交流進(jìn)行分析，必要時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作 建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。 計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。具體實施時間： 由 2021 年 12 月根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。 二、人力資源招聘與配置 人才的需求主要來自幾個方面， 一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。同時，也可以作為工作記錄和總結(jié)。 加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘 揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。 行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實際狀況，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度 修改、完善，使其更加貼合實際工作的需要。 公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任 務(wù)帶給了有力的保證 。協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作 。加強(qiáng)請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作來源理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的用心性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。 完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工 作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 (5)完成每月公司總監(jiān)、經(jīng)理的油費補(bǔ)貼報表及報銷工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了本職工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具 體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在工作中，既有不少收獲，也有很多的感悟。由于公司上一年度的社保沒有開戶、工資基數(shù)未進(jìn)行核定，今年辦理社保的時候照正常流程就麻煩了一些，好在同事的幫忙和自己經(jīng)驗積累完成了公司社保的開戶和補(bǔ)繳等事宜。看見同事耐心的解答業(yè)主提出的各種問題，覺得物業(yè)和我之前的工作有種說不上來的區(qū)別，涉及到的人和事比較雜，具有較強(qiáng)的隨機(jī)性。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次工作的機(jī)會，提供了一個實現(xiàn)自我價值的平臺。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo) 5 次下基層進(jìn)行調(diào)研，并撰寫了有價值的調(diào)研。本文來源：公務(wù)員在線注重學(xué)習(xí)效果，做到活學(xué)活用，學(xué)以致用。 工會活動的組織：在 20_年，將以工會名義組織員工開展文化、體育活動，豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工的凝聚力和向心力。為簡化工作流程，提高工作效率，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示同意后，將伊鑫國際、新伊鑫實業(yè)的社保賬戶內(nèi)的人員全部轉(zhuǎn)入伊昊鑫賬戶內(nèi)，將伊鑫國際公積金賬戶內(nèi)的人員轉(zhuǎn)入伊昊鑫的公積金賬戶內(nèi)，此次調(diào)整后公司今后將有 2 個社保 賬戶，分別為：伊昊鑫以及沙克曼， 1 個公積金賬戶即伊昊鑫賬戶。我以前雖然也有涉及過人事工作，但只是參與過其中的一部分，沒有全面的從事過人事工作，在梳理流程的同時，使我更加全面的了解到每一項工作的步驟以及參與此環(huán)節(jié)的人員，以及在執(zhí)行是需要注意的地 方，這為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。下面是給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家 ! 行政工作總結(jié)篇一 在夏末秋初我加入了伊鑫實業(yè)這個大家庭，不知不覺成為伊鑫實業(yè)的一員已有四個月之久。這些不但需要對辦證流程熟悉，還需要準(zhǔn)備填報材料，在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持下，取得對外貿(mào)易登記證、邊境小額貿(mào)易備案登記表，在辦理這些證照時我學(xué)會分清手中工作的輕 重緩急，更合理安排時間完成各項工作。 招聘工作。故在講課時非常緊張，有好幾處講解不到位，和說話不流暢的情況，在今后的工作中多在公共場合的講話和闡述自己的想法。 20_年，對于我來說，是一個新的機(jī)遇、一次新的挑戰(zhàn)，我會把握住每一天，不斷的完善自我，通過公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持配合，我的工作能里將會有很大的進(jìn)步。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。 四、存在的問題及打算 雖然自己平常也加強(qiáng)了學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。通過這段時間的工作，讓我充分感受到了公司人性化的工作氛圍，也體會到了 __人的執(zhí)著 和堅定。 招聘工作。 常規(guī)性工作。 能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過 網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論 。統(tǒng)計在冊的黨員為 50 人，辦理黨員轉(zhuǎn)正的有 2 人，遞交入黨申請的有16 人。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第一屆冬季趣味運動會。在今后的工作中要更加的細(xì)致，積極主動的同時要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，與上級保持一致。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激。 實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計，并對離職、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié) 算管理。 同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請教師為公司做管理培訓(xùn)。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理 。司機(jī)反映的各種問題及日常工作狀況、報銷單據(jù)進(jìn)行審核、查閱，對 有異常的及時處理。 完成人力資源招聘與配置，計劃增加 1030位人才需求。當(dāng)然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改善和糾正。篇二： 行政人事工作計劃范文 為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計劃性及行政制度剛性執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司 2021 年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ)，制訂出人事行政部 2021 年工作目標(biāo)及計劃。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一， 2021 年的離職率按月份請見下表： 2021 年每月離職率統(tǒng)計表月份總?cè)藬?shù)（人）離職人數(shù)離職率備注