【正文】 程度劃分評定為三個(gè)檔次。進(jìn)一步完 善醫(yī)療服務(wù)體系，加快基礎(chǔ)設(shè)施、人才、設(shè)備三項(xiàng)建設(shè)， 構(gòu)建公益目標(biāo)明確、功能完善、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、規(guī)模適當(dāng)?shù)目h級醫(yī)院服務(wù)體系。以縣級醫(yī)院建設(shè)發(fā)展為龍頭，力爭在十二五期間，把縣醫(yī)院建設(shè)成實(shí)力達(dá)到三級甲等綜合醫(yī)院的區(qū)域性知名醫(yī)院，把中醫(yī)院建成具有?？铺厣亩字嗅t(yī)醫(yī)院，縣婦幼保健院建成二級甲 等婦幼保健院，建成 10 個(gè)省級規(guī)范化鎮(zhèn)衛(wèi)生院、 100 個(gè)國家級規(guī)范化村衛(wèi)生 室。五是加強(qiáng)醫(yī)院國有資產(chǎn)管理，確保醫(yī)療資產(chǎn)的保 值增值?？h級醫(yī)院按照國家基本藥物制度的相關(guān)政策，積極推行國家基本藥物制度。以內(nèi)科為試點(diǎn)，扎實(shí)開展以“夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，提供滿意服務(wù)”為主題的優(yōu)質(zhì) 護(hù)理示范工程，以點(diǎn)帶面，逐步在全院范圍內(nèi)推廣，年底前示范病區(qū)達(dá)到全院病區(qū)的 40%，為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、溫馨、滿意的護(hù)理服務(wù)。 ㈧下沉優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，統(tǒng)籌推進(jìn)縣鎮(zhèn)一體化管理。 2．我院 2021 年的基藥采購達(dá) 480 種，占整個(gè)藥品采購的 %，基本滿足患者就醫(yī)的需要。 （二）在優(yōu)化醫(yī)院環(huán)境和服務(wù)流程方面 1． 2021 年我院完成 ICU 與產(chǎn)科過道的連接，開設(shè)了軍人、老人優(yōu)先“綠色通道”，提供了雙休日便民門診服務(wù)，大大的方便患者看病就醫(yī)。 （三）增加醫(yī)療質(zhì)量服務(wù)方面 1．醫(yī)院制定有明確的 5 年發(fā)展規(guī)劃。 第五篇：公立醫(yī)院改革工作總結(jié) 公立醫(yī)院改革工作總結(jié) 2021 年 11 月 1 始，我院在市政府和各級衛(wèi)生行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公立醫(yī)院改革相關(guān)文件精神，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速對醫(yī)院對醫(yī)改工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織推進(jìn)，切實(shí)解決群眾“看病難、看病貴”的問題，現(xiàn)將 2021 年上半年醫(yī)改工作總結(jié)如下。加強(qiáng)對高值耗材的管理，嚴(yán)格控制高值耗材的采購。并通過多種形式的教育和培訓(xùn)，提高我院衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。 首先要積極選派符合條件的人員參加上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)。 （三）破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”，加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理。全年開展新技術(shù)、新項(xiàng)目 12 項(xiàng)，醫(yī)、護(hù)、技、人員在國家省級刊物上發(fā)表論文 35 篇?，F(xiàn)正逐步打造特色科定，擬將骨科、心血管科和中醫(yī)康復(fù)科建設(shè) 成全市重點(diǎn)?？?，血液 透析、病理、傳染精神衛(wèi)生等科室正在規(guī)劃建設(shè)中。 3．加強(qiáng)對提升醫(yī)務(wù)人員自身綜合素質(zhì)，我院嚴(yán)格執(zhí)行十五個(gè)核心制度，加強(qiáng)醫(yī)療業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅(jiān)決抵制人情方、大處方，堅(jiān)持合理用藥，杜絕亂開藥、濫用抗生素藥物，確保醫(yī)療安全。 3．人事分配制度改革具體效果較為顯著，職工收入有所上升，職工滿意度高于 %。二 期工程附屬用房建設(shè)前期征遷工作正式啟動(dòng)，明年年底前將完成全部工程建設(shè)并投入使用。 ㈤狠抓臨床路徑管理和優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程。對編制內(nèi)人員工資實(shí)行全額補(bǔ)償，對突發(fā)公共衛(wèi)生事件急救醫(yī)療、承擔(dān)的其它公共衛(wèi)生服務(wù)等由財(cái)政予以定額補(bǔ)償； 對歷史債務(wù)、住院 醫(yī)師培訓(xùn)、人才引進(jìn)、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展等費(fèi)用，根據(jù)財(cái)政補(bǔ)償能力及實(shí)際需要予以鼓勵(lì)性補(bǔ)償；對 醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、大型設(shè)備購置、藥品加成政策取消后的政策性虧損等投入，采取一事一議的辦法予以專項(xiàng)補(bǔ)償。三是以增強(qiáng)醫(yī)院行政、業(yè)務(wù)、后勤運(yùn)行的透明度為重點(diǎn)，全面推行了院務(wù)公開和醫(yī)院信息公開制度。始終把握改革的方向，堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌優(yōu)化 醫(yī)療資源配置，提升縣級公立醫(yī)院服務(wù)能力。一是以提升縣醫(yī)院綜合服務(wù)水平，解決群眾看得好、看得起病為目標(biāo)，充分發(fā)揮縣級醫(yī)院的主力軍和龍頭引領(lǐng)作用，努力為群眾提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行遼寧省統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、藥品以及耗材價(jià)格等信息進(jìn)行公開公示，患者住院費(fèi)用實(shí)行“一日清單”制。 （二）推進(jìn)人事制度改革 建立和完善以聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)的人事 管理制度，制定了《海城市中心醫(yī)院人員聘用實(shí)施方案》、《中層干部聘用實(shí)施方案》和《聘用合同制人員實(shí)施方 案》，通過競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)行全員聘用， 優(yōu)化了 人員結(jié)構(gòu)，完善了激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化了崗位管理，逐步建立起科學(xué)分類管理、人才結(jié)構(gòu)合理、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。 （二）合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格 我們參照遼寧省物價(jià)局、遼寧省衛(wèi)生廳、人力資源與社會保障廳、財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的函《關(guān)于沈陽市縣級公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)藥價(jià)格調(diào)整有關(guān)問題的批復(fù)》（遼價(jià)函 [2021]10 號）的標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)整醫(yī)療、護(hù)理和手術(shù)等醫(yī)療服務(wù)價(jià)格 及床位 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等部分醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)價(jià)格，向人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、安全、價(jià)廉的醫(yī)療服務(wù)。根據(jù)國辦發(fā) [2021]33 號文件和遼寧省醫(yī)改工作會議精神，成立 了海城市中心醫(yī)院公立醫(yī)院 改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長任組長，組織召開專門的工作會議，研究落實(shí)此項(xiàng)工作。今年按慣例對發(fā)放養(yǎng)老金人員進(jìn)行了認(rèn)真年審，審查工作堅(jiān)持做到嚴(yán)格細(xì)致，逐人對照，逐人過關(guān)，共檢查離退休人員 9000 余人，停發(fā)養(yǎng)老金 760 人，通過檢查避免基金損失 80 萬元。五是 退休人員增資工作高效開展。今年在 xx 區(qū)企業(yè)形勢極其嚴(yán)峻的情況下，全年征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 000 萬元，征繳率 0%。緊抓全省統(tǒng)一開展擴(kuò)面征繳專項(xiàng)活動(dòng)的有利契機(jī)，乘勢而上，突出重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)。 xx 年，我中心在市勞動(dòng)和社會保 障局、市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心和 xx 區(qū)勞動(dòng)和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心領(lǐng)導(dǎo)班子的有力帶領(lǐng)下，全體工作人員團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)拼搏，銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)、進(jìn)步長足。二是由于大部分群眾條件偏僻，導(dǎo)致個(gè)人到銀行繳費(fèi)工作不方便，三是整戶外出且無法聯(lián)系的人員多，對參保繳費(fèi)及證件 收取造成困難。各駐村干部于 5 月前將例年和本辦理證件的重度 一、二級殘疾人、五保戶、二女節(jié)育戶、獨(dú)生子女領(lǐng)證戶花名冊上報(bào)鄉(xiāng)養(yǎng)老辦，對 5 月份以后辦理證件的于 11 月前上報(bào)鄉(xiāng)養(yǎng)老辦，鄉(xiāng)養(yǎng)老辦對特殊人群進(jìn)行審核，審核無誤后上報(bào)縣養(yǎng)老辦統(tǒng)一進(jìn)行政府代繳，如有未參保人員，可根據(jù)新參保人員流程參保，參保后從當(dāng)年開始進(jìn)行政府代繳。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)目前采取銀行征繳方式，繳費(fèi) 人員可以直接向村協(xié)辦員或駐干部繳納費(fèi)用，達(dá)到 10 人以上，村協(xié)辦員或駐村干部與鄉(xiāng)社保辦核對人員信息，信息正確后由駐村干部向當(dāng)?shù)劂y行進(jìn)賬并打印票據(jù)，繳費(fèi)人員也可以持本人有效證件到銀行直接繳納費(fèi)用。各村確定一名駐村干部為養(yǎng)老保險(xiǎn)專職人員，一 名村干部為協(xié)管員，具體負(fù)責(zé)每月對到齡人員、停發(fā)待遇人員的公示，并負(fù)責(zé)各類信息的及時(shí)上報(bào)，確保無瞞報(bào)、冒領(lǐng)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。 今后我們將繼續(xù)圍繞黨委、政府的中心工作，積極開展農(nóng)保等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，尤其是社保歸檔材料的整理工作，更加規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，做到內(nèi)部管理嚴(yán)格有序，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，不折不扣地完成黨委、政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，為黃灣鄉(xiāng)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢篇三： 2021年養(yǎng)老保險(xiǎn)半年工作總結(jié) 2021 年半年總結(jié) 半年來，在鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的帶領(lǐng)下，在上級人力資源和社會保障部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，黨的群眾路線教育精神為指導(dǎo)，落實(shí)民生保障，逐步實(shí)現(xiàn)人人享有養(yǎng)老保障的目標(biāo)，按照上級要求，鄉(xiāng)政府上下精誠團(tuán)結(jié)，腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)重干，多策并舉，全面順利地完成了我鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。目前資料收集工作也正在有秩進(jìn)行中。對于完成任務(wù)的村，給與一定獎(jiǎng)勵(lì)。 責(zé)任明確。 （一）各部門協(xié)調(diào)配合，確保清欠工作取得新突破。截止 10月底，共發(fā)放養(yǎng)老金 ****萬元。 做好參保關(guān)系注銷、終止與轉(zhuǎn)移 等工作。我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員檔案進(jìn)行了核實(shí)、整理，所有軟件全部用檔案盒裝訂， 2021 年全鄉(xiāng)共整理養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案 163 個(gè)盒，實(shí)現(xiàn)參保人員檔案“記錄一生，跟蹤一生，服務(wù)一生，保障一生”的目標(biāo)。新參保人員依據(jù)參保流程辦理相關(guān)手續(xù)，由縣社保中心復(fù)核通過后，選擇相應(yīng)的繳費(fèi)方式進(jìn)行繳費(fèi)；補(bǔ)繳人員先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保辦在系統(tǒng)上進(jìn)行補(bǔ)繳申報(bào)后才可以繳納費(fèi)用；要變更繳費(fèi)檔次的，依據(jù)參保流程填寫《變更表》后方可繳費(fèi)；當(dāng)年不得多次變更繳費(fèi)檔次，也不允許兩次以上繳費(fèi)。 繳費(fèi)時(shí)間。截止目前：我鄉(xiāng)應(yīng)參保 5836 人，已參保 5459人，共收繳保費(fèi) 萬元，參保率達(dá)到 %。 改錯(cuò)信息，不留疑點(diǎn)。 按參保條件規(guī)定，外出打工已參進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不予再進(jìn)，另外公安數(shù)據(jù)中還有戶口異動(dòng)、部隊(duì)服役、出嫁戶口未遷出、死亡人員，此部分人員也是無法參保人員，導(dǎo)致各村要完成任務(wù)更顯困難，加上外出務(wù)工人數(shù)較多，有的根本聯(lián)系不上。各辦公室為單位捆綁考核，激勵(lì)各辦比學(xué)趕超，良性競爭，推動(dòng)新農(nóng)保工作進(jìn)行。 （二）加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高經(jīng)辦服務(wù)能力。截止 10 底目前，全縣 ****多人已經(jīng)建模認(rèn)證 *****人，建模認(rèn)證率達(dá) 70%?，F(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下： 一、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳任務(wù)完成情況 截止 10 月底，我縣完成養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳任務(wù) 萬元，其中征繳 ****萬元，清欠 *****萬元，完成全年征繳計(jì)劃任務(wù) *****萬元的****%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 ****萬元，其中征繳 ****萬元，清欠 ****萬元，完成全年任務(wù) ****萬元的 *****。 2021 年我縣預(yù)計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金 *****萬元，缺口額大，發(fā)放只能依靠中央轉(zhuǎn)移支付資金來維持。把《社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》作為宣傳重點(diǎn)，加大政策的宣傳和解釋力度，積極組織工作人員深入企業(yè)，街道社區(qū) 宣講政策，增強(qiáng)群眾、特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參保繳費(fèi)意識，使宣傳達(dá)到帶動(dòng)擴(kuò)面的目的，使我縣的非公企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作有突破性的進(jìn)展。農(nóng)保工作得到了鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為我鄉(xiāng)農(nóng)保工作順利開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、克服人手不足，完善資料 我鄉(xiāng)人社工作主要是兩個(gè)人負(fù)責(zé)的，而新農(nóng)保工作具體業(yè)務(wù)工作僅由 2 人完成。此外每月全鄉(xiāng)都有密碼遺忘、農(nóng)?？▉G失人員上報(bào)，每月都有年滿 60 歲人員需要去查詢上報(bào)，每月有死亡人員待遇需要暫停或中止，并報(bào)相關(guān)資料， 五、月報(bào)增減，落實(shí)各項(xiàng)政策，確保發(fā)放到位。 二、 2021年主要做法及成效 （一）健全機(jī)構(gòu)。年度繳費(fèi)截止日仍未繳納當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，視為中斷繳費(fèi)。 對賬。截止目前，我鄉(xiāng)已有 8 個(gè)村 3604 人的繳費(fèi)信息通過銀行繳費(fèi)信息錄入金保專網(wǎng)。并指定裝檔人員和檔案管理員，對我鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)軟件進(jìn)行分類、組卷、歸檔。 四、工作中存在的問題： 一年來，通過中心干部職工的共同努力，取得了一定的成績，中心各項(xiàng)工作已全面完成目標(biāo)任務(wù)，但也存在著一些不容忽視的問題